(2025年)市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案

(2025年)市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑施工企业与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C2.某劳务公司拖欠李某2024年10月至12月工资，李某可依据（）向用工所在地人社部门投诉。A.《安全生产法》B.《劳动法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《建筑法》答案：C3.建筑行业中，劳务作业人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属可在（）内向社保行政部门提出申请。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C4.劳务合同中约定“发生工伤由工人自行承担”的条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C5.某工地未按规定设立农民工工资专用账户，根据《保障农民工工资支付条例》，人社部门可对其处（）罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B6.劳务作业人员主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效自（）起计算。A.用工之日B.劳动关系终止之日C.知道或应当知道权利被侵害之日D.离职后1年答案：B7.非因劳动者原因造成工地停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付工资。A.按最低工资标准B.按约定标准C.不低于当地最低工资80%D.无需答案：B8.劳务作业人员申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书（）内向法院起诉。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C9.建筑企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的“包工头”，“包工头”拖欠工资的，（）应承担清偿责任。A.包工头B.总承包单位C.建设单位D.监理单位答案：B10.劳务作业人员在工地突发疾病，经抢救（）小时内死亡的，可认定为视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C11.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。A.实物B.有价证券C.货币D.代金券答案：C12.用人单位未为劳务作业人员缴纳工伤保险，发生工伤后，（）应承担工伤保险待遇支付责任。A.社保基金B.用人单位C.建设单位D.包工头答案：B13.劳务合同中约定的试用期最长不得超过（），且需与合同期限挂钩。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C14.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D15.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性医疗补助金D.一次性就业补助金答案：B16.用人单位安排劳动者加班的，休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C17.农民工工资专用账户资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经法院批准可以D.经建设单位同意可以答案：B18.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.用人单位B.财政C.劳动者D.工会答案：B19.劳务作业人员认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.建设单位B.行业协会C.劳动保障行政部门D.法院答案：C20.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，合计30分，少选、错选不得分）1.建筑行业劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：ABD2.下列属于拖欠农民工工资行为的有（）。A.未按约定日期支付工资B.以工程未结算为由拖延支付C.扣除工资作为“保证金”D.因质量问题扣减合理工资答案：ABC3.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.强令冒险作业危及人身安全D.规章制度违法损害劳动者权益答案：AC4.下列情形可认定为工伤的有（）。A.在工作时间和场所内因工作原因受伤B.工作时间前后在场所内从事预备性工作受伤C.因工外出期间因工作原因受伤D.上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤答案：ABCD5.农民工工资支付台账应包含（）等内容。A.姓名B.身份证号C.工资数额D.支付时间答案：ABCD6.用人单位不得扣押劳动者的（）。A.身份证B.职业资格证书C.工资卡D.劳动合同原件答案：AB7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.建筑企业应承担的工伤保险责任包括（）。A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.一次性伤残就业补助金答案：ACD9.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.实行差异化存储B.可采用银行保函替代C.用于清偿拖欠的工资D.存储比例由省级人社部门确定答案：ABCD10.劳务作业人员维权时需注意保存的证据包括（）。A.工资条B.考勤记录C.工作证D.聊天记录答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，合计10分）1.建筑行业可口头约定试用期，无需书面合同。（）答案：×2.用人单位可因工程亏损拖欠农民工工资。（）答案：×3.劳务作业人员因自身过错导致工伤的，不影响工伤认定。（）答案：√4.未签劳动合同的，劳动者无法证明劳动关系。（）答案：×（可通过工资流水、考勤等证明）5.用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴并主张经济补偿。（）答案：√6.农民工工资专用账户资金可用于支付材料款。（）答案：×7.劳动仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉。（）答案：×（部分情形可申请撤销）8.因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√9.用人单位与劳动者约定“放弃社保”的协议有效。（）答案：×10.劳务作业人员超过60周岁的，不能认定工伤。（）答案：×（符合条件仍可认定）四、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例一：2024年3月，张某经“包工头”王某介绍到某建筑工地从事木工工作，未与任何单位签订书面合同。2024年11月，工地因工程款纠纷停工，王某称“没钱发工资”，拖欠张某工资2.8万元。张某多次找王某和总包单位甲公司协商未果，遂向当地人社部门投诉。问题：1.张某的工资应由谁承担清偿责任？法律依据是什么？答案：应由总包单位甲公司承担清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，甲公司作为总包单位，违法分包给不具备用工主体资格的王某，应承担清偿责任。2.张某未签书面合同，可主张哪些权益？答案：张某可主张自用工满1个月起至满1年的双倍工资差额（2024年4月至2025年2月，共11个月）。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。案例二：2024年9月，李某在工地搬运钢筋时被掉落的模板砸伤左腿，经医院诊断为左胫骨骨折。用人单位乙公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费后拒绝赔偿。李某自行申请工伤认定，社保行政部门于2025年1月认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残。问题：1.乙公司未缴纳工伤保险，李某的工伤待遇由谁支付？具体包括哪些项目？答案：由乙公司支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医