班组作息时间考核制度

PAGE班组作息时间考核制度一、总则（一）目的为了加强公司班组管理，规范班组作息时间，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有班组及其成员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工合法权益。2.结合公司实际情况，合理安排作息时间。3.明确考核标准，确保公平、公正、公开。二、作息时间规定（一）正常工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，班组应严格按照此时间安排组织员工工作。2.员工应提前[X]分钟到岗，做好工作前的准备工作。（二）午休时间午休时间为[具体时长]，员工应在规定时间内进行午休，以保证下午工作的精力充沛。（三）加班时间1.因工作需要安排加班的，班组应提前通知员工，并按照国家法律法规支付加班费用。2.加班时间应严格控制，避免不必要的加班。（四）请假制度执行员工请假应按照公司请假制度办理相关手续，班组长应做好记录并及时安排工作交接。三、考核标准（一）迟到、早退考核1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣罚[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣罚当天工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工考核1.旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（三）加班考核1.应加班而未加班的，每次扣罚责任人[X]元。2.加班未按要求完成工作任务的，根据情节轻重扣罚[X]元至[X]元。（四）请假考核1.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假手续不全的，视为无效请假，按旷工处理。3.请假理由不充分或故意拖延请假时间的，给予批评教育，并视情节扣罚[X]元至[X]元。四、考核流程（一）考勤记录1.班组长负责本班组员工的日常考勤记录，应如实记录员工的出勤情况。2.考勤记录应包括员工的姓名、出勤时间、迟到、早退、旷工、请假等信息。（二）数据统计每月[具体日期]前，班组长将上月本班组的考勤数据进行统计汇总，并填写《班组考勤统计表》。（三）审核公示1.统计后的考勤数据经车间主任审核后，在班组内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工对考勤数据有异议的，可在公示期内向班组长提出申诉，班组长应及时进行调查核实，并将结果反馈给员工。（四）结果上报公示无异议后，班组长将《班组考勤统计表》及相关考勤资料上报至人力资源部门。（五）工资核算人力资源部门根据考勤结果进行工资核算，将考核结果与员工工资挂钩。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，定期对各班组的考勤情况进行检查。2.考勤监督小组有权对违反作息时间规定的行为进行纠正和处理。（二）申诉渠道1.员工如对考核结果有异议，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（