上下班时间考核制度规定

PAGE上下班时间考核制度规定一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本上下班时间考核制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.奖惩分明原则：根据员工的上下班表现给予相应的奖励和处罚，激励员工遵守制度。二、考勤规定（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]，正常工作时间为[具体时间段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。员工应严格按照此时间规定出勤。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点，按照要求进行考勤操作。2.若因特殊情况无法正常打卡考勤，员工需提前向[具体部门或人员，如直属上级、人力资源部门等]报备，并填写《考勤异常申请表》，说明原因及预计出勤时间。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：员工未在正常工作时间开始后[规定时长，如15分钟]内到达公司视为迟到。2.早退：员工未在正常工作时间结束前[规定时长，如15分钟]离开公司视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或未按规定履行请假手续而不上班的，视为旷工。旷工包括以下情形：未办理任何请假手续，无故缺勤；请假申请未获批准，擅自不到岗；假期已满，未办理续假手续而逾期不归；以虚假理由请假，实际未出勤。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[规定天数，如1天]申请，以便公司安排工作。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工符合条件可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家法律法规执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次提交至[审批层级，如直属上级、部门负责人、人力资源部门等]进行审批。审批通过后，将申请表交至人力资源部门备案。3.请假期限在[规定天数，如3天及以下]的，由[审批层级，如直属上级]审批；请假期限在[规定天数，如3天以上至[规定天数上限，如7天]]的，由[审批层级，如部门负责人]审批；请假期限超过[规定天数上限，如7天]的，由[审批层级，如公司领导]审批。（三）请假注意事项1.病假申请应在病假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应在病假结束后[规定天数，如1天]内补齐申请手续，并提供相关证明材料。2.事假申请应提前安排好工作交接，确保工作不受影响。如因事假影响工作正常开展，公司有权要求员工调整请假时间或采取其他措施弥补工作损失。3.年假、婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期，员工应按照规定提前申请，并提交相关证明材料。四、考核与奖惩（一）考核周期上下班时间考核以[考核周期，如月度、季度等]为单位进行。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工的次数及时长。2.请假情况：请假类别、请假天数、请假手续的完备性等。（三）奖惩措施1.奖励月度全勤奖：员工在一个考核周期内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[规定天数，如1天]，可获得月度全勤奖，奖金为[具体金额]。年度优秀出勤奖：在年度考核中，出勤表现优秀的员工（具体评定标准由公司另行制定），可获得年度优秀出勤奖，奖金为[具体金额]，并在公司内部进行表彰。2.处罚迟到处罚：迟到一次，扣除当月绩效奖金的[规定比例，如10%]；迟到累计达[规定次数，如3次]及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。早退处罚：早退一次，扣除当月绩效奖金的[规定比例，如10%]；早退累计达[规定次数，如3次]及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分。旷工处罚：旷工一天，扣除当天工资的[规定倍数，如2倍]，并扣除当月绩效奖金的[规定比例，如50%]；旷工累计达[规定次数，如3次]及以上，公司有权解除劳动合同。五、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工的上下班时间和考勤情况进行日常监督和检查。2.各部门负责人应协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督，并及时向人力资源部门反馈异常情况。（二）申诉渠道员工如对上下班时间考核结果有异议，可在考核结果公布后[规定天数，如3天]内，向人力资源部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理