公司卫生奖惩制度

PAGE公司卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门、各岗位员工对所在区域的卫生状况负责。卫生管理坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生标准的严格执行。奖惩分明，对维护公司卫生环境表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标保持清洁，周边设备无灰尘、杂物。4.文件柜：文件柜外观整洁，内部文件分类存放，标识清晰。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎紧，垃圾桶无异味，定期清洗。6.门窗玻璃：保持明亮干净，无污渍、手印。7.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆无泥土外溢。生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料及时清理，保持生产线整洁。3.地面：地面无油污、水渍、杂物，每日清扫，定期进行深度清洁。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，保持干净整洁。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。6.照明系统：灯泡、灯罩无灰尘，保持照明正常。7.消防设施：消防设施表面清洁，周围无杂物堆积，确保随时可正常使用。仓库1.货架：货物分类存放，摆放整齐，货架无灰尘。2.货物：货物包装完好，无破损、污渍，标识清晰。3.地面：地面干燥、清洁，无杂物、积水。4.通道：通道畅通无阻，无货物堆放。5.仓库门窗：关闭严密，玻璃干净，防止灰尘、雨水进入。6.仓库照明：保持充足照明，灯具无损坏。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、脚印，扶手清洁。2.楼梯：台阶无杂物、灰尘，扶手擦拭干净。3.卫生间：洗手台、镜子、水龙头清洁无污渍，马桶无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，水杯摆放整齐。5.会议室：会议桌椅摆放整齐，桌面、地面无杂物，会后及时清理。三、卫生管理职责各部门职责1.行政部门负责制定、修订公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织全公司范围内的卫生检查，对检查结果进行汇总、通报。协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生问题及时进行处理。负责公司公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。2.各部门负责本部门办公区域的卫生管理，组织员工做好日常清洁工作。对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工遵守公司卫生制度。配合行政部门进行卫生检查，对检查中发现的问题及时整改。3.生产部门负责生产车间的卫生管理，制定车间卫生操作规程，确保生产环境符合卫生标准。组织车间员工进行班前、班中、班后的卫生清扫工作，对生产设备进行定期清洁和维护。对生产过程中产生的废料、垃圾等进行及时清理和处理，防止污染环境。4.仓库部门负责仓库区域的卫生管理，保持仓库内货物摆放整齐、通道畅通。定期对仓库进行清扫、消毒，防止货物受潮霉变。对仓库内的消防设施、照明设备等进行检查和维护，确保正常使用。员工个人职责1.自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。2.积极参加公司组织的卫生清洁活动，配合部门做好卫生管理工作。3.爱护公司的卫生设施和清洁工具，不得随意损坏或丢弃。4.发现卫生问题及时向部门负责人报告，并协助解决。四、卫生检查与考核检查方式1.定期检查行政部门每周组织一次全公司范围内的卫生大检查，各部门负责人参与检查。各部门每天对本部门办公区域进行自查，填写卫生检查表。2.不定期抽查行政部门不定期对公司各区域进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。公司领导可随时对公司卫生状况进行检查。检查内容1.依据本制度规定的卫生标准，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查。2.检查卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.检查员工的卫生行为规范执行情况，如是否随手乱扔垃圾、是否保持个人工作区域整洁等。考核评分1.行政部门根据卫生检查结果，对各部门进行量化评分。2.评分标准如下：卫生状况良好，完全符合卫生标准，得90100分。基本符合卫生标准，存在少量轻微问题，得7589分。存在较多卫生问题，部分区域不符合卫生标准，得6074分。卫生状况较差，存在严重卫生问题，得60分以下。3.每次检查结果进行记录，并在公司内部进行通报。五、奖励制度奖励标准1.部门奖励在公司卫生检查中，连续三个月得分在90分以上，且排名第一的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。对在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的部门，给予一定的物质奖励。2.个人奖励在公司卫生检查中，个人工作区域连续三个月得分在95分以上，且排名第一的员工，给予“卫生标兵”称号，并在公司内部进行表彰。积极参与公司卫生清洁活动，表现突出的员工，给予一定的物质奖励或荣誉证书。发现重大卫生隐患并及时报告，避免公司遭受损失的员工，给予特别奖励。奖励实施1.行政部门负责统计各部门和员工的卫生检查得分情况，按照奖励标准提出奖励建议。2.奖励建议提交公司领导审批后，由行政部门负责组织实施奖励。3.奖励结果在公司内部进行公示，以激励更多的部门和员工积极参与卫生管理工作。六、惩罚制度惩罚标准1.轻微违规个人工作区域卫生不达标，经提醒后未及时整改的，给予口头警告。在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等行为，给予50元罚款。2.一般违规部门卫生检查得分连续两个月低于75分，对部门负责人进行警告，并责令限期整改。因个人卫生问题影响公司整体形象的，给予100元罚款，并在公司内部进行通报批评。3.严重违规部门卫生检查得分连续三个月低于60分，对部门进行全公司通报批评，部门负责人扣除当月绩效奖金的[X]%。故意破坏公司卫生设施或不配合卫生管理工作的，给予200元罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。惩罚实施1.行政部门根据卫生检查结果，对违规行为进行认定，并按照惩罚标准提出惩罚建议。2.惩罚建议提交公司领导审批后，由行政部门负责执行惩罚措施。3.对受到惩罚的部门和个人，行政部门应进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。七、附则