安全保卫工作考核制度

PAGE安全保卫工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，确保公司人员、财产和信息安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全保卫工作，提高安全防范意识和工作质量，有效预防各类安全事故和案件的发生。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、子公司、驻外机构等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、具体，考核过程公开、透明，考核结果真实、准确，确保对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。2.全面考核原则：涵盖安全保卫工作的各个方面，包括安全制度执行、安全设施管理、安全隐患排查、应急处置能力等，全面评估员工的安全保卫工作表现。3.注重实效原则：考核结果与员工的绩效、奖惩直接挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促使员工切实履行安全保卫职责，提高工作实效。4.动态调整原则：根据公司安全保卫工作的实际情况和发展变化，适时对考核制度进行修订和完善，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（40分）1.安全保卫责任制落实（15分）各级管理人员明确并履行安全保卫职责，签订安全保卫责任书，得5分；未签订的不得分。员工熟悉本岗位安全保卫职责，严格按照规定操作，得5分；职责不清或违规操作的酌情扣分。定期对安全保卫责任制执行情况进行检查和评估，有记录、有总结，得5分；未开展相关工作的不得分。2.安全管理制度遵守（15分）严格遵守公司各项安全管理制度，如门禁制度、值班制度、巡逻制度等，得10分；违反一项制度扣2分，扣完为止。对新入职员工进行安全管理制度培训，培训记录完整，得5分；未开展培训或记录不全的酌情扣分。3.安全操作规程执行（10分）涉及安全操作的岗位员工严格执行操作规程，无违规操作行为，得8分；发现一次违规操作扣2分，扣完为止。定期对操作规程进行更新和完善，确保其有效性和适用性，得2分；未及时更新的酌情扣分。（二）安全设施管理情况（30分）1.安全设施配备（10分）按照规定配备齐全、有效的安全设施，如消防器材、监控设备、报警装置等，得8分；设施配备不全或存在损坏的酌情扣分。安全设施定期进行维护和保养，有记录可查，得2分；未开展维护保养或记录不全的不得分。2.安全设施运行（10分）安全设施正常运行，无故障、无损坏，得8分；设施出现故障未及时修复或损坏未及时更换的酌情扣分。建立安全设施运行监控机制，对设施运行情况进行实时监测，有异常情况及时处理，得2分；未建立监控机制或未及时处理异常情况的不得分。3.安全设施标识（10分）安全设施标识清晰、准确，符合相关标准要求，得8分；标识不清晰或不符合要求的酌情扣分。定期对安全设施标识进行检查和更新，确保其有效性，得2分；未及时检查和更新的不得分。（三）安全隐患排查与整改情况（20分）1.安全隐患排查（10分）定期组织开展安全隐患排查工作，排查范围覆盖全面，包括办公区域、生产车间、仓库等各个场所，得6分；未定期排查或排查范围不全的酌情扣分。对排查出的安全隐患进行详细记录，建立隐患台账，得4分；未建立台账或记录不完整的不得分。2.安全隐患整改（10分）针对排查出的安全隐患，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限，得6分；整改措施不明确或责任人、期限不清晰的酌情扣分。按时完成安全隐患整改工作，整改效果良好，隐患得到有效消除，得4分；未按时完成整改或整改不到位的不得分。（四）应急处置能力情况（10分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的安全保卫应急预案，涵盖火灾、盗窃、突发事件等各类安全事故，得3分；应急预案不完善或存在缺失的酌情扣分。定期对应急预案进行演练和修订，确保其科学性和实用性，得2分；未开展演练或未及时修订的不得分。2.应急处置能力（5分）员工熟悉应急预案内容，具备基本的应急处置技能，在突发事件发生时能够迅速响应并采取正确措施，得3分；员工应急处置能力不足或响应迟缓的酌情扣分。应急处置过程中，各部门之间协调配合良好，能够有效控制局面，减少损失，得2分；协调配合不力导致损失扩大的不得分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全保卫工作考核领导小组，由公司分管安全保卫工作的领导担任组长，安全保卫部门负责人担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。（三）考核方式1.日常检查：安全保卫部门定期对各部门安全保卫工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核的重要依据。2.专项检查：针对重点区域、关键环节或特定时期，组织开展专项安全保卫检查，对检查结果进行量化评分。3.员工自评：员工根据本季度安全保卫工作实际情况，进行自我评价，并填写自评表。4.部门互评：各部门之间相互评价安全保卫工作开展情况，评价结果作为考核参考。（四）考核评分考核领导小组根据日常检查、专项检查、员工自评和部门互评结果，对各部门和员工进行综合评分。考核总分100分，其中安全制度执行情况占40分，安全设施管理情况占30分，安全隐患排查与整改情况占20分，应急处置能力情况占10分。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.季度考核结果与员工季度绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为120%；考核得分8089分的，绩效奖金发放比例为100%；考核得分7079分的，绩效奖金发放比例为80%；考核得分6069分的，绩效奖金发放比例为60%；考核得分60分以下的，绩效奖金发放比例为0，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.年度综合考核结果作为员工年度绩效奖金发放的重要依据，同时与员工的晋升、评优等挂钩。（二）表彰奖励1.对安全保卫工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。年度考核得分排名前三位的部门，授予“安全保卫工作先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在安全保卫工作中做出显著贡献、避免重大安全事故发生或成功处置突发事件的个人，授予“安全保卫工作先进个人”称号，并给予相应的奖励。（三）惩罚措施1.对安全保卫工作考核不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行岗位调整或给予纪律处分。2.因安全保卫工作不力导致发生安全事故或案件的，按照公司相关规定追究责任部门和责任人的责任，情节严重的依法依规处理。五、申诉与复查（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复查考核领导小组收到申诉后