防暑降温检查考核制度

PAGE防暑降温检查考核制度一、总则1.目的为了加强公司防暑降温工作，保障员工在高温环境下的身体健康和生命安全，确保公司生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工。3.基本原则防暑降温工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，全面落实各项防暑降温措施，确保员工安全度夏。二、职责分工1.安全管理部门负责制定、修订和完善公司防暑降温检查考核制度，并监督制度的执行情况。组织开展防暑降温专项检查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改落实情况。统计、分析防暑降温工作数据，定期向上级主管部门汇报。2.各部门负责人为本部门防暑降温工作的第一责任人，负责组织实施本部门的防暑降温措施，确保员工的工作环境符合防暑降温要求。定期对本部门的防暑降温工作进行自查，及时发现和解决问题，并向安全管理部门报告自查情况。对本部门员工进行防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。3.人力资源部门将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。根据高温天气情况，合理安排员工工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。4.后勤保障部门负责采购和发放防暑降温用品，如清凉饮料、防暑药品等，确保员工能够及时得到必要的防暑物资。加强对公司食堂、宿舍等生活设施的管理，确保饮食卫生和住宿环境舒适，为员工提供良好的生活条件。做好公司办公区域和生产车间的通风、降温设备的维护和管理工作，确保设备正常运行，有效降低工作环境温度。三、防暑降温措施1.工作环境改善合理设计和布局办公区域和生产车间，确保通风良好。根据实际情况，安装足够数量的排风扇、空调等通风降温设备，并定期进行维护和检查，保证设备正常运转。在高温时段，对室外作业场所采取遮阳措施，如搭建遮阳棚、设置遮阳网等，减少阳光直射对员工的影响。保持工作场所的清洁卫生，定期清扫地面、擦拭设备，减少灰尘和热量的积聚。2.防暑物资配备为员工配备必要的防暑用品，如清凉饮料（盐汽水、绿豆汤等）、防暑药品（藿香正气水、清凉油、风油精等）。根据员工人数和工作需求，合理确定防暑物资的储备量，并定期进行补充和更新。在办公区域和生产车间设置清凉饮料供应点，确保员工能够随时饮用。供应点应配备足够的桌椅、杯子等设施，方便员工取用。3.工作时间调整根据气象部门发布的高温预警信息，人力资源部门应及时调整员工工作时间。在高温天气期间，适当缩短员工的连续工作时间，避免员工长时间在高温环境下作业。对于从事室外高温作业的员工，实行“做两头、歇中间”的作息制度，即在气温最高的时段停止作业，安排员工休息。严格控制加班加点，确因工作需要加班的，应尽量安排在凉爽时段进行，并按照国家有关规定支付加班工资。4.健康检查与培训每年夏季来临前，组织员工进行职业健康检查，特别是对从事高温作业的员工进行重点检查，及时发现和处理中暑及其他职业健康问题。开展防暑降温知识培训，向员工普及高温防护、中暑急救等知识，提高员工的自我保护意识和应急处置能力。培训内容应包括高温天气的危害、防暑降温措施、中暑症状及急救方法等。培训方式可采用集中授课、现场演示、发放宣传资料等多种形式。四、防暑降温检查1.检查内容防暑降温措施的落实情况，包括通风降温设备的运行状况、遮阳设施的设置情况、防暑物资的配备和发放情况等。员工工作时间的执行情况，是否存在违规加班加点、高温时段强行作业等现象。员工的防暑降温知识掌握情况，是否了解高温防护和中暑急救方法。公司食堂的饮食卫生情况，是否提供符合卫生标准的清凉饮料和食品。员工宿舍的居住环境，是否干净整洁、通风良好，是否配备必要的防暑设施。2.检查方式定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的防暑降温专项检查，对公司各部门进行逐一检查。不定期检查：安全管理部门根据实际情况，不定期对重点区域、重点岗位进行抽查，及时发现和解决问题。部门自查：各部门每周自行组织一次防暑降温自查，对本部门的防暑降温工作进行全面检查，并将自查情况及时上报安全管理部门。3.检查记录与报告每次检查应做好详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应妥善保存，以备查阅。检查结束后，安全管理部门应及时撰写检查报告，对检查情况进行总结分析，提出存在的问题和整改建议。检查报告应报送公司领导，并下发至各部门。五、考核与奖惩1.考核标准防暑降温措施落实不到位，通风降温设备故障未及时维修、防暑物资未按规定配备或发放等，视情节轻重扣减部门当月绩效分[X][X]分。违反工作时间调整规定，存在违规加班加点、高温时段强行作业等现象，对部门负责人给予警告处分，扣减部门当月绩效分[X]分，并责令立即整改。员工防暑降温知识掌握不足，经培训后仍不了解高温防护和中暑急救方法的，给予批评教育，扣减个人当月绩效分[X]分。公司食堂饮食卫生不符合要求，出现食品安全问题的，对后勤保障部门负责人进行严肃问责，扣减部门当月绩效分[X][X]分，并视情节严重程度给予相应的经济处罚。员工宿舍居住环境差，未达到防暑要求的，责令限期整改，对相关部门负责人扣减当月绩效分[X]分。2.奖励措施在防暑降温工作中表现突出的部门和个人，由公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、通报表扬等，奖励金额根据实际情况确定。对积极提出防暑降温合理化建议，并被公司采纳实施，取得良好效果的员工，给予一定的物质奖励。3.惩罚措施对于违反本制度，导致员工中暑或发生其他安全事故的，按照国家有关法律法规和公司相关规定，追究相关部门和人员的责任。对在防暑降温工作中敷衍了事、拒不整改问题的部门和个人，加重处罚力度，直至解除劳动合同。六、应急处置1.中暑应急预案制定中暑应急预案，明确应急处置流程和各部门职责。当发现员工中暑时，现场人员应立即采取急救措施，并及时报告部门负责人和公司安全管理部门。公司应设立应急救援小组，配备必要的急救药品和设备，如担架、氧气瓶、急救箱等。应急救援小组应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。将中暑员工迅速转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，用湿毛巾冷敷头部、腋下及大腿根部等部位，给中暑员工饮用适量的清凉饮料。如症状严重，应立即送往附近医院进行救治，并及时通知员工家属。2.高温天气预警响应密切关注气象部门发布的高温预警信息，根据预警级别及时启动相应的防暑降温应急响应措施。在高温橙色预警及以上级别时，停止室外露天作业（除紧急抢险