财务处考勤及考核制度

PAGE财务处考勤及考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范财务处员工的考勤行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保证财务工作的准确性和及时性，同时建立科学合理的考核机制，激励员工积极履行工作职责，提升整体工作绩效。2.适用范围本制度适用于财务处全体在职员工。3.基本原则严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。坚持公平、公正、公开的考核原则，确保考核结果真实反映员工工作表现。注重考勤与考核的结合，将考勤情况作为考核的重要依据之一。二、考勤管理1.工作时间财务处实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。因工作需要或特殊情况需调整工作时间的，由财务处负责人提前通知员工。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。员工每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上打卡，如有特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因并签字确认。部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的真实性和完整性。3.迟到、早退及旷工迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前15分钟以上下班视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工累计达到[X]天，除扣除相应工资和绩效奖金外，给予严重警告处分，情节严重的予以辞退。4.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写请假申请表。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后方可休假。事假期间，无工资发放，扣除相应天数的绩效奖金。年假：符合公司年假规定的员工，可按照规定申请年假。年假期间，工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，假期期间工资按照规定发放。请假流程：员工请假需提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、起止时间及事由，经部门负责人审核后，报财务处负责人审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。三、考核管理1.考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月进行，考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评优评先等的重要依据。2.考核内容工作业绩（[X]%）：主要考核员工在财务核算、资金管理、预算编制与执行、财务分析等工作任务中的完成情况，包括工作质量、工作效率、工作成果等方面。工作能力（[X]%）：评估员工的专业知识、业务技能、沟通协调能力、团队合作能力等综合素质。工作态度（[X]%）：考察员工的工作责任心、敬业精神、纪律性、主动性等方面的表现。3.考核方式自我评估：员工根据本人当月工作表现进行自我总结和评价，填写自我评估表。上级评估：部门负责人根据员工日常工作表现、任务完成情况等对员工进行评价，填写上级评估表。同事评估：同事之间根据日常工作协作情况，对员工的团队合作能力和沟通协调能力等方面进行评价，填写同事评估表。综合评估：财务处负责人根据自我评估、上级评估和同事评估结果，结合日常工作观察，对员工进行综合评价，确定考核得分。4.考核评分标准优秀（[90100]分）：工作业绩突出，工作能力强，工作态度积极主动，在各项工作中表现卓越，为部门做出显著贡献。良好（[8089]分）：工作业绩较好，工作能力较强，工作态度认真负责，能够较好地完成各项工作任务。合格（[6079]分）：工作业绩基本达标，工作能力一般，工作态度基本端正，能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处。不合格（[60分以下]）：工作业绩未达标，工作能力不足，工作态度不认真，不能胜任本职工作，或出现严重违反公司规章制度的行为。5.考核结果应用绩效奖金发放：根据月度考核结果，发放相应的绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；良好的，按照[X]%发放；合格的，按照[X]%发放；不合格的，不发放绩效奖金。年度考核结果作为年终奖金发放的重要依据。岗位晋升：连续[X]个月考核结果为优秀或年度考核结果为优秀的员工，在岗位晋升时将予以优先考虑。评优评先：年度考核结果为优秀的员工，可参与公司年度评优评先活动，获得相应的荣誉称号和奖励。培训与发展：对于考核结果为不合格的员工，财务处负责人将与其进行沟通，制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力和业绩。如连续两个年度考核结果为不合格，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。四、监督与申诉1.监督机制财务处设立考勤及考核监督小组，由财务处负责人、部分员工代表组成。监督小组负责对考勤及考核制度的执行情况进行监督检查，确保制度的公平公正执行。2.申诉渠道员工如对考勤记录或考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向财务处负责人提出申诉。财务处负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。