机关网络安全考核制度

PAGE机关网络安全考核制度一、总则（一）目的为加强机关网络安全管理，提高网络安全防护能力，保障机关信息系统的安全稳定运行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机关实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及所属单位在网络安全方面的考核与评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面覆盖原则：涵盖网络安全管理的各个方面，包括制度建设、技术防护、人员管理、应急处置等。3.动态调整原则：根据网络安全形势的变化和工作实际需要，适时调整考核内容和标准。4.激励改进原则：通过考核激励各部门积极改进网络安全工作，不断提升整体网络安全水平。二、考核内容与标准（一）网络安全管理制度1.制度建设建立健全网络安全管理制度，包括网络安全责任制、机房管理制度、网络设备维护制度、信息系统安全保密制度等。制度应符合国家法律法规和行业标准要求，内容完整、明确，具有可操作性。考核标准：制度缺失一项扣[X]分；制度内容不完善或不符合要求，每项扣[X]分。2.制度执行严格执行各项网络安全管理制度，定期对制度执行情况进行检查和评估。确保人员熟悉并遵守相关制度规定，各项操作流程规范。考核标准：发现一次违反制度规定的行为扣[X]分；制度执行检查评估记录不完整或不规范，每次扣[X]分。（二）网络安全技术防护1.网络边界防护部署防火墙、入侵检测系统（IDS）/入侵防范系统（IPS）等网络边界防护设备，配置合理，策略有效，能够有效抵御外部网络攻击。考核标准：网络边界防护设备缺失或配置不合理，扣[X]分；发现因防护措施不力导致外部网络攻击事件，每次扣[X]分。2.内部网络安全采取访问控制、漏洞扫描、防病毒等措施，保障内部网络安全。定期进行网络安全漏洞扫描，及时修复发现的安全漏洞。考核标准：内部网络安全措施不完善或未按要求执行，每项扣[X]分；发现未及时修复的安全漏洞，每个扣[X]分。3.数据安全保护建立数据备份与恢复机制，定期对重要数据进行备份，并进行异地存储。采取数据加密等技术手段，保护数据的保密性、完整性和可用性。考核标准：数据备份与恢复机制不完善或未按规定执行，扣[X]分；因数据安全问题导致数据丢失或泄露，每次扣[X]分。（三）人员安全管理1.安全意识培训定期组织网络安全意识培训，提高机关人员的网络安全意识和防范能力。培训内容应涵盖网络安全法律法规、安全操作规范、常见安全风险等。考核标准：未按要求组织网络安全意识培训，每次扣[X]分；培训记录不完整或人员参与度低，每次扣[X]分。2.人员权限管理建立完善的人员权限管理制度，根据工作职责和岗位需求，合理分配网络系统访问权限。定期对人员权限进行审核和调整，确保权限的合理性和安全性。考核标准：人员权限管理制度不完善或权限分配不合理，扣[X]分；发现违规使用权限的行为，每次扣[X]分。（四）应急处置能力1.应急预案制定制定完善的网络安全应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急资源等。应急预案应定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。考核标准：应急预案缺失或不完善，扣[X]分；未按要求进行演练或修订，每次扣[X]分。2.应急处置执行在发生网络安全事件时，能够迅速启动应急预案，采取有效的应急处置措施，及时恢复系统正常运行。对事件进行详细记录和分析，总结经验教训，提出改进措施。考核标准：发生网络安全事件时，未能及时启动应急预案或处置措施不力，每次扣[X]分；事件记录不完整或分析总结不到位，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各部门每年定期开展网络安全自查自评工作，对照考核内容与标准，对本部门网络安全工作进行全面检查和评估，并形成自查自评报告。2.现场检查：由机关网络安全管理部门组织对各部门进行现场检查，通过查看资料、实地查看设备运行情况、询问相关人员等方式，对网络安全工作进行深入检查。3.专项检查：根据网络安全形势和工作需要，不定期开展专项检查，对特定领域或关键环节的网络安全工作进行重点检查。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]开始组织实施考核工作，次年[具体时间]前完成考核结果的汇总与通报。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：各项考核指标得分均达到[优秀分数线]分及以上，且在网络安全工作中有突出表现，如成功防范重大网络安全事件、提出创新性的安全解决方案等。2.良好：各项考核指标得分均达到[良好分数线]分及以上，网络安全工作整体表现较好，无明显安全隐患和违规行为。3.合格：各项考核指标得分均达到[合格分数线]分及以上，基本满足网络安全工作要求，但存在一些需要改进的方面。4.不合格：有一项或多项考核指标得分低于[合格分数线]分，或发生严重网络安全事件，对机关工作造成较大影响。（二）考核结果应用1.通报表扬与批评：对考核结果为优秀的部门进行通报表扬，对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。2.绩效挂钩：将网络安全考核结果与部门绩效挂钩，考核结果为优秀的部门在绩效评定中给予适当加分，考核结果为不合格的部门相应扣减绩效分数。3.责任追究：对因网络安全工作不力导致发生严重网络安全事件的部门和个人，依法依规追究相关责任。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门对考核结果有异议的，可以在考核结果通报后的[申诉期限]个工作日内，向机关网络安全管理部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）复查机关网络安全管理部门收到申诉材料后，应在