环卫绿化工人考核制度

PAGE环卫绿化工人考核制度一、总则（一）目的为加强环卫绿化工人队伍建设，提高工作质量和效率，确保城市环境卫生和绿化景观达到高标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有从事环卫绿化工作的一线工人。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有工人在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：涵盖工作任务完成情况、工作质量、工作态度、安全意识等多个方面，全面评价工人表现。3.激励改进原则：通过考核激励工人积极工作，发现问题及时改进，不断提升工作水平。二、考核内容与标准（一）环卫工作考核1.道路清扫保洁考核标准：道路应达到无杂物、无积水、无污渍，果皮箱、垃圾桶等环卫设施保持清洁。评分细则：每日定时巡查，发现一处不符合标准扣[X]分。2.垃圾收集运输考核标准：垃圾应及时收集，运输过程中无泄漏、无抛洒，垃圾处理场管理规范。评分细则：未按时收集垃圾一次扣[X]分，出现泄漏、抛洒一次扣[X]分，垃圾处理场不符合管理要求一次扣[X]分。3.公共区域卫生维护考核标准：公园、广场等公共区域地面干净，绿化设施完好。评分细则：公共区域发现一处卫生问题扣[X]分，绿化设施损坏一处扣[X]分。（二）绿化工作考核1.植物养护管理考核标准：植物生长良好，无病虫害，修剪造型美观。评分细则：发现一处植物生长不良或有病虫害扣[X]分，修剪造型不符合要求一处扣[X]分。2.绿化设施维护考核标准：花坛、花架、围栏等绿化设施无损坏，正常使用。评分细则：绿化设施损坏一处扣[X]分，影响正常使用一次扣[X]分。3.绿化区域环境卫生考核标准：绿化区域内无杂物、无垃圾堆积。评分细则：绿化区域发现一处杂物或垃圾堆积扣[X]分。（三）工作态度考核1.出勤情况考核标准：严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。评分细则：迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。2.工作积极性考核标准：主动承担工作任务，积极配合团队完成各项工作。评分细则：根据日常工作表现由上级主管进行评价，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，分别对应[X]分、[X]分、[X]分、[X]分。3.服从安排考核标准：听从上级指挥，对工作安排不推诿、不抵触。评分细则：出现一次不服从安排情况扣[X]分。（四）安全意识考核1.操作规范考核标准：严格按照环卫绿化作业安全操作规程进行操作。评分细则：发现一次未按操作规程操作扣[X]分。2.安全防护考核标准：作业时正确佩戴和使用安全防护用品。评分细则：未佩戴或未正确使用安全防护用品一次扣[X]分。3.安全事故考核标准：全年无安全责任事故发生。评分细则：发生一起安全责任事故，根据事故严重程度扣[X][X]分，并视情节追究相关责任。三、考核方式（一）日常检查由各区域负责人每日对环卫绿化工人的工作进行现场检查，及时发现问题并记录，作为考核的重要依据。（二）定期抽查公司/组织定期对各区域的环卫绿化工作进行抽查，对发现的问题进行集中考核评分。（三）群众监督设立群众监督举报渠道，接受市民对环卫绿化工作的意见和建议，对群众反映的问题进行核实后纳入考核。四、考核周期考核以自然月为周期，每月末进行综合评定，计算当月考核得分。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的工人，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对在工作中表现突出、为公司/组织做出重大贡献的工人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（三）培训与辅导1.考核得分在60分以下的工人，将被安排参加针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力。2.对于多次考核成绩不理想且经培训仍无明显改进的工人，将进行岗位调整或辞退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道工人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。如申诉属实，应