输煤系统班组考核制度

PAGE输煤系统班组考核制度一、总则（一）目的为加强输煤系统班组管理，提高工作效率和质量，确保输煤系统安全稳定运行，依据公司相关规定，结合输煤系统实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司输煤系统各班组及班组成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有班组成员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、安全规范、团队协作等多个方面对班组成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励班组成员积极工作，同时对违规行为进行约束，促进班组整体水平提升。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现问题，总结经验教训，不断完善工作流程和管理方法，实现持续改进。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.输煤任务完成情况（30分）按照规定的时间和质量要求，完成每日、每周、每月的输煤量指标，每完成[X]%得[X]分，未完成按比例扣分。输煤过程中，严格控制煤质、煤量，确保原煤输送均匀、稳定，无因煤质、煤量问题导致设备故障或影响生产的情况，出现一次扣[X]分。及时清理输煤系统内的积煤、杂物等，保持系统整洁畅通，每发现一处未清理干净扣[X]分。2.设备运行维护（20分）做好输煤设备的日常巡检工作，及时发现设备隐患并上报处理，每发现一次设备隐患未及时上报扣[X]分。严格按照设备操作规程进行操作，确保设备正常运行，因违规操作导致设备故障的，每次扣[X]分。定期对设备进行维护保养，按时完成设备的润滑、紧固、清洁等工作，记录完整准确，未按要求完成维护保养工作的，每次扣[X]分。设备故障停机率控制在[X]%以内，每超过[X]%扣[X]分。（二）工作态度（25分）1.出勤情况（10分）遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。请假需提前按照规定程序办理，未经批准擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。2.工作积极性（10分）主动承担工作任务，积极配合班组完成各项工作，表现突出的得[X][X]分。对工作敷衍了事，推诿扯皮，消极对待工作的，每次扣[X]分。3.责任心（5分）对工作认真负责，严格履行岗位职责，无工作失误和差错，得[X][X]分。因工作责任心不强导致工作出现失误或差错的，每次扣[X]分。（三）安全规范（15分）1.安全操作（10分）严格遵守输煤系统安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，每发现一次未按规定操作或未佩戴防护用品扣[X]分。严禁酒后上岗、疲劳作业等违规行为，发现一次扣[X]分。2.安全隐患排查与整改（5分）积极参与安全隐患排查工作，及时发现并上报安全隐患，每发现一处安全隐患得[X]分。对排查出的安全隐患及时整改到位，整改不力的扣[X]分。（四）团队协作（10分）1.班组内部协作（5分）班组成员之间团结协作，相互支持，共同完成工作任务，表现良好的得[X][X]分。因内部矛盾影响工作开展的，每次扣[X]分。2.与其他部门协作（5分）积极与其他部门沟通协调，配合其他部门完成相关工作，得到其他部门好评的得[X][X]分。因与其他部门协作不畅影响工作进度的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由班组长及以上管理人员对班组成员的日常工作表现进行检查，包括出勤情况、工作任务完成情况、设备运行维护情况、安全操作情况等，检查结果记录在案。2.定期考核：每月末由班组负责人组织对班组成员进行全面考核，根据日常检查记录、工作业绩统计、同事评价等进行综合评分。3.不定期抽查：公司相关部门不定期对输煤系统班组进行抽查，对发现的问题及时反馈，并纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月[X]日前公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定班组成员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在班组前[X]%的班组成员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的班组成员，公司将视情况进行岗位调整或培训，经培训后仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）评优评先1.每月根据考核结果评选出优秀班组和优秀班组成员，给予表彰和奖励。2.优秀班组评选标准：班组考核得分排名在公司输煤系统各班组前[X]%，且在工作业绩、安全管理、团队协作等方面表现突出。3.优秀班组成员评选标准：个人考核得分排名在班组前[X]%，且在工作中表现优秀，为班组做出较大贡献。五、申诉与处理（一）申诉班组成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向班组负责人提出申诉，申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理班组负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人