机关安全责任考核制度

PAGE机关安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强机关安全管理，落实安全责任，预防和减少安全事故，保障机关正常运转和人员生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机关实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员在履行职责过程中的安全责任考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖机关安全管理的各个方面，包括但不限于人员安全、财产安全、信息安全、办公环境安全等，对安全责任进行全面考核。3.动态管理原则：根据机关安全管理实际情况和外部环境变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对安全责任履行良好的部门和个人给予奖励，对未履行安全责任的进行约束和问责，促进安全责任的有效落实。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》3.《网络安全法》4.《数据安全法》5.《个人信息保护法》6.其他相关法律法规及行业标准二、安全责任划分（一）部门安全责任1.办公室负责办公区域的日常安全管理，包括消防设施检查、用电安全检查、门窗安全检查等，确保办公环境安全。制定并执行办公用品采购、存储和使用的安全管理制度，防止因办公用品管理不善引发安全事故。负责机关车辆的安全管理，包括车辆日常维护、驾驶员安全教育、车辆保险购买等，确保车辆行驶安全。2.财务部门负责财务资金的安全管理，制定并执行财务安全制度，确保资金存储、流转过程中的安全。做好财务票据、印章的保管工作，防止丢失、被盗用，保障财务信息安全。3.信息技术部门负责机关信息系统的安全管理，制定并实施信息安全策略，包括网络安全防护、数据备份与恢复、用户权限管理等，防止信息泄露、网络攻击等安全事件发生。定期对机关办公设备进行安全检查和维护，确保设备正常运行，避免因设备故障引发安全问题。开展信息技术人员的安全培训，提高其安全意识和技能水平。4.业务部门根据本部门业务特点，制定并落实相应的安全操作规程和管理制度，确保业务工作安全开展。对涉及的重要文件、资料、数据等进行妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。负责组织本部门人员的安全培训和教育，提高人员安全意识和应急处置能力。（二）人员安全责任1.机关工作人员遵守机关安全管理制度，积极参加安全培训和教育活动，提高安全意识和自我保护能力。正确使用办公设备和设施，发现安全隐患及时报告，并配合相关部门进行处理。在工作过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违规行为，防止因自身原因引发安全事故。2.部门负责人全面负责本部门的安全管理工作，组织制定并实施本部门安全工作计划和措施。定期组织本部门人员进行安全检查和隐患排查，及时整改安全问题。对本部门人员进行安全教育和培训，提高人员安全素质。发生安全事故时，及时组织救援和处置，并向上级报告。三、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度制定（10分）各部门根据职责范围，制定完善的安全管理制度，内容涵盖人员安全、财产安全、信息安全等方面，每缺一项扣2分。制度符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性，否则酌情扣分。2.制度执行（10分）严格执行本部门安全管理制度，有检查记录、整改措施和效果评估，每发现一处未执行扣2分。对违反安全制度的行为进行及时纠正和处理，未处理的每次扣2分。（二）安全培训教育（20分）1.培训计划（5分）各部门制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、时间、人员等，未制定扣3分，内容不完善扣2分。2.培训实施（10分）按照培训计划组织开展安全培训教育活动，培训记录完整规范，每少一次培训扣2分。培训内容针对性强，能够提高人员安全意识和技能，否则酌情扣分。3.培训效果（5分）通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，人员安全知识和技能水平有明显提高，否则酌情扣分。（三）安全检查与隐患排查（30分）1.日常检查（10分）各部门定期开展安全日常检查，每周不少于一次，检查记录详细，每少一次扣2分。对检查发现的安全隐患及时记录并报告，未及时报告的每次扣2分。2.专项检查（10分）根据季节特点、重大活动等开展专项安全检查，检查方案合理，措施有效，每缺一次专项检查扣3分。对专项检查中发现的问题进行深入分析，制定切实可行的整改措施，未落实整改的每项扣2分。3.隐患排查治理（10分）建立安全隐患排查治理台账，对排查出的隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改期限和整改措施，台账记录不完整的扣5分。按时完成隐患整改，整改率达到100%，未完成整改的每项扣2分。（四）安全事故应急处置（20分）1.应急预案（5分）各部门制定完善的安全事故应急预案，包括火灾、网络安全事件、人员伤亡事故等，每缺一项应急预案扣1分。应急预案内容科学合理，具有可操作性，否则酌情扣分。2.应急演练（10分）定期组织安全事故应急演练，每年不少于一次，演练记录完整，每少一次演练扣2分。通过演练检验应急预案的可行性，提高人员应急处置能力，演练效果不佳的酌情扣分。3.事故处置（未发生事故则不扣分，发生事故则扣20分）发生安全事故时，能够迅速启动应急预案进行处置，及时报告上级，并采取有效措施减少损失。未及时处置或处置不当的，根据事故严重程度酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门自行组织，对本部门人员的安全责任履行情况进行日常检查和记录，作为考核的基础资料。2.定期考核：每季度末，机关安全管理部门组织对各部门的安全责任考核工作进行集中检查和评估，综合日常考核情况，形成季度考核结果。3.年度考核：每年年底，机关安全管理部门根据各部门全年的季度考核结果，结合安全事故发生情况、安全工作创新等因素，进行年度考核综合评定，确定年度考核结果。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全责任考核结果纳入部门和个人年度绩效考核体系，占一定权重。2.对安全责任考核优秀的部门和个人，在绩效奖金分配、评先评优等方面给予优先考虑。3.对安全责任考核不合格的部门和个人，扣减相应的绩效奖金，并取消当年评先评优资格。（二）奖励与表彰1.对安全工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金奖励等。2.在全机关范围内宣传推广安全工作先进经验和做法，树立安全工作榜样。（三）问责与整改1.对安全责任考核不达标且存在严重安全隐患或发生安全事故的部门和个人，按照相关规定进行问责。2.责令责任部门和个人针对考核中发现的问题进行限期整改，整改情况纳入下一次考核内容。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起10个工作日内，向机关安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关