生态管护员考核制度汇编

PAGE生态管护员考核制度汇编一、总则（一）目的为加强生态管护员队伍建设，提高生态管护工作质量和效率，确保生态资源得到有效保护，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所聘用的全体生态管护员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖生态管护员工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、专业技能等。3.激励约束原则：通过考核激励生态管护员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。4.动态调整原则：根据实际工作情况和行业发展，适时调整考核内容和标准。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡护工作（20分）严格按照规定的巡护路线和频次进行巡护，无漏巡现象，得10分。每少一次巡护扣2分。认真填写巡护记录，记录准确、详细，得5分。记录不完整或不准确酌情扣分。及时发现并报告生态破坏行为，每次得5分。发现问题未及时报告酌情扣分。2.资源保护（15分）有效制止各类非法砍伐、捕猎、开垦等破坏生态资源的行为，得10分。因管护不力导致生态资源破坏的，酌情扣分。协助相关部门开展生态修复工作，表现积极，得5分。3.宣传教育（10分）积极向周边群众宣传生态保护知识，提高群众生态保护意识，得5分。参与生态保护宣传活动，效果良好，得5分。4.其他工作（5分）完成上级交办的其他临时性生态管护任务，得5分。未完成任务酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对生态管护工作高度负责，积极主动履行职责，得8分。出现工作失误，能主动承担责任并积极改正，得2分。责任心不强酌情扣分。2.敬业精神（10分）热爱生态管护工作，坚守岗位，无无故旷工、迟到早退现象，得8分。旷工一次扣5分，迟到早退累计三次扣2分。工作认真细致，勤奋努力，得2分。敬业精神不足酌情扣分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，相互支持，共同完成生态管护任务，得8分。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，得2分。团队协作差酌情扣分。（三）专业技能（20分）1.生态知识（10分）熟悉本地生态系统、动植物种类等相关知识，得6分。能够准确识别常见的生态破坏行为和生态问题，并提出合理的解决建议，得4分。生态知识欠缺酌情扣分。2.业务技能（10分）熟练掌握巡护设备的使用方法，能正确操作和维护，得5分。设备操作不熟练酌情扣分。具备一定的文字表达能力，能撰写规范的巡护报告和工作总结，得5分。报告和总结质量不高酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各片区负责人对生态管护员的日常工作表现进行记录和评价，包括巡护出勤、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面。定期考核采用个人自评、上级评价、群众评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对重大生态保护任务或突发事件，对相关生态管护员进行专项考核，重点考核其在任务中的表现和贡献。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）个人自评（每季度末）生态管护员根据本季度工作情况，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表，提交至片区负责人。（二）上级评价（每季度末）片区负责人根据生态管护员的日常工作记录、任务完成情况以及个人自评表，对其进行全面评价，填写上级评价表。（三）群众评价（每季度末）组织生态管护员所在区域的群众代表对其工作进行评价，评价内容包括工作态度、资源保护效果、宣传教育成效等方面。群众评价采用问卷调查或座谈会的形式进行，填写群众评价表。（四）综合评定（每季度末）**考核小组根据个人自评、上级评价和群众评价结果，对生态管护员进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核得分=个人自评得分×20%+上级评价得分×60%+群众评价得分×20%。（五）结果反馈（每季度末）考核小组将考核结果反馈给生态管护员本人，如生态管护员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉，考核小组将进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果发放绩效奖金，考核等级为优秀（90分及以上）的，绩效奖金全额发放，并给予额外奖励；考核等级为良好（8089分）的，绩效奖金按[X]%发放；考核等级为合格（6079分）的，绩效奖金按[X]%发放；考核等级为不合格（60分以下）的，不发放绩效奖金，并视情况进行警告、调岗或辞退处理。（二）岗位晋升连续两个季度考核等级为优秀的生态管护员，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。（三）培训与发