学校后勤安全考核制度

PAGE学校后勤安全考核制度一、总则（一）目的为加强学校后勤安全管理，确保学校后勤工作安全、稳定、有序运行，保障师生员工的生命财产安全，特制定本考核制度。通过科学、合理、严格的考核，促使后勤各部门及相关人员认真履行安全职责，不断提高后勤安全管理水平，为学校教育教学工作提供坚实的安全保障。（二）适用范围本制度适用于学校后勤各部门，包括但不限于食堂、宿舍、物业、水电维修、物资采购与保管等岗位及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正，不偏袒、不歧视任何部门和个人。2.全面系统原则：考核内容涵盖后勤安全管理的各个方面，包括安全制度执行、设施设备维护、人员安全培训、应急处置能力等，形成全面、系统的考核体系。3.注重实效原则：考核要注重实际效果，以是否有效预防安全事故、保障后勤工作安全为出发点和落脚点，突出对安全工作实际成效的考核。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，做到奖惩分明，激励全体后勤人员积极做好安全工作。二、考核内容与标准（一）安全制度建设与执行（20分）1.制度制定（5分）各部门应根据国家法律法规、行业标准及学校实际情况，制定完善的后勤安全管理制度，包括但不限于食品安全管理制度、宿舍安全管理制度、水电安全操作规程、物资采购安全规范等。制度应明确各岗位安全职责、工作流程及安全标准，确保各项工作有章可循。制度内容应符合相关法律法规和行业标准要求，具有可操作性和针对性。每缺少一项重要安全管理制度扣1分，制度内容不完善、不符合要求酌情扣分。2.制度执行（15分）各部门要严格执行安全管理制度，确保制度落实到位。定期对制度执行情况进行检查和自查自纠，对发现的问题及时整改。建立安全检查记录档案，详细记录检查时间、检查人员、检查内容及发现的问题和整改情况。记录应真实、完整、清晰，每缺少一次检查记录扣1分，记录不规范、整改不及时酌情扣分。对违反安全制度的行为要及时纠正，并按照规定进行处理。发生安全事故应及时报告，不得隐瞒不报或迟报。违反一次制度未及时纠正扣1分，发生安全事故隐瞒不报或迟报的，该项不得分，并追究相关人员责任。（二）设施设备安全管理（25分）1.设施设备维护（15分）建立设施设备台账，详细记录设施设备的名称、型号、购置时间、维修保养记录等信息。台账应及时更新，确保信息准确无误。每缺少一项设施设备记录扣0.5分，记录不完整、不准确酌情扣分。定期对设施设备进行维护保养，确保设备正常运行。制定设施设备维护保养计划，明确维护保养内容、周期及责任人。按照计划进行维护保养，做好记录。未按计划进行维护保养的，每次扣1分；因维护保养不到位导致设备故障影响正常工作的，酌情扣25分。对设施设备进行定期检查和安全评估，及时发现并消除安全隐患。对存在安全隐患的设备要立即停止使用，采取有效措施进行维修或更换。未及时发现安全隐患或对隐患处理不及时的，每次扣2分；因设备隐患导致安全事故的，该项不得分，并追究相关人员责任。2.设施设备安全防护（10分）各类设施设备应配备必要的安全防护装置，如消防设施、漏电保护装置、防护栏等。安全防护装置应符合国家标准要求，定期进行检查和维护，确保其性能良好。每缺少一项必要的安全防护装置扣1分，安全防护装置损坏未及时修复的，每次扣0.5分。对涉及危险化学品、易燃易爆物品等的设施设备，要严格按照相关规定进行管理，设置明显的警示标志，采取相应的安全防护措施。违反规定的，每次扣2分；因管理不善导致安全事故的，该项不得分，并追究相关人员责任。（三）人员安全管理（20分）1.安全培训教育（10分）各部门应制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间及培训方式等。培训计划应涵盖后勤安全法律法规、安全操作规程、应急处置知识等方面。每缺少年度培训计划扣2分，计划内容不完善酌情扣分。按照培训计划组织开展安全培训教育活动，确保后勤人员具备必要的安全知识和技能。培训应注重实效，采用多种形式，如集中授课、现场演示、案例分析等。对新入职人员要进行岗前安全培训，经考试合格后方可上岗。未按计划组织培训的，每次扣２分；培训效果不佳，人员安全知识和技能未达到要求的，酌情扣13分。建立安全培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员、考核成绩等信息。档案应完整、规范，每缺少一次培训记录扣1分，记录不规范酌情扣分。2.人员资质与健康管理（10分）后勤工作人员应具备相应的岗位资质和技能证书，如食堂工作人员应持有健康证、厨师证等，水电维修人员应具备电工证等。对无证上岗或证书过期的人员要及时进行调整。发现一名无证上岗或证书过期人员扣2分。定期组织后勤人员进行健康检查，确保人员身体健康状况符合岗位要求。对患有不适宜从事相关工作疾病（如传染性疾病等）的人员要及时调整工作岗位。未按规定组织健康检查的，每次扣2分；发现患有不适宜工作疾病未及时调整岗位的，每次扣3分。（四）食品安全管理（15分）1.食品采购与储存（5分）严格执行食品采购索证索票制度，确保所采购食品的质量安全。采购的食品应来自正规渠道，具有合法的资质证明文件，如营业执照、食品生产许可证、食品经营许可证、产品合格证明等。每发现一次采购食品无合法资质证明文件扣1分。建立食品储存管理制度，食品储存应分类分区存放，隔墙离地，保持通风良好。食品仓库应设置防鼠、防虫、防潮等设施，确保食品储存安全。食品储存不符合要求的，每次扣1分；因储存不当导致食品变质的，该项不得分，并追究相关人员责任。2.食品加工与制作（5分）食堂工作人员应严格遵守食品加工操作规范，做到生熟分开、荤素分开，加工过程符合卫生要求。食品加工设备应定期清洗消毒，确保设备清洁卫生。违反食品加工操作规范的，每次扣1分；食品加工设备未按规定清洗消毒的，每次扣1分。加强食品添加剂使用管理，严格按照国家标准使用食品添加剂，做到专人专柜保管、专人使用、专用台账记录。违规使用食品添加剂的，该项不得分，并追究相关人员责任。3.食品安全检查与监督（5分）建立食品安全自查制度，食堂应每天进行食品安全自查，及时发现并整改存在的问题。每周至少进行一次全面的食品安全检查，检查记录应详细、真实。未按规定进行自查和检查的，每次扣1分；检查发现问题未及时整改的，每次扣2分。接受学校食品安全管理部门及相关监管部门的监督检查，对提出的问题要及时整改落实。因整改不力导致食品安全事故的，该项不得分，并追究相关人员责任。（五）宿舍安全管理（10分）1.宿舍设施设备管理（4分）宿舍内的设施设备应保持完好，如床铺、门窗、水电设施等。定期对宿舍设施设备进行检查和维护，及时维修损坏的设备。设施设备损坏未及时维修的，每次扣1分。宿舍应配备必要的消防设施，如灭火器、应急照明等，并确保其性能良好。消防设施缺失或损坏未及时修复的，每次扣1分。2.宿舍安全秩序管理（4分）建立宿舍管理制度，加强对住宿学生的管理，规范学生住宿行为。严禁在宿舍内使用明火、私拉乱接电线、存放易燃易爆物品等。违反宿舍管理制度的，每次扣1分；因管理不善导致宿舍安全事故的，该项不得分，并追究相关人员责任。加强宿舍巡查，及时发现并处理宿舍内的安全隐患和违规行为。每天至少进行一次宿舍巡查，做好巡查记录。未按规定进行巡查或巡查记录不完整的，每次扣1分。3.学生安全教育与管理（2分）定期对住宿学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。教育内容应包括消防安全、用电安全、人身安全等方面。每学期至少组织一次住宿学生安全教育活动，未组织的扣1分。关注学生的思想动态和生活情况，及时发现并解决学生之间的矛盾纠纷，维护宿舍安全秩序。因矛盾纠纷处理不当导致安全事故的，该项不得分，并追究相关人员责任。（六）应急管理（10分）1.应急预案制定（3分）各部门应根据实际情况制定完善的应急预案，包括火灾、地震、食品安全事故、水电故障等各类突发事件的应急处置预案。预案应明确应急组织机构、应急处置流程、应急救援措施等内容，具有可操作性。每缺少一项应急预案扣1分，预案内容不完善酌情扣分。2.应急演练（4分）定期组织开展应急演练，检验和提高后勤人员的应急处置能力。演练应包括桌面演练和实战演练，演练内容应涵盖各类突发事件。每年至少组织一次全面的应急演练，未组织的扣2分；演练效果不佳，人员应急处置能力未达到要求的，酌情扣12分。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案，完善应急处置措施。未对应急演练进行总结评估或未根据演练结果修订预案的，每次扣1分。3.应急物资储备（3分）建立应急物资储备制度，储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、防护用品等。应急物资应定期检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。应急物资储备不足或未按规定进行检查维护的，每次扣1分。三、考核组织与实施（一）考核组织学校成立后勤安全考核工作领导小组，由分管后勤工作的校领导担任组长，后勤管理部门负责人、各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果、研究决定考核工作中的重大事项等。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每学期进行一次，于学期末开展；不定期考核根据实际工作需要随时进行。（三）考核方式1.部门自评：各部门按照本考核制度的要求，对本部门的后勤安全工作进行全面自查自评，形成自评报告，于考核期结束后[X]个工作日内报送后勤管理部门。2.实地检查：后勤管理部门组织考核人员对各部门进行实地检查，通过查看现场、查阅资料、询问工作人员等方式，对各部门的安全工作进行全面评估。3.综合评价：考核工作领导小组根据部门自评报告、实地检查情况及平时掌握的工作情况，对各部门的后勤安全工作进行综合评价，确定考核得分。（四）考核程序1.制定考核方案：后勤管理部门根据本制度要求，结合学校实际情况，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织考核实施：考核工作领导小组按照考核方案组织实施考核工作，各部门按照要求进行自评和准备相关资料。考核人员通过实地检查、查阅资料等方式进行考核，并做好记录。3.汇总考核结果：后勤管理部门对考核人员的考核情况进行汇总，计算各部门的考核得分，形成考核结果报告。4.审定考核结果：考核工作领导小组对考核结果报告进行审定，确定最终考核结果。5.反馈考核结果：后勤管理部门将考核结果反馈给各部门，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，要求各部门限期整改。四、考核结果应用（一）奖励1.对考核得分排名前列的部门，学校给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在后勤安全工作中表现突出、做出显著成绩的个人，学校给予表彰和奖励，在评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。（