安全监控系统考核制度

PAGE安全监控系统考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全监控系统的管理，确保其正常运行，充分发挥安全监控系统在公司安全管理中的作用，保障公司人员生命财产安全和正常生产经营秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及安全监控系统的使用部门、维护部门以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地对待每一位被考核对象。2.全面考核原则：对安全监控系统的各个方面进行全面考核，包括系统运行状况、数据准确性、维护质量、人员操作等。3.奖惩结合原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行相应处罚，以激励全体人员积极做好安全监控系统的管理工作。二、考核内容与标准（一）系统运行状况1.设备完好率考核标准：安全监控系统设备完好率应达到[X]%以上。设备完好的定义为设备能够正常运行，无明显故障和损坏。考核方法：定期对系统设备进行检查，统计完好设备数量与总设备数量，计算设备完好率。计算公式为：设备完好率=（完好设备数量÷总设备数量）×100%。评分细则：设备完好率每低于[X]%，扣[X]分。2.系统在线率考核标准：安全监控系统在线率应保持在[X]%以上，确保系统能够实时、稳定地运行，为安全管理提供有效支持。考核方法：通过系统记录和监控，统计系统在线时间与应运行时间，计算系统在线率。计算公式为：系统在线率=（系统在线时间÷应运行时间）×100%。评分细则：系统在线率每低于[X]%，扣[X]分。3.图像清晰度考核标准：监控图像应清晰可辨，能够准确反映监控区域内的人员、物体等情况，无明显模糊、卡顿、花屏等现象。考核方法：随机抽取多个监控点的图像进行检查，根据图像质量进行评分。评分细则：图像清晰度不符合要求的监控点数量超过[X]%，扣[X]分；每增加[X]%不符合要求的监控点，额外扣[X]分。（二）数据准确性1.数据记录完整性考核标准：安全监控系统应准确、完整地记录各类数据，包括监控视频文件、报警信息、设备运行参数等，数据记录应无缺失、无篡改。考核方法：定期检查系统数据记录，与实际情况进行比对，核实数据的完整性。评分细则：发现一处数据记录不完整，扣[X]分；如因数据记录不完整导致安全事故无法追溯相关信息，视情节严重程度扣[X][X]分。2.数据传输准确性考核标准：监控数据应及时、准确地传输至指定存储设备和管理平台，传输过程中无数据丢失、错误等情况发生。考核方法：通过数据比对和传输日志检查，验证数据传输的准确性。评分细则：出现一次数据传输错误，扣[X]分；因数据传输不准确影响安全决策或事件处理，扣[X][X]分。（三）维护质量1.定期维护执行情况考核标准：维护部门应按照规定的维护周期和维护内容，定期对安全监控系统进行全面维护，确保设备性能良好，系统运行稳定。考核方法：检查维护记录，核实维护工作是否按时、按质完成。评分细则：未按时进行维护的次数每超过[X]次，扣[X]分；维护工作存在明显遗漏或质量不达标，每次扣[X]分。2.故障处理及时性考核标准：对于安全监控系统出现的故障，维护人员应在规定时间内响应并进行处理，尽快恢复系统正常运行。考核方法：根据故障报告和处理记录，统计故障响应时间和修复时间。评分细则：故障响应时间超过规定时间[X]分钟以上，每次扣[X]分；故障修复时间超过规定时间[X]小时以上，每次扣[X]分。因故障处理不及时导致安全隐患或事故扩大，视情节严重程度扣[X][X]分。3.设备维修与更换考核标准：对于损坏的设备，应及时进行维修或更换，确保设备正常运行。维修后的设备应达到规定的性能指标，更换的设备应符合相关标准和要求。考核方法：检查设备维修记录和更换设备的型号、规格等，验证设备维修与更换的质量。评分细则：维修后的设备仍存在性能问题，每次扣[X]分；更换的设备不符合要求，每次扣[X]分。因设备维修与更换不当导致系统运行不稳定或出现新的故障，扣[X][X]分。（四）人员操作1.操作规范性考核标准：操作人员应严格按照操作规程进行系统操作，包括设备启动、停止、参数设置、图像查看、数据查询等，确保操作准确无误，不违规操作。考核方法：通过现场观察、操作记录检查等方式，考核操作人员的操作规范性。评分细则：发现一次违规操作，扣[X]分；因违规操作导致系统故障或数据损坏，扣[X][X]分。2.安全意识考核标准：操作人员应具备较强的安全意识，妥善保管系统操作密码，防止密码泄露；在操作过程中注意保护系统安全，避免因误操作或恶意操作造成系统损坏或数据丢失。考核方法：通过询问、检查密码管理记录等方式，考核操作人员的安全意识。评分细则：发现密码保管不善或存在安全隐患，每次扣[X]分；因操作人员安全意识不足导致系统安全事故，视情节严重程度扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关管理人员定期对安全监控系统进行日常检查，记录系统运行状况、数据准确性、维护质量等方面存在的问题，并及时反馈给相关部门和人员。2.定期考核：每月或每季度对各部门涉及安全监控系统的工作进行全面考核，根据日常检查记录、维护报告、操作记录等资料，按照考核内容与标准进行评分。3.专项考核：针对安全监控系统出现的重大故障、安全事故或其他特殊情况，进行专项考核，分析原因，明确责任，对相关部门和人员进行重点考核。（二）考核周期**1.日常检查：每周至少进行一次。2.定期考核：每月或每季度进行一次，具体时间由公司统一安排。3.专项考核：根据实际情况及时开展。四、考核结果应用（一）奖励1.在安全监控系统考核中，连续三个月排名第一的部门，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.对于在安全监控系统管理工作中表现突出，提出创新性建议或解决方案，有效提高系统运行效率、降低安全风险的个人，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。3.因维护人员及时发现并排除安全监控系统重大隐患，避免安全事故发生的，给予[X]元的奖励，并视情节给予相应的晋升机会或岗位调整。（二）处罚1.考核得分低于[X]分的部门，给予部门负责人警告处分，并要求在一周内提交整改报告，分析问题原因，制定整改措施。2.连续两个月考核得分低于[X]分的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，扣发当月绩效奖金的[X]%，并责令部门进行全面整改，直至考核达标。3.因工作失误导致安全监控系统出现重大故障或安全事故的个人，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分，并依法追究相关责任。同时，扣发责任人当月绩效奖金的[X][X]%，如造成经济损失，还应承担相应的赔偿责任。五、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉，并说明申诉理由和相关证据。（二）复查考核管理部门收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查可以采取查阅资料、实地调查、听取