公用卫生间管理制度

PAGE公用卫生间管理制度一、总则1.目的为了加强公司公用卫生间的管理，保持卫生间的清洁卫生、设施完好，为员工提供一个良好的使用环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有公用卫生间，包括办公区域、生产区域、公共活动区域等的卫生间。3.管理原则遵循“谁使用、谁负责”的原则，全体员工应自觉遵守本制度，爱护卫生间设施，保持卫生间整洁。同时，公司将定期对卫生间进行检查和维护，确保制度的有效执行。二、卫生间使用规范1.使用时间卫生间开放时间与公司正常办公时间一致。如有特殊情况需要调整，将提前通知员工。2.文明使用使用卫生间时应保持安静，避免大声喧哗、打闹。便后应及时冲水，保持便池清洁。禁止在卫生间内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。不得随意破坏卫生间设施，如发现设施损坏应及时向相关部门报告。3.个人卫生提倡使用卫生间后洗手，以保持个人卫生。洗手时应使用洗手液，按照正确的洗手方法清洗双手，确保手部清洁。卫生纸、卫生巾等废弃物应放入指定的垃圾桶内，不得随意丢弃在地面或便池内。三、卫生间清洁管理1.清洁标准地面：无积水、无污渍、无脚印，保持干净整洁。洗手台：台面无水渍、无杂物，镜子明亮，水龙头无污垢。便池：无异味，无污渍，定期进行消毒处理。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，桶身保持清洁。门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框无污渍。2.清洁频次日常清洁：每天上班前、午休后、下班前各进行一次全面清洁。定期消毒：每周至少进行一次全面消毒，消毒方式应符合相关卫生标准。特殊情况清洁：如遇卫生间使用频繁、出现污渍或异味等特殊情况，应及时进行清洁和处理。3.清洁人员职责严格按照清洁标准和频次进行卫生间清洁工作，确保卫生间始终保持良好的卫生状况。清洁过程中应注意节约用水，合理使用清洁用品，避免浪费。定期检查卫生间设施的运行情况，如发现设施损坏或故障应及时报告相关部门进行维修。收集员工对卫生间清洁工作的意见和建议，及时反馈给管理部门，以便不断改进清洁工作。四、卫生间设施管理1.设施配备卫生间应配备必要的设施，如洗手台、水龙头、镜子、便池、卫生纸、垃圾桶、烘手器等，确保员工使用方便。根据卫生间的使用人数和实际需求，合理配置设施数量，保证设施的正常使用。2.设施维护定期对卫生间设施进行检查和维护，确保设施完好无损，正常运行。对于水龙头、冲水阀、烘手器等易损设施，应建立维修档案，记录维修时间、维修内容、维修人员等信息，以便及时跟踪和管理。如发现设施出现故障或损坏，应及时通知维修人员进行维修。维修人员应在接到通知后[X]小时内到达现场进行维修，确保设施尽快恢复正常使用。3.设施更新根据卫生间设施的使用年限和实际情况，适时进行设施更新。更新设施应遵循经济实用、美观大方的原则，确保更新后的设施符合公司整体形象和员工使用需求。在设施更新前，应广泛征求员工意见，了解员工对新设施的功能、款式等方面的需求，以便选择合适的设施进行更新。五、卫生间安全管理1.防滑措施卫生间地面应保持干燥，避免积水。在卫生间地面铺设防滑垫或采取防滑处理措施，防止员工滑倒摔伤。2.用电安全卫生间内的电器设备（如烘手器、照明灯具等）应定期检查，确保电线无破损、插头无松动等安全隐患。员工不得私自拆卸、改装卫生间内的电器设备，以免发生触电事故。3.通风换气卫生间应保持良好的通风换气，及时排除异味和湿气。定期检查通风设备的运行情况，确保通风设备正常工作。如遇通风设备故障，应及时维修，保证卫生间内空气清新。4.紧急情况处理在卫生间内设置紧急呼叫按钮或联系电话，以便员工在遇到紧急情况时能够及时求助。如发生漏水漏电、人员受伤等紧急情况，现场人员应立即采取相应的应急措施，并及时报告公司相关部门进行处理。六、监督与检查1.监督机制公司设立卫生间管理监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门员工代表。监督小组负责对卫生间的使用、清洁、设施维护等情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容卫生间的清洁卫生状况是否符合清洁标准。卫生间设施是否完好无损，能否正常使用。员工是否遵守卫生间使用规范。3.检查频次定期检查：每周至少进行一次全面检查，并填写检查记录。不定期抽查：根据实际情况随时进行抽查，对发现的问题及时进行整改。4.结果反馈与整改监督小组将检查结果及时反馈给相关部门和责任人，并提出整改意见。相关部门和责任人应按照整改意见及时进行整改，确保卫生间管理工作达到标准要求。对于整改不力的部门和责任人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。七、奖励与处罚1.奖励措施对于自觉遵守卫生间管理制度，爱护卫生间设施，积极维护卫生间清洁卫生的员工，公司将给予表扬和奖励。对提出合理化建议，有助于改进卫生间管理工作的员工，公司将给予一定的物质奖励。2.处罚措施对于违反卫生间使用规范的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括但不限于：警告、罚款、通报批评等。对于故意破坏卫生间设施的员工，公司将责令其照价赔偿，并给予严肃的纪律处分。对于因未履行卫生间清洁职责，导