派出所日常考勤考核制度

PAGE派出所日常考勤考核制度一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，规范民警、辅警日常工作行为，提高工作效率和服务质量，确保派出所各项工作任务的顺利完成，特制定本日常考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公安机关内部规章制度，确保考勤考核工作合法合规。2.公平公正原则：对全体人员一视同仁，考核标准统一，考核过程透明，考核结果公正。3.注重实效原则：以工作实际表现和业绩为主要考核依据，注重考核结果与工作绩效的紧密联系。4.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励先进，鞭策后进，促进队伍整体素质提升。二、考勤管理（一）工作时间派出所实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。因工作需要安排加班的，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（二）考勤方式1.采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行日常考勤记录，同时辅以签到簿作为补充。2.民警、辅警应在规定的上班时间前到达派出所，进行考勤打卡。因特殊情况无法按时打卡的，需提前向所领导或考勤负责人说明原因，并填写请假条或补卡申请。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：每月累计迟到或早退[X]次以内的，予以口头警告，并在全所会议上通报批评。每月累计迟到或早退[X]次以上[X]次以下的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。每月累计迟到或早退超过[X]次的，按照旷工[X]天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工：旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，并进行全所通报批评。旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%，给予警告处分。旷工两天以上（含两天）的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效奖金，给予记过处分；情节严重的，给予辞退处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写请假条说明事由。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的民警、辅警，可享受[X]天婚假。4.产假：女民警、辅警生育的，按照国家有关规定享受产假。5.丧假：民警、辅警的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可给予[X]天丧假。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以下的，经所在部门负责人同意后，报所领导审批。3.请假超过[X]天的，需经所领导审核后，报上级公安机关备案。（三）请假期间待遇1.病假：在规定的医疗期内，按照国家有关规定享受病假工资待遇。2.事假：事假期间不发放工资，扣除相应的绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家有关规定执行，期间工资福利待遇不变。四、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守公安机关职业道德规范，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，文明礼貌，团结协作，尊老爱幼，乐于助人。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀的，得[X]分；表现良好的，得[X]分；存在一般问题的，得[X]分；存在严重问题的，得[X]分以下。（二）能1.业务能力：熟悉公安业务知识，具备扎实的法律素养和执法办案能力，能够熟练处理各类警务工作。2.工作技能：掌握必要的工作技能和信息技术应用能力，能够高效完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。考核标准：业务能力、工作技能、学习能力强的，得[X]分；较强的，得[X]分；一般的，得[X]分；较弱的，得[X]分以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。3.工作纪律：严格遵守公安机关各项工作纪律，服从命令，听从指挥，保守工作秘密。考核标准：出勤情况良好、工作态度端正、工作纪律性强的，得[X]分；较好的，得[X]分；一般的，得[X]分；较差的，得[X]分以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作业绩突出，为维护社会治安稳定做出积极贡献。2.工作质量：工作质量高，执法办案规范，服务群众满意度高，无工作失误和差错。3.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，勇于创新，取得明显工作成效。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作创新能力强的，得[X]分；较好的，得[X]分；一般的，得[X]分；较差的，得[X]分以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，不接受当事人及其家属的礼品、礼金和宴请。2.廉洁从政：自觉遵守廉洁从政各项制度，做到廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀的，得[X]分；表现良好的，得[X]分；存在一般问题的，得[X]分；存在严重问题的，得[X]分以下。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警、辅警的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由所考核工作领导小组组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，通过个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等方式进行综合评定。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为评先评优和奖励的重要依据。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，考核结果在每季度末公布。六、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励；考核结果为良好的，发放[X]%的绩效奖金；考核结果为合格的，发放[X]%的绩效奖金；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。连续两个季度考核结果为优秀的，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动；年度考核结果为优秀的，给予表彰奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与职务晋升挂钩，建立健全科学合理的干部选拔任用机制。对考核结果优秀、工作业绩突出的民警、辅警，在职务晋升时予以优先考虑；对考核结果不合格、工作表现较差的，取消其当年职务晋升资格。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地开展教育培训工作。对考核结果存在问题的民警、辅警，安排参加相应的业务培训或纪律作风教育整顿活动，帮助其提高业务能力和综合素质。七、申诉与复议（一）申诉民警、辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[