学校教师办公室考核制度

PAGE学校教师办公室考核制度一、总则（一）目的为加强学校教师办公室管理，营造良好的办公环境和工作秩序，提高教师工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教师办公室。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：对教师办公室的工作纪律、环境卫生、团队协作等方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励教师办公室不断改进工作，提高整体水平。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守学校作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分，无故旷工一次扣[X]分。请假需提前按照学校规定办理手续，未经批准擅自离岗视为旷工。请假手续不全每次扣[X]分。2.办公秩序保持办公室安静，不得大声喧哗、闲聊，影响他人工作。违反一次扣[X]分。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频等。发现一次扣[X]分。妥善保管办公设备和文件资料，不得随意损坏或丢失。如有损坏或丢失应及时报告并说明原因，否则视情节轻重扣[X][X]分。（二）环境卫生1.地面清洁：地面无杂物、无污渍，保持干净整洁。如有垃圾未及时清理，每次扣[X]分。2.桌面整洁：办公桌面物品摆放整齐，文件资料分类有序。桌面杂乱每次扣[X]分。3.门窗及周边：门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，周边墙壁无污渍、蜘蛛网。不符合要求每次扣[X]分。4.绿植维护：办公室内绿植生长良好，无枯萎现象，定期浇水、修剪。发现绿植养护不善每次扣[X]分。（三）团队协作1.互助合作：教师之间相互支持、配合，共同完成教学和学校安排的工作任务。如有教师反映缺乏协作精神，视情节扣[X][X]分。2.信息共享：及时共享教学资源和工作信息，促进工作交流。因信息不共享影响工作进展的，每次扣[X]分。（四）教学工作相关1.教学计划执行：严格按照教学计划开展教学活动，确保教学进度正常。未按时完成教学计划或进度滞后的，每次扣[X]分。2.教学质量：通过学生反馈、教学评估等方式，考核教学质量。教学质量不达标的，根据具体情况扣[X][X]分。3.教学研究与创新：积极参与教学研究活动，探索教学方法创新。每学期至少有[X]项教学研究成果或创新举措，未达要求扣[X]分。三、考核方式（一）日常检查1.学校成立专门的考核小组，由行政人员和教师代表组成，负责对教师办公室进行日常检查。2.考核小组每天不定时对各教师办公室进行巡查，记录发现的问题，并按照考核标准进行打分。（二）定期检查1.每周进行一次全面的定期检查，对办公室的整体情况进行综合评估。2.定期检查内容包括工作纪律、环境卫生、团队协作等方面，检查结果作为当周考核的重要依据。（三）学生及家长反馈1.设立意见箱，收集学生及家长对教师办公室工作的意见和建议。2.定期整理意见箱反馈信息，对于涉及教师办公室考核的内容，纳入考核范围进行评分。四、考核周期与结果应用（一）考核周期考核以月为周期，每月汇总考核得分。（二）结果应用1.绩效奖金：根据教师办公室月考核结果，发放绩效奖金。考核得分排名前[X]%的办公室，绩效奖金上浮[X]%；排名后[X]%的办公室，绩效奖金下浮[X]%。2.评优评先：在学校年度评优评先活动中，优先考虑考核成绩优秀且连续多个月排名靠前的教师办公室。3.整改提升：对于考核结果不理想的教师办公室，学校将下达整改通知书，要求其限期整改。整改后仍未达标的，将采取进一步措施，如调整办公室人员等。五、申诉与处理（一）申诉渠道教师办公室如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向学校考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.考核管理部门接到申诉后，应及时组织调查核实。2.经调查核实，如考核结果有误，应及时纠正，并重新公布考核结果；如考核结果无误，应向申诉方说