健康扶贫绩效考核制度

PAGE健康扶贫绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家健康扶贫政策，确保健康扶贫工作取得实效，提高健康扶贫工作质量和效率，切实解决贫困人口因病致贫、因病返贫问题，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与健康扶贫工作的各级医疗机构、相关政府部门及工作人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核标准统一，考核过程透明，考核结果客观公正，确保所有参与健康扶贫工作的单位和个人都能在公平的环境下接受考核。2.科学合理原则：考核指标设置科学，权重分配合理，能够全面、准确地反映健康扶贫工作的成效和质量。3.激励约束原则：通过绩效考核，对表现优秀的单位和个人给予奖励，对工作不力的进行督促整改，充分调动各方积极性，推动健康扶贫工作顺利开展。4.动态调整原则：根据健康扶贫工作的新形势、新要求，及时调整考核指标和权重，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核主体与对象（一）考核主体成立健康扶贫绩效考核领导小组，由卫生健康部门主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核对象1.各级各类医疗机构，包括县级医院、乡镇卫生院、村卫生室等。2.负责健康扶贫工作的政府部门，如卫生健康、民政、医保等部门的相关工作人员。三、考核内容与指标（一）贫困人口医疗保障1.参保率：贫困人口基本医疗保险、大病保险、医疗救助等参保覆盖率。2.医保报销：贫困人口住院费用、门诊费用医保报销比例及报销金额。3.一站式结算：是否实现贫困人口医疗费用“一站式”结算，结算流程是否便捷高效。（二）医疗卫生服务1.家庭医生签约服务：贫困人口家庭医生签约率、履约率，签约服务内容落实情况。2.疾病救治：对贫困人口中患有大病、慢性病等重点疾病的救治情况，包括救治率、治疗效果等。3.医疗服务质量：医疗机构医疗服务质量指标，如医疗事故发生率、患者满意度等。（三）健康管理与健康教育1.健康档案管理：贫困人口健康档案建档率、档案合格率、动态更新率。2.健康教育：开展针对贫困人口的健康教育活动次数、覆盖人数、教育效果评估。（四）政策落实与工作推进1.健康扶贫政策知晓率：贫困人口对健康扶贫政策的知晓程度。2.工作任务完成情况：按时完成各项健康扶贫工作任务的情况，包括项目推进进度、资金使用合规性等。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料查阅：查阅各考核对象的工作台账、统计报表、文件资料等，核实相关数据和工作落实情况。2.实地走访：深入医疗机构、贫困家庭等地，实地查看工作开展情况，了解贫困人口实际受益情况。3.问卷调查：对贫困人口进行问卷调查，了解他们对健康扶贫工作的满意度和政策知晓度。4.数据统计分析：收集、整理和分析相关数据，评估健康扶贫工作成效。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。五、考核评分与结果运用（一）考核评分1.各项考核指标根据其重要程度设定相应权重，满分为100分。2.考核主体按照考核标准对各考核对象进行评分，计算出综合得分。（二）结果运用1.通报表彰：对考核结果优秀的单位和个人进行通报表彰，并给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等。2.督促整改：对考核结果不合格的单位和个人，下达整改通知书，要求限期整改。整改期间，暂停相关资金拨付或项目申报资格。3.绩效挂钩：将健康扶贫绩效考核结果与单位和个人的绩效工资、职称晋升、评先评优等挂钩，激励各方积极参与健康扶贫工作。六、数据监测与质量控制（一）数据监测1.建立健康扶贫工作数据监测系统，实时收集、整理和分析相关数据，确保数据的准确性和及时性。2.定期对数据进行审核和比对，发现问题及时核实和纠正。（二）质量控制1.加强对考核过程的质量控制，严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果的真实性和可靠性。2.对考核人员进行培训，提高考核人员的业务水平和责任心。3.鼓励社会监督，设立举报电话和邮箱，接受群众对健康扶贫工作中存在问题的举报和投诉。七、信息公开与反馈（一）信息公开1.定期将健康扶贫绩效考核结果在一定范围内进行公开，接受社会监督。2.公开内容包括考核对象的考核得分、排名情况、存在问题及整改要求等。（二）反馈1.考核主体在考核结束后，及时向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.考核对象对考核结果有异议的，