农村税收干部考核制度

PAGE农村税收干部考核制度一、总则（一）目的为加强农村税收干部队伍建设，提高农村税收征管工作质量和效率，确保税收政策的准确执行，激励农村税收干部积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区负责农村税收征管工作的全体干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面考核原则：对农村税收干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励干部积极工作，对表现优秀的给予奖励，对存在问题的进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据税收工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，关心国家大事，具有较高的政治觉悟。2.职业道德热爱税收工作，具有强烈的事业心和责任感。严格遵守税收法律法规和工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私。诚实守信，团结协作，尊重纳税人，服务意识强。（二）能1.业务知识熟悉国家税收法律法规、政策及相关业务知识，掌握农村税收征管的特点和要求。不断学习新知识、新技能，适应税收工作发展的需要。2.业务能力具备较强的税收征管能力，能够准确执行税收政策，依法组织税款征收。熟练掌握税收征管软件及相关办公软件的操作，提高工作效率。具有较强的沟通协调能力，能够与纳税人、其他部门进行有效的沟通和协作。具备一定的分析问题和解决问题的能力，能够及时处理税收征管中的各种问题。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。具有敬业精神，对工作充满热情，不怕吃苦，乐于奉献。2.工作纪律严格遵守工作作息时间，不迟到、早退、旷工。遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。（四）绩1.税收征管质量税收收入任务完成情况：按照上级下达的税收收入任务，足额征收税款，确保税收收入稳定增长。税收征管效率：简化办税流程，提高办税效率，减少纳税人办税时间和成本。税收征管质量：严格执行税收征管程序，确保税收征管数据准确、完整，征管资料规范、齐全。2.纳税服务水平纳税人满意度：通过开展优质服务活动，提高纳税人对税收工作的满意度。税收政策宣传：及时、准确地向纳税人宣传税收政策，提高纳税人的税法遵从度。纳税咨询解答：热情、耐心地为纳税人解答纳税咨询，帮助纳税人解决实际问题。3.工作创新在税收征管工作中，积极探索创新工作方法和手段，提高工作效率和质量。提出合理化建议，被上级部门采纳并取得良好效果。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。不接受纳税人的礼品、礼金、宴请等，不利用职务之便谋取私利。2.廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护税收干部的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在单位或部门负责人根据干部日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组按照考核内容和标准，对农村税收干部进行全面考核。3.专项考核：根据税收工作的重点和难点，适时开展专项考核，对特定工作任务或项目进行考核评价。4.纳税人评价：通过问卷调查、网上评价等方式，征求纳税人对税收干部工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行上、下半年的考核。四、考核程序（一）个人总结考核前，农村税收干部应按照考核内容和标准，对自己半年来的工作进行总结，填写《农村税收干部考核登记表》，并提交书面总结材料。（二）民主测评1.组织本单位或部门的干部职工对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据之一。（三）考核小组评定1.成立考核小组，由单位领导、相关部门负责人等组成。2.考核小组根据个人总结、民主测评结果、日常考核记录等，对被考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在本单位或部门内进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间提出的异议，考核小组应进行调查核实，并将核实结果反馈给相关人员。（五）结果反馈考核结果反馈给被考核对象，肯定成绩，指出不足，提出改进建议，帮助其明确努力方向。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律，民主测评优秀票率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，廉洁自律方面存在一些问题，但不构成违纪，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，存在严重违反廉洁自律规定等问题，民主测评不称职票率达到三分之一以上。（二）结果运用1.奖励对年度考核优秀的农村税收干部，给予表彰和奖励，优先推荐参加上级组织的各类培训、学习和考察活动。在职务晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的干部。2.培训与帮助对考核基本称职的干部，由所在单位或部门负责人进行谈话，提出改进意见，安排针对性的培训，帮助其提高工作能力。对考核不称职的干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职等处理，并组织离岗培训，经培训仍不合格的，予以辞退。3.绩效工资挂钩：考核结果与绩效工资挂钩，按照考核等次发放相应的绩效工资。六、申诉与复核（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）复核如被考核对象对考核小组的处理结果仍有异