质监安全生产考核制度

PAGE质监安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识和操作技能，有效预防和减少生产安全事故，保障公司财产安全和员工生命健康，特制定本质监安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全操作规范、安全培训教育、安全隐患排查治理等，进行全面系统的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，激发员工积极参与安全生产工作；对违反安全规定的行为进行处罚，起到约束作用，促使员工自觉遵守安全制度。4.持续改进原则：考核结果作为安全生产工作改进的依据，不断完善安全管理措施，提高公司安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各部门、车间、班组负责人与员工签订安全生产责任书，明确安全职责，得810分。未签订或签订不规范的，酌情扣分，扣完为止。各级人员严格履行安全生产责任制，无违规行为，得810分。发现有违反责任制规定的行为，每次扣25分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司制定的各项安全管理制度，如安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，得810分。发现有一项制度未执行到位的，每次扣25分。对安全管理制度执行情况进行记录和存档，记录完整、规范，得810分。记录不完整或不规范的，酌情扣分，扣完为止。3.安全操作规程遵守（10分）员工严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得810分。发现有违规操作行为，每次扣25分。定期对安全操作规程进行培训和考核，员工熟悉并掌握操作规程，得（5分）。未进行培训考核或员工不熟悉操作规程的，酌情扣分，扣完为止。（二）安全培训教育（25分）1.培训计划制定与执行（10分）制定年度安全培训教育计划，内容全面、合理，符合公司实际情况，得810分。培训计划不合理或未制定的，酌情扣分，扣完为止。按照培训计划组织实施培训教育活动，培训记录完整，得810分。未按计划实施或培训记录不完整的，酌情扣分，扣完为止。2.培训效果评估（10分）定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对安全知识和技能的掌握程度，评估结果良好，得810分。评估结果不理想或未进行评估的，酌情扣分，扣完为止。根据培训效果评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，得（5分）。未进行调整改进的，酌情扣分，扣完为止。3.新员工入职安全培训（5分）新员工入职后及时进行三级安全培训教育，培训内容符合要求，培训时间达到规定标准，得45分。未及时培训或培训不符合要求的，酌情扣分，扣完为止。（三）安全检查与隐患排查治理（25分）1.安全检查组织与实施（10分）定期组织开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录详细、准确，得810分。未按规定组织检查或检查记录不完整的，酌情扣分，扣完为止。对检查中发现的安全问题及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，得810分。未及时下达整改通知或整改要求不明确的，酌情扣分，扣完为止。2.隐患排查治理（10分）对安全检查中发现的隐患进行及时治理，隐患整改率达到100%，得810分。隐患整改不及时或整改率未达到要求的，酌情扣分，扣完为止。建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，得810分。台账记录不完整或未建立台账的，酌情扣分，扣完为止。3.重大隐患管理（5分）对重大安全隐患实行挂牌督办，制定专项治理方案，明确治理措施和责任人，得45分。未对重大隐患进行挂牌督办或治理方案不完善的，酌情扣分，扣完为止。（四）安全事故管理（20分）1.事故报告与应急处置（10分）发生安全事故后，及时报告公司安全管理部门，报告内容准确、完整，得810分。未及时报告或报告内容不准确的，酌情扣分，扣完为止。事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施进行应急处置，避免事故扩大，得810分。未及时启动应急预案或应急处置措施不力的，酌情扣分，扣完为止。2.事故调查与处理（10分）积极配合安全事故调查，提供真实、准确的事故相关资料，得810分。不配合调查或提供虚假资料的，酌情扣分，扣完为止。按照事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，落实事故防范措施，并对事故进行总结分析，得810分。未对事故责任单位和责任人进行处理或未落实事故防范措施的，酌情扣分，扣完为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期考核：每季度末对各部门、车间、班组及员工进行一次全面考核，根据考核内容与标准进行评分。3.专项考核：针对安全生产专项工作或特定时期的安全要求，进行专项考核，如季节性安全检查考核、重大活动期间安全保障考核等。4.事故考核：发生安全事故后，对事故责任单位和责任人进行专项考核，按照事故考核标准进行评分。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末最后一周为考核时间。对于日常检查、专项考核和事故考核，根据实际情况及时进行记录和评分。四、考核结果应用（一）奖励1.季度考核得分在90分以上的部门，授予“安全生产先进部门”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.季度考核得分在90分以上的员工，授予“安全生产标兵”称号，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。3.对在安全生产工作中表现突出、提出合理化建议并被采纳，有效预防安全事故发生的个人，给予额外奖励。（二）处罚1.季度考核得分在60分以下的部门，给予通报批评，部门负责人向公司安全管理部门作出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。2.季度考核得分在60分以下的员工，给予警告处分，进行离岗安全培训，培训合格后方可重新上岗。3.在安全检查中发现重大安全隐患或违规行为，视情节轻重给予相应的经济处罚，并责令立即整改到位。4.发生安全事故的部门和个人，按照事故责任大小，给予相应的行政处罚、经济处罚，并依法追究相关责任。五、申诉与复议（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申