园林管理测评考核制度

PAGE园林管理测评考核制度一、总则（一）目的为加强公司园林管理工作，提高园林养护水平和服务质量，确保园林景观的美观、舒适和生态功能，特制定本测评考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司负责管理的所有园林区域，包括公园、小区绿化、道路绿化等。（三）基本原则1.客观公正原则：测评考核应依据明确的标准和方法，确保结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：涵盖园林养护的各个方面，包括植物生长状况、景观效果、设施维护等。3.动态管理原则：根据园林实际情况和考核结果，及时调整管理策略和措施。4.激励改进原则：通过考核激励员工积极工作，促进园林管理水平不断提升。二、考核内容与标准（一）植物养护1.植物生长状况成活率：新种植植物成活率应达到[X]%以上，每降低[X]个百分点扣[X]分。生长势：植物生长健壮，无明显病虫害、缺肥、缺水等现象。长势不良的植物数量超过[X]%，每增加[X]个百分点扣[X]分。修剪整形：根据植物品种和生长习性进行合理修剪，造型美观，无枯枝、残叶。修剪不及时或造型不佳的区域面积超过[X]%，每增加[X]个百分点扣[X]分。2.病虫害防治预防措施：制定并执行有效的病虫害预防方案，定期巡查。未按要求进行预防工作，发现一次扣[X]分。防治效果：病虫害发生率控制在较低水平，对园林景观造成严重影响的病虫害事件不得超过[X]次。每发生一次严重病虫害事件扣[X]分。（二）景观效果1.整体美观度绿化布局：园林布局合理，层次分明，色彩搭配协调。布局不合理或色彩搭配不协调的区域面积超过[X]%，每增加[X]个百分点扣[X]分。花卉布置：花卉种植及时、整齐，花期一致，景观效果良好。花卉布置不符合要求的区域面积超过[X]%，每增加[X]个百分点扣[X]分。2.环境卫生杂物清理：园林内无明显垃圾、杂物，保持整洁。发现一处垃圾或杂物未及时清理扣[X]分。水体清洁：公园内湖泊、溪流等水体清澈，无异味，无漂浮物。水体出现污染或有较多漂浮物，发现一次扣[X]分。（三）设施维护1.园路及铺装平整度：园路及铺装平整，无明显坑洼、裂缝。平整度不符合要求的路段长度超过[X]%，每增加[X]个百分点扣[X]分。损坏修复：及时修复园路及铺装的损坏部分，修复率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点扣[X]分。2.园林建筑及小品外观完好：亭、廊、榭等园林建筑及小品外观整洁，结构安全，无明显损坏。出现外观损坏或结构安全隐患，发现一处扣[X]分。（四）安全管理1.安全制度执行制定安全制度：建立健全园林安全管理制度，包括防火、防盗、防溺水等。未制定相关安全制度扣[X]分。安全教育培训：定期对员工进行安全培训，员工熟悉安全操作规程。未按要求进行安全教育培训，发现一次扣[X]分。2.安全隐患排查定期排查：每周至少进行一次安全隐患排查，及时发现并处理安全隐患。未按要求进行排查或发现安全隐患未及时处理，发现一次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由园林管理部门安排专人进行日常巡查，记录发现的问题。2.定期考核：每月末进行一次全面考核，考核人员根据日常检查记录和现场查看情况进行评分。3.社会监督：接受业主、游客等社会公众的监督，对投诉和建议进行及时处理和反馈。（二）考核周期考核周期为每月一次，年度进行综合评定。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，对每个考核项目进行量化评分，满分100分。2.评分计算：各项考核指标得分相加即为当月考核总分。（二）结果应用1.绩效奖金发放：根据当月考核得分，确定员工绩效奖金发放比例。得分90分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%；8089分，绩效奖金发放比例为[X]%；7079分，绩效奖金发放比例为[X]%；6069分，绩效奖金发放比例为[X]%；60分以下，绩效奖金发放比例为[X]%。2.晋升与奖励：年度考核优秀的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。连续三个月考核得分在90分以上的员工，给予[具体奖励名称]奖励。3.培训与改进：对考核中发现的问题，及时组织相关人员进行培训和整改，制定改进措施，不断提高园林管理水平。五、考核组织与实施（一）考核组织成立园林管理测评考核小组，由园林管理部门负责人担任组长，成员包括各区域园林主管、专业技术人员等。考核小组负责制定考核方案、组织考核实施、审核考核结果等工作。（二）实施流程1.制定计划：每月初，考核小组制定当月考核计划，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组织考核：考核人员按照考核计划进行日常检查和定期考核，填写考核记录。3.汇总评分：考核结束后，考核小组对考核记录进行汇总，计算考核得分。4.结果公示：将考核结果在园林管理部门内部进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果反馈与存档：公示无异议后，将考核结果反馈给相关人员，并将考核资料存档。六、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）处理程序考核小组收到申诉材料后，应在[