煤矿通防科工伤考核制度

PAGE煤矿通防科工伤考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿通防科安全生产管理，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康，特制定本工伤考核制度。本制度旨在通过明确责任、规范流程、严格考核，促使全体员工严格遵守安全操作规程，提高安全意识，确保通防科安全生产工作的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于煤矿通防科全体员工，包括从事通风、瓦斯防治、防尘、防火、安全监测监控等工作的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全放在首位，把预防工伤事故作为首要任务，确保安全生产。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全管理等措施，预防工伤事故的发生。3.责任追究原则：对因工作失误、违规操作等导致工伤事故的责任人，依法依规追究责任。4.公平公正原则：考核过程和结果要公平公正，确保制度的严肃性和权威性。二、工伤认定标准（一）认定依据根据国家相关法律法规和煤矿行业标准，结合通防科工作实际，确定工伤认定标准。工伤认定以员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为主要依据。（二）具体情形1.在通风设施安装、拆除、维护等工作中，因操作不当、设备故障等导致的人员伤亡。2.瓦斯检查、监测过程中，因仪器故障、环境突变等造成的人员中毒、窒息等伤害。3.防尘工作中，因粉尘超标、防护措施不到位等引发的职业病或其他伤害。4.防火工作中，因火灾事故、灭火操作不当等导致的人员烧伤、中毒等。5.安全监测监控系统维护、检修时，因触电、高处坠落等造成的人员伤亡。6.在执行通防科安排的其他临时性工作任务时，发生的与工作相关的事故伤害。（三）不予认定工伤的情形1.员工因个人违反安全操作规程、酒后上岗等自身过错导致的事故伤害。2.员工在工作时间和工作场所内，因突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡之外的疾病发作导致的伤亡。3.员工故意自残、自杀或蓄意违章造成的伤害。4.法律、法规规定的其他不予认定工伤的情形。三、工伤事故报告与处理流程（一）事故报告1.工伤事故发生后，现场人员应立即报告通防科负责人。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况等。2.通防科负责人接到报告后，应在第一时间向煤矿安全管理部门报告，并组织人员进行现场急救和初步调查。（二）现场急救1.通防科应配备必要的急救设备和药品，如担架、急救箱、氧气袋等。2.事故发生后，现场人员应立即对受伤人员进行急救，如止血、包扎、心肺复苏等，以减少伤害程度。（三）事故调查1.煤矿安全管理部门接到报告后，应立即组织相关人员成立事故调查组，对工伤事故进行全面调查。2.事故调查组应深入现场，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等，查明事故原因、经过和责任。（四）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。处理方式包括警告、罚款、降职、撤职等。2.对工伤员工，按照国家工伤保险政策和煤矿相关规定，及时给予救治和赔偿。四、工伤考核指标与考核方式（一）考核指标1.工伤事故发生率：统计一定时期内通防科发生工伤事故的次数，与历史数据和同行业标准进行对比。2.工伤事故伤亡率：计算工伤事故导致的伤亡人数占通防科员工总数的比例，评估事故的严重程度。3.工伤事故重复发生率：统计再次发生的工伤事故次数，分析事故预防措施的有效性。（二）考核方式1.定期考核：每月对通防科工伤事故情况进行统计分析，形成考核报告。2.不定期抽查：安全管理部门不定期对通防科工作现场进行抽查，检查安全措施落实情况和员工操作规范程度。3.专项考核：针对重大工伤事故或频繁发生的工伤事故，进行专项考核，深入分析原因，制定改进措施。五、工伤事故预防措施（一）安全教育培训1.定期组织通防科员工参加安全培训，培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。2.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.针对不同岗位特点，开展针对性的安全培训，提高员工的安全技能和风险防范意识。（二）安全操作规程制定与执行1.结合通防科工作实际，制定完善各项安全操作规程，并严格执行。2.定期对安全操作规程进行修订和完善，确保其科学性和实用性。3.加强对员工执行安全操作规程情况的监督检查，及时纠正违规行为。（三）安全设备设施管理1.配备齐全、有效的安全设备设施，如通风设备、瓦斯监测设备、防尘设备等。2.定期对安全设备设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。3.建立安全设备设施台账，记录设备设施的型号、数量、维护情况等信息。（四）现场安全管理1.加强通防科工作现场的安全管理，设置明显的安全警示标志。2.定期对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.严格执行现场交接班制度，确保工作现场安全管理的连续性。（五）应急救援管理1.制定完善通防科应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.储备充足的应急救援物资和设备，确保在事故发生时能够及时投入使用。六、工伤事故责任追究（一）直接责任追究1.因员工个人违规操作、违反安全规程等直接导致工伤事故的，对直接责任人给予严肃批评教育，并按照公司规定进行经济处罚。2.情节严重的，给予警告、记过、降职、撤职等行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）管理责任追究1.通防科管理人员对工伤事故负有管理责任的，根据事故严重程度，给予相应的行政处分和经济处罚。2.管理责任包括安全制度执行不力、安全教育培训不到位、现场安全管理失职等。（三）连带责任追究1.对于因团队协作不畅、工作衔接失误等导致工伤事故的相关人员，追究连带责任。2.连带责任追究方式包括批评教育、经济处罚等，视情节轻重而定。七、工伤赔偿与待遇（一）工伤保险待遇1.按照国家规定，为通防科员工参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。2.员工发生工伤事故后，按照工伤保险政策规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。（二）煤矿内部补偿1.在工伤保险待遇的基础上，煤矿根据实际情况，给予工伤员工一定的内部补偿。2.内部补偿包括营养费、护理费、康复费等，以帮助工伤员工更好地恢复和生活。（三）工伤员工康复与安置1.积极组织工伤员工进行康复治疗，提供必要的康复条件和支持。2.对于因