创卫安全责任考核制度

PAGE创卫安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强创卫安全管理工作，明确各部门及人员的安全责任，确保创卫工作顺利进行，保障员工生命安全和身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有部门、科室、车间及员工在创卫安全工作中的责任考核。（三）考核原则1.实事求是原则：考核依据应真实、准确、全面反映被考核对象的创卫安全工作实际情况。2.客观公正原则：考核过程和结果应公平、公正，不受主观因素影响，确保考核结果的可信度。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题的部门和个人进行相应处罚，激励全体员工积极参与创卫安全工作。二、创卫安全责任划分（一）公司/组织管理层责任1.主要负责人责任全面负责公司/组织的创卫安全工作，是创卫安全工作的第一责任人。建立健全创卫安全管理体系，制定和完善创卫安全管理制度、操作规程及应急预案。确保创卫安全工作所需的资金、人员、设备等资源的有效投入。定期组织召开创卫安全工作会议，研究解决创卫安全工作中的重大问题。督促检查各部门的创卫安全工作落实情况，及时消除安全隐患。2.分管负责人责任协助主要负责人做好公司/组织的创卫安全工作，对分管领域的创卫安全工作负直接领导责任。组织制定分管领域的创卫安全工作计划和措施，并督促实施。定期组织分管部门开展创卫安全检查和隐患排查治理工作，及时向主要负责人报告分管领域的创卫安全工作情况。组织分管部门员工进行创卫安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。（二）职能部门责任1.安全管理部门责任：负责公司/组织创卫安全工作的综合管理，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规、方针政策及行业标准。制定和完善创卫安全管理制度、操作规程及应急预案，并监督实施。组织开展创卫安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。负责组织公司/组织的创卫安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。负责各类安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全事故档案。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握创卫安全工作动态。2.生产部门责任：负责本部门的创卫安全工作，贯彻执行公司/组织的创卫安全管理制度和操作规程。组织本部门员工进行创卫安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。开展本部门的创卫安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门生产设备、设施的维护保养和安全运行，确保设备、设施符合安全要求。制定本部门的创卫安全工作计划和措施，并组织实施。3.后勤部门责任：负责公司/组织办公区域、生活区域的环境卫生管理，确保环境整洁、卫生达标。提供创卫安全工作所需的物资保障，确保物资质量符合安全要求。负责公司/组织车辆的安全管理，确保车辆安全运行。负责公司/组织食堂、宿舍等生活设施的安全管理，确保饮食、住宿安全。开展后勤服务领域的创卫安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.其他职能部门责任：按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门职责范围内的创卫安全工作，制定相应的安全管理制度和措施，并组织实施。配合安全管理部门开展创卫安全检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全问题。组织本部门员工进行创卫安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。（三）员工责任1.遵守公司/组织的创卫安全管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司/组织的创卫安全培训和教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、考核内容与标准（一）安全管理工作考核1.制度建设与执行考核标准：是否建立健全创卫安全管理制度、操作规程及应急预案，制度是否符合国家法律法规及行业标准要求，是否严格执行各项制度。评分细则：制度健全、符合要求且执行良好得810分；制度基本健全、执行较好得57分；制度不健全或执行不力得04分。2.安全检查与隐患排查治理考核标准：是否定期组织开展创卫安全检查和隐患排查治理工作，检查记录是否完整，隐患排查是否全面，隐患整改是否及时有效。评分细则：检查和排查工作落实到位，记录完整，隐患整改及时得810分；基本落实，记录较完整，隐患整改较及时得57分；工作不落实，记录不完整，隐患整改不力得04分。3.安全培训与教育考核标准：是否制定安全培训计划，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整，员工安全意识和操作技能是否得到提高。评分细则：培训计划完善，内容符合要求，记录完整，员工安全素质明显提高得810分；计划基本完善，内容基本符合要求，记录较完整，员工安全素质有一定提高得57分；计划不完善，内容不符合要求，记录不完整，员工安全素质无明显提高得04分。4.应急管理考核标准：是否制定应急预案，是否定期组织演练，应急救援物资是否配备齐全、完好有效，应急响应是否及时。评分细则：应急预案完善，演练定期开展，物资配备齐全有效响应及时得810分；预案基本完善，演练基本定期，物资基本配备，响应较及时得57分；预案不完善，演练不经常，物资配备不足，响应不及时得04分。（二）环境卫生考核1.办公区域卫生考核标准：地面、桌面、门窗等是否清洁，文件资料摆放是否整齐，垃圾桶是否及时清理。评分细则：卫生状况良好，整洁有序得810分；基本清洁，有少量杂物得57分；卫生较差，杂物较多得04分。2.生产区域卫生考核标准：生产设备、设施是否清洁，工作场地是否无杂物、无积水，物料摆放是否规范。评分细则：设备设施清洁，场地整洁，物料摆放规范得810分；基本清洁，有少量杂物或积水得57分；卫生脏乱差得04分。3.生活区域卫生考核标准：食堂、宿舍等生活设施是否清洁卫生，食品卫生是否符合要求，宿舍物品摆放是否整齐。评分细则：生活设施卫生良好，食品卫生达标，物品摆放整齐得810分；基本卫生，有一些小问题得57分；卫生不达标，存在较大问题得04分。（三）安全事故考核1.事故发生率考核标准：统计一定时期内公司/组织发生的各类安全事故数量，与同行业平均水平进行比较。评分细则：事故发生率低于同行业平均水平得810分；与同行业平均水平相当得57分；事故发生率高于同行业平均水平得04分。2.事故损失程度考核标准：根据安全事故造成的人员伤亡、财产损失等情况进行评估。评分细则：事故损失轻微得810分；有一定损失得57分；损失严重得04分。3.事故处理情况考核标准：是否及时报告安全事故，事故调查处理是否符合规定程序，责任追究是否落实到位。评分细则：报告及时，处理程序合规，责任追究到位得810分；基本符合要求得57分；存在问题得04分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各职能部门定期对公司/组织各区域进行日常创卫安全检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对重点部位、关键环节或季节性特点开展专项创卫安全检查，及时发现和解决突出问题。3.定期考核：每季度或半年对各部门的创卫安全工作进行全面考核，综合评定各部门的工作绩效。4.不定期抽查：公司/组织管理层不定期对各部门的创卫安全工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。（二）考核周期1.日常检查每周至少进行一次。2.专项检查根据实际情况适时开展。3.定期考核每季度进行一次，半年进行一次综合评定。4.不定期抽查根据工作需要随时进行。五、考核结果应用（一）奖励1.对在创卫安全工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。3.具体奖励标准根据公司/组织实际情况制定。（二）处罚1.对创卫安全工作不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.对因工作不力导致发生安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。3.处罚标准按照公司/组织相关规定执行。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议时，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核组织