厂区安全行车考核制度

PAGE厂区安全行车考核制度一、总则（一）目的为加强厂区交通安全管理，规范车辆驾驶行为，预防和减少交通事故，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有机动车辆驾驶员及涉及厂区内行车的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将行车安全放在首位，确保人员和财产安全。2.依法依规原则：严格遵守国家交通安全法律法规及行业标准。3.公平公正原则：考核过程和结果公开、公平、公正，确保制度的严肃性和权威性。二、驾驶员管理（一）驾驶员资质要求1.持有与所驾车型相符的有效驾驶证。2.具备良好的驾驶技能和职业道德，无重大交通违法记录。3.通过公司组织的交通安全培训和考核。（二）驾驶员培训1.定期组织交通安全法规培训，提高驾驶员法律意识。2.开展安全驾驶技能培训，包括车辆操作、应急处理等。3.进行职业道德教育，培养驾驶员的责任感和敬业精神。（三）驾驶员档案管理1.建立驾驶员个人档案，记录驾驶证信息、培训记录、交通违法及事故情况等。2.档案信息及时更新，确保准确性和完整性。三、车辆管理（一）车辆定期检查1.驾驶员每日出车前应对车辆进行外观、制动、转向、灯光等常规检查。2.公司定期组织车辆全面检查，包括车辆性能检测、安全装置检查等。（二）车辆维护保养1.按照车辆保养手册规定，按时进行车辆维护保养。2.建立车辆维护保养记录，详细记录保养时间、项目、维修情况等。（三）车辆安全设施配备1.车辆应配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱、防滑链等。2.安全设施应定期检查和维护，确保其有效性。四、厂区行车规定（一）限速规定1.厂区内主干道限速[X]公里/小时，次干道限速[X]公里/小时，特殊区域限速[具体数值]公里/小时。2.驾驶员应严格遵守限速规定，不得超速行驶。（二）交通标志和标线1.厂区内设置明显的交通标志和标线，驾驶员应按照标志和标线指示行驶。2.不得随意变更车道、压线行驶。（三）停车规定1.车辆应停放在指定的停车区域，不得乱停乱放。2.禁止在消防通道、人行横道等禁止停车区域停车。（四）避让规定1.遇到行人、非机动车时，驾驶员应主动避让，确保其安全。2.转弯车辆应让直行车辆先行，进出厂区大门时应注意观察，确保安全。五、考核内容与标准（一）交通违法考核1.驾驶员如有交通违法记录，每次扣[X]分。2.一年内累计交通违法扣分达到[X]分，给予警告处分；达到[X]分，暂停驾驶资格[X]个月；达到[X]分及以上，解除劳动合同。（二）事故考核1.轻微事故（未造成人员伤亡，直接经济损失[X]元以下），每次扣[X]分，驾驶员承担相应经济损失的[X]%。2.一般事故（造成人员轻伤，直接经济损失[X]元至[X]元），每次扣[X]分，驾驶员承担相应经济损失的[X]%，并给予警告处分。3.重大事故（造成人员重伤或死亡，直接经济损失[X]元以上），每次扣[X]分，驾驶员承担相应法律责任，解除劳动合同。（三）日常行车规范考核1.未按规定进行车辆检查、维护保养，每次扣[X]分。2.违反厂区限速规定、交通标志和标线、停车规定、避让规定等，每次扣[X]分。3.驾驶车辆时使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全驾驶行为，每次扣[X]分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.安全管理部门定期收集交通违法记录、事故报告等资料。2.通过现场检查、视频监控等方式对驾驶员日常行车规范进行监督。3.设立举报机制，鼓励员工对违规行车行为进行举报。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。七、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，调整驾驶员绩效奖金。考核得分[X]分及以上，全额发放绩效奖金；[X]分至[X]分之间，按比例发放绩效奖金；[X]分以下，扣发部分或全部绩效奖金。2.连续两年考核优秀的驾驶员，给予表彰和奖励。（二）晋升与岗位调整1.考核结果作为驾驶员晋升、岗位调整的重要依据。考核优秀的驾驶员，在同等条件下优先晋升。2.考核不合格的驾驶员，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与再教育1.对于考核中发现的问题，安全管理部门应及时组织驾驶员进行针对性培训和再教育。2.驾驶员应参加培训并通过考核，否则继续进行培训直至合格。八、申诉与复议（一）申诉1.驾驶员对考核结果有异议的，可在接到考核通知后[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。