幼儿园保教一日考核制度

PAGE幼儿园保教一日考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园的保教管理，提高保教质量，确保幼儿在园的一日生活得到科学、合理、规范的安排与照顾，促进幼儿全面发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保教人员，包括教师、保育员等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价保教人员的工作表现。2.激励导向原则：通过考核，激励保教人员不断提高工作质量和专业素养，促进保教工作的良性发展。3.注重过程原则：不仅关注工作结果，更注重对保教一日工作过程的考核与监督。二、考核内容与标准（一）入园及晨检1.接待幼儿热情、亲切地迎接幼儿，主动与幼儿及家长打招呼，使用礼貌用语。考核标准：根据家长反馈及日常观察，未做到热情接待的每次扣[X]分；使用礼貌用语不规范的每次扣[X]分。2.晨检认真做好幼儿晨检工作，包括观察幼儿精神状态、询问身体状况、检查口腔、手部、体温等。对晨检中发现的问题及时记录，并告知家长或通知保健医生处理。考核标准：晨检不认真，遗漏重要检查项目的每次扣[X]分；对发现的问题未及时处理或记录的每次扣[X]分。（二）早操1.组织准备提前到达操场，准备好早操器械，摆放整齐。检查场地安全，清理障碍物。考核标准：未提前做好准备工作的每次扣[X]分；场地存在安全隐患未及时处理的每次扣[X]分。2.带领幼儿做早操动作规范、有力，示范准确，能吸引幼儿注意力。关注幼儿做操情况，及时纠正幼儿不正确的动作。考核标准：动作不规范的每次扣[X]分；未及时纠正幼儿动作的每次扣[X]分。（三）教育教学活动1.教学计划与备课根据幼儿年龄特点和发展需求，制定科学合理的教学计划。认真备课，教学内容丰富、生动，教学方法灵活多样。考核标准：教学计划不合理或未按时完成备课的每次扣[X]分；教学内容单一、方法陈旧的每次扣[X]分。2.课堂组织教学活动组织有序，环节紧凑，过渡自然。关注幼儿参与度，鼓励幼儿积极思考、发言，及时回应幼儿的问题。有效管理课堂纪律，营造良好的教学氛围。考核标准：课堂秩序混乱的每次扣[X]分；幼儿参与度低的每次扣[X]分；对幼儿问题回应不及时的每次扣[X]分。3.教学效果幼儿在知识、技能、情感等方面得到有效发展，达到教学目标。通过观察、提问、作业等方式对幼儿学习效果进行及时评价和反馈。考核标准：幼儿未达到教学目标的每次扣[X]分；未及时进行教学评价和反馈的每次扣[X]分。（四）生活活动1.进餐组织幼儿有序进餐，指导幼儿正确使用餐具。关注幼儿进餐情况，鼓励幼儿不挑食、不偏食，培养良好的饮食习惯。餐后及时清理桌面，组织幼儿漱口、擦嘴。考核标准：进餐秩序混乱的每次扣[X]分；未关注到幼儿进餐特殊情况的每次扣[X]分；餐后清理不及时的每次扣[X]分。2.午睡做好午睡准备工作，检查床铺安全，帮助幼儿脱衣、盖被。巡视幼儿午睡情况，及时纠正幼儿不良睡姿，发现异常情况及时处理。按时叫醒幼儿，组织幼儿整理衣物。考核标准：未做好午睡准备工作的每次扣[X]分；未及时发现幼儿异常情况的每次扣[X]分；未按时叫醒幼儿的每次扣[X]分。3.饮水与如厕保证幼儿全天充足的饮水，提醒幼儿适时饮水。培养幼儿良好的如厕习惯，引导幼儿有序如厕，便后及时洗手。考核标准：幼儿饮水不足的每次扣[X]分；未及时引导幼儿如厕或洗手的每次扣[X]分。（五）游戏活动1.游戏准备根据幼儿兴趣和发展需要，提供丰富多样的游戏材料和场地。对游戏材料进行定期检查、更新和维护。考核标准：游戏材料不足或陈旧的每次扣[X]分；未及时维护游戏场地和材料的每次扣[X]分。2.游戏组织与指导观察幼儿游戏情况，适时介入指导，鼓励幼儿自主游戏、合作游戏。引导幼儿遵守游戏规则，培养幼儿的规则意识和团队合作精神。考核标准：未有效观察幼儿游戏情况的每次扣[X]分；对幼儿游戏指导不当的每次扣[X]分。（六）离园1.整理与总结组织幼儿整理个人物品，检查幼儿衣物、书包等是否齐全。对当天的保教工作进行简要总结，记录幼儿在园情况。考核标准：未认真组织幼儿整理物品的每次扣[X]分；未及时总结当天工作的每次扣[X]分。2.与家长沟通热情接待家长，主动与家长交流幼儿在园的学习、生活情况。认真听取家长的意见和建议，及时反馈家长关心的问题。考核标准：未与家长有效沟通的每次扣[X]分；对家长意见未及时处理的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园管理人员、年级组长等对保教人员的日常工作进行随机检查和记录。2.定期观察：考核人员定期对保教人员组织的教育教学活动、生活活动等进行观察和评价。3.家长评价：通过发放家长问卷、电话访谈等方式，收集家长对保教人员工作的评价和意见。4.幼儿反馈：关注幼儿在园的情绪、行为表现等，了解幼儿对保教人员工作的感受和反馈。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末综合各项考核结果，对保教人员进行全面评价。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定保教人员的绩效奖金发放额度。考核优秀的保教人员，绩效奖金上浮[X]%；考核合格的发放全额绩效奖金；考核不合格的，绩效奖金下浮[X]%。（二）奖励与表彰对考核成绩优秀的保教人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（三）培训与发展对考核中发现存在问题的保教人员，针对性地进行培训和指导，帮助其改进工作方法，提高工作质量。连续两次考核不合格的，将视情况进行岗位调整或辞退。五、考核申诉保教人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个