机关意识形态考核制度

PAGE机关意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强机关意识形态工作，强化意识形态领域管理，提高机关干部职工的意识形态工作能力和水平，维护机关意识形态安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）基本原则1.坚持党管意识形态原则。牢牢把握党对意识形态工作的领导权，确保意识形态工作正确方向。2.坚持问题导向原则。聚焦意识形态领域存在的突出问题，加强考核评估，推动问题整改落实。3.坚持科学合理原则。考核指标设定科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果客观公正。4.坚持激励约束并重原则。通过考核，激励先进，鞭策后进，充分调动干部职工做好意识形态工作的积极性和主动性。二、考核内容（一）意识形态工作责任制落实情况1.机关党组织对意识形态工作的领导情况。是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作；是否明确党组织书记为意识形态工作第一责任人，班子成员履行“一岗双责”情况。2.意识形态工作制度建设情况。是否建立健全意识形态工作相关制度，如舆情监测与处置制度、信息发布审核制度、网络意识形态安全管理制度等。3.意识形态工作队伍建设情况。是否配备专兼职意识形态工作干部，是否加强对意识形态工作干部的培训和管理。（二）意识形态阵地管理情况1.各类宣传阵地管理情况。包括机关内部宣传栏、网站、微信公众号、微博等宣传阵地，是否严格执行信息发布审核制度，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.会议、讲座、培训等活动管理情况。举办各类会议、讲座、培训等活动，是否对活动内容进行严格审核，防止出现错误思潮和有害信息。3.出版物及内部资料管理情况。对机关内部编印的出版物及内部资料，是否严格按照有关规定进行审核把关，确保质量。（三）舆情监测与处置情况1.舆情监测机制建立情况。是否建立健全舆情监测体系，明确舆情监测责任部门和责任人，及时发现和掌握舆情动态。2.舆情研判与处置情况。对监测到的舆情，是否及时进行分析研判，制定应对措施，妥善处置舆情，避免舆情发酵升级。3.舆情应对效果评估情况。对舆情处置工作进行效果评估，总结经验教训，不断提高舆情应对能力。（四）意识形态工作教育培训情况1.意识形态工作专题培训情况。是否定期组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工的意识形态工作意识和能力。2.日常教育学习情况。将意识形态工作纳入干部职工日常教育学习内容，通过多种形式加强教育引导。3.教育培训效果评估情况。对意识形态工作教育培训效果进行评估，不断改进教育培训方式方法，提高教育培训质量。三、考核方式（一）日常考核1.建立意识形态工作台账，对干部职工日常意识形态工作开展情况进行记录，作为日常考核的重要依据。2.定期对机关内部宣传阵地、会议活动等进行检查，发现问题及时督促整改，并记录在案。（二）年度考核1.每年年底，干部职工要对本年度意识形态工作进行述职，总结工作成效，查找存在问题，提出改进措施。2.成立考核小组，按照考核指标体系，对干部职工意识形态工作进行量化评分。考核小组由机关党组织负责人、纪检监察干部、宣传部门干部等组成。3.考核小组通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对干部职工意识形态工作进行全面考核。四、考核指标及评分标准（一）意识形态工作责任制落实情况（40分）1.机关党组织对意识形态工作的领导情况（15分）将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作，得5分；每少一次研究部署扣1分。党组织书记切实履行第一责任人职责到位，得5分；存在履职不到位情况酌情扣分。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作，得5分；发现有未履行“一岗双责”情况酌情扣分。2.意识形态工作制度建设情况（10分）建立健全意识形态工作相关制度，得5分；制度不完善酌情扣分。各项制度执行到位，得5分；发现有制度执行不力情况酌情扣分。3.意识形态工作队伍建设情况（15分）配备专兼职意识形态工作干部，得5分；未配备酌情扣分。加强对意识形态工作干部的培训和管理，得5分；培训和管理不到位酌情扣分。意识形态工作干部队伍稳定，得5分；队伍不稳定酌情扣分。（二）意识形态阵地管理情况（30分）1.各类宣传阵地管理情况（15分）机关内部宣传栏、网站、微信公众号、微博等宣传阵地内容积极健康、导向正确，得10分；发现有错误导向内容每次扣2分。严格执行信息发布审核制度，得5分；审核把关不严每次扣1分。2.会议、讲座、培训等活动管理情况（10分）举办各类会议、讲座、培训等活动，对活动内容进行严格审核，得5分；审核不严格每次扣1分。活动现场秩序良好，未出现错误思潮和有害信息传播，得5分；出现问题每次扣2分。3.出版物及内部资料管理情况（5分）对机关内部编印的出版物及内部资料严格按照有关规定进行审核把关，得3分；审核把关不严每次扣1分。出版物及内部资料质量符合要求，得2分；质量不符合要求酌情扣分。（三）舆情监测与处置情况（20分）1.舆情监测机制建立情况（5分）建立健全舆情监测体系，明确舆情监测责任部门和责任人，得3分；未建立或责任不明确酌情扣分。及时发现和掌握舆情动态，得2分；发现舆情不及时酌情扣分。2.舆情研判与处置情况（12分）对监测到的舆情及时进行分析研判，制定应对措施得当，得6分；研判不准确、应对措施不当酌情扣分。妥善处置舆情，未出现舆情发酵升级情况，得6分；出现舆情发酵升级情况每次扣3分。3.舆情应对效果评估情况（3分）对舆情处置工作进行效果评估，总结经验教训，得2分；未进行效果评估酌情扣分。根据评估结果改进工作，提高舆情应对能力，得1分；未体现改进情况酌情扣分。（四）意识形态工作教育培训情况（10分）1.意识形态工作专题培训情况（5分）定期组织开展意识形态工作专题培训，得3分；未定期组织扣1分。培训内容丰富、针对性强，但未达到规定次数，得2分；未开展培训不得分。2.日常教育学习情况（4分）将意识形态工作纳入干部职工日常教育学习内容，通过多种形式加强教育引导，得3分；未纳入日常教育学习酌情扣分。干部职工对意识形态工作相关知识掌握较好，得1分；掌握情况较差酌情扣分。3.教育培训效果评估情况（1分）对意识形态工作教育培训效果进行评估，得1分；未进行评估不得分。五、考核结果运用（一）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果与干部职工年度考核、评先评优、绩效奖励等挂钩。对考核优秀的干部职工，在年度考核、评先评优时予以优先考虑，并给予适当的绩效奖励；对考核不合格的干部职工，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，督促其限期整改。连续两年考核不合格的，按照有关规定予以组织处理。六、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据本制度要求，结合机关实际，制定意识形态工作考核方案，明确考核内容、考核方式、考核指标及评分标准、考核程序等。（二）组织实施考核1.干部职工按照考核方案要求，认真开展自查自评，填写意识形态工作考核自评表，并提交年度意识形态工作述职报告。2.考核小组按照考核程序，通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对干部职工意识形态工作进行全面考核，形成考核意见。（三）反馈考核结果考核结束后，考核小组向干部职工反馈考核结果，指出存在问题，提出整改意见。