公共卫生考核管理制度

PAGE公共卫生考核管理制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，提高公共卫生质量，保障员工身体健康，特制定本考核管理制度。本制度旨在明确公共卫生管理的责任、标准和考核方法，确保公司办公区域、生产区域等公共环境符合国家相关法律法规及行业标准要求，营造安全、卫生、舒适的工作环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有公共区域，包括但不限于办公楼层、会议室、食堂、卫生间、走廊、楼梯间、电梯、仓库、生产车间等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关公共卫生的法律法规、标准规范，确保公司公共卫生管理工作合法合规。2.预防为主原则：强化公共卫生预防意识，采取有效措施预防各类公共卫生问题的发生，做到防患于未然。3.全员参与原则：公共卫生管理涉及公司全体员工，全体员工应积极参与，共同维护公司公共卫生环境。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位在公共卫生管理中的职责，做到责任到人，确保各项管理措施落实到位。5.持续改进原则：定期对公共卫生管理工作进行考核评估，根据考核结果及时发现问题，采取针对性措施加以改进，不断提高公共卫生管理水平。二、管理职责（一）公共卫生管理委员会公司成立公共卫生管理委员会（以下简称“管委会”），作为公司公共卫生管理的决策机构。管委会成员包括公司高层管理人员、各部门负责人等。管委会职责如下：1.制定和修订公司公共卫生考核管理制度。2.审议公司公共卫生管理工作规划、年度计划和预算。3.协调解决公司公共卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查公司公共卫生管理工作的执行情况，对违规行为进行决策处理。5.定期听取公共卫生管理工作汇报，对工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人提出批评整改意见。（二）各部门职责1.行政部门负责制定公共卫生管理工作的整体规划和年度计划，并组织实施。负责公司公共卫生设施的建设、维护和管理，确保设施设备正常运行。组织开展公共卫生宣传教育活动，提高员工的公共卫生意识。定期对公司公共卫生状况进行检查评估，汇总分析考核结果，向管委会汇报工作情况。负责协调与外部相关部门的沟通联系，处理公共卫生突发事件。2.各业务部门负责本部门办公区域及业务范围内公共区域的卫生管理工作，确保区域内环境整洁、卫生达标。组织本部门员工学习公共卫生管理规定，督促员工遵守公共卫生管理制度，养成良好的卫生习惯。配合行政部门开展公共卫生检查评估工作，对发现的问题及时整改落实。积极参与公司公共卫生管理委员会组织的各项活动，提出改进公共卫生管理工作的意见和建议。3.后勤保障部门负责公司食堂、卫生间等重点公共区域的日常卫生清洁和消毒工作，确保饮食卫生和环境卫生符合标准。按照规定配备充足的公共卫生清洁用品和防护用品，并定期进行更新补充。负责对公司公共区域的垃圾进行分类收集、运输和处理，防止垃圾污染环境。配合行政部门做好公共卫生设施设备的维护保养工作，确保设施设备正常使用。（三）员工职责1.遵守公司公共卫生考核管理制度，积极参与公司公共卫生管理工作。2.保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐，地面无垃圾、污渍。3.爱护公司公共卫生设施设备，不得随意损坏或丢弃。发现设施设备损坏及时向相关部门报告。4.按照规定做好垃圾分类投放，不得随意丢弃垃圾。5.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑等杂物。6.积极配合公司组织的公共卫生检查评估工作，对提出的问题及时整改。7.参与公司公共卫生宣传教育活动，提高自身公共卫生意识，并向他人宣传公共卫生知识。三、公共卫生标准（一）办公区域卫生标准1.地面：保持清洁，无灰尘、污渍、痰迹，定期进行清扫和拖地。2.桌面：办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，桌面无杂物、污渍。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗关闭良好，无破损。4.墙壁：墙面清洁，无蜘蛛网、污渍、乱张贴现象。5.灯具及电器设备：定期擦拭，保持干净，无灰尘、污渍，正常运行。6.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口，周围地面无垃圾散落，定期进行消毒。7.走廊及楼梯间：地面、扶手清洁，无杂物、灰尘，墙面、天花板无蜘蛛网、污渍。（二）会议室卫生标准1.桌椅摆放：整齐有序，会议结束后及时归位。2.桌面：保持清洁，无文件残留、污渍。3.地面：干净整洁，无垃圾、脚印。4.茶具：使用后及时清洗消毒，摆放整齐。5.垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内及周围清洁。（三）食堂卫生标准1.环境卫生：餐厅地面清洁，墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，门窗干净明亮。2.食品卫生：严格遵守食品卫生安全相关法律法规，食品采购、储存、加工、销售等环节符合卫生标准，确保食品安全。3.餐具消毒：餐具使用后及时清洗消毒，消毒设备正常运行，消毒记录完整。4.垃圾桶：垃圾日产日清，保持餐厅内垃圾桶清洁，周围地面无垃圾散落。5.防蝇、防鼠设施：配备完善的防蝇、防鼠设施，如纱窗、门帘、灭蝇灯、鼠夹、鼠药等，并定期检查维护。（四）卫生间卫生标准1.地面及墙面：保持清洁，无积水、污渍、痰迹，定期进行清洁消毒。2.便器：每日冲洗消毒，无污垢、异味，卫生纸篓及时清理。3.洗手设施：洗手池、水龙头干净无污渍，洗手液充足，擦手纸及时补充。4.通风换气：保持良好的通风，无异味。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口，周围地面无垃圾散落，定期进行消毒。（五）生产车间卫生标准1.生产设备：定期清洁维护，表面无油污、灰尘，设备运行正常。2.生产区域地面：保持清洁，无杂物、油污，通道畅通。3.物料摆放：整齐有序，分类存放，标识清晰。4.通风换气：保持良好的通风，空气质量符合相关标准。5.废弃物处理：按照规定进行分类收集、存放和处理，防止污染环境。四、考核办法（一）考核周期公共卫生考核实行月度考核与年度综合考核相结合的方式。月度考核于每月末进行，年度综合考核于次年1月份进行，以全年月度考核结果为基础。（二）考核方式1.日常检查：行政部门定期组织对公司公共卫生状况进行日常检查，检查人员按照公共卫生标准进行实地查看，记录检查情况。2.不定期抽查：管委会成员及行政部门不定期对公司各区域公共卫生情况进行抽查，发现问题及时记录并反馈。3.员工举报：鼓励员工对公共卫生问题进行举报，行政部门对举报内容进行核实，经查实后对相关责任部门和个人进行处理。（三）考核评分1.评分标准：根据公共卫生标准，制定详细的考核评分表，满分为100分。其中，办公区域卫生标准占30分，会议室卫生标准占10分，食堂卫生标准占20分，卫生间卫生标准占15分，生产车间卫生标准占2I分，其他公共区域卫生标准占4分。具体评分细则如下：办公区域卫生标准（30分）地面清洁，无灰尘、污渍、痰迹，得10分；每发现一处不符合扣1分。桌面办公用品摆放整齐，文件资料分类存放，桌面无杂物、污渍，得8分；每发现一处不符合扣1分。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗关闭良好，无破损，得6分；每发现一处不符合扣1分。墙壁清洁，无蜘蛛网、污渍、乱张贴现象，得4分；每发现一处不符合扣1分。灯具及电器设备干净，无灰尘、污渍，正常运行，得2分；每发现一处不符合扣0.5分。会议室卫生标准（10分）桌椅摆放整齐有序，得3分；每发现一处不符合扣0.5分。桌面清洁，无文件残留、污渍，得3分；每发现一处不符合扣0.5分。地面干净整洁，无垃圾、脚印，得2分；每发现一处不符合扣0.5分。茶具使用后及时清洗消毒，摆放整齐，得1分；每发现一处不符合扣0.5分。垃圾桶垃圾及时清理，保持桶内及周围清洁，得1分；每发现一处不符合扣0.5分。食堂卫生标准（20分）环境卫生良好，地面清洁，墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网，门窗干净明亮，得5分；每发现一处不符合扣1分。食品卫生符合标准，得10分；发现食品卫生问题，视情节轻重扣510分。餐具消毒设备正常运行，消毒记录完整，得3分；每发现一处不符合扣1分。垃圾桶垃圾日产日清，保持餐厅内垃圾桶清洁，周围地面无垃圾散落，得2分；每发现一处不符合扣0.5分。防蝇、防鼠设施配备完善，定期检查维护，得0分；发现一处不符合扣0.5分。卫生间卫生标准（15分）地面及墙面清洁，无积水、污渍、痰迹，得6分；每发现一处不符合扣1分。便器每日冲洗消毒，无污垢、异味，卫生纸篓及时清理，得5分；每发现一处不符合扣1分。洗手设施干净无污渍，洗手液充足，擦手纸及时补充，得3分；每发现一处不符合扣0.5分。通风良好，无异味，得1分；发现异味扣0.5分。垃圾桶垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口，周围地面无垃圾散落，得0分；每发现一处不符合扣0.5分。生产车间卫生标准（21分）生产设备定期清洁维护，表面无油污、灰尘，设备运行正常，得7分；每发现一处不符合扣1分。生产区域地面清洁，无杂物、油污，通道畅通，得6分；每发现一处不符合扣1分。物料摆放整齐有序，分类存放，标识清晰，得5分；每发现一处不符合扣1分。通风良好，空气质量符合标准，得2分；发现空气质量问题扣12分。废弃物处理符合规定，得1分；发现一处不符合扣0.5分。其他公共区域卫生标准（4分）：包括走廊、楼梯间、电梯、仓库等公共区域，每发现一处不符合公共卫生标准的情况扣0.5分。2.评分计算：日常检查得分、不定期抽查得分及员工举报核实得分按照一定比例进行加权计算，得出月度考核得分。具体比例为：日常检查得分占60%，不定期抽查得分占30%，员工举报核实得分占10%。（四）考核结果应用1.月度考核结果月度考核得分90分及以上为优秀，行政部门对该部门进行通报表扬，并给予一定的奖励，如卫生清洁用品、办公用品等。月度考核得分8089分为良好，行政部门对该部门提出表扬，鼓励继续保持。月度考核得分6079分为合格，行政部门对该部门提出整改意见，要求限期整改。月度考核得分60分以下为不合格，行政部门对该部门进行通报批评，并对部门负责人进行诫勉谈话，同时该部门需制定详细的整改计划，在规定时间内完成整改，整改期间进行重点监督检查。2.年度综合考核结果年度综合考核得分由全年12个月的月度考核得分平均得出。年度综合考核得分90分及以上的部门，公司授予“公共卫生管理先进部门”称号，并给予部门一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等；部门负责人在年度评优评先中予以优先考虑。年度综合考核得分8089分的部门，公司给予表扬，部门负责人在年度评优评先中具有一定优势。年度综合考核得分6079分的部门，公司对该部门进行警示，要求进一步加强公共卫生管理工作；部门负责人在年度评优评先中不予考虑。年度综合考核得分60分以下的部门，公司对该部门进行严肃处理，取消部门当年的评优评先资格，部门负责人需向管委会作出书面检讨，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在公共卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：通报表扬：在公司内部发布通报，对表现优秀的部门和个人进行公开表扬。物质奖励：给予一定的奖金、奖品或卫生清洁用品、办公用品等奖励。荣誉称号：授予“公共卫生管理先进部门”“公共卫生管理优秀个人”等荣誉称号。2.对积极参与公共卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司公共卫生状况的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反公共卫生考核管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。具体处罚方式包括：警告：对初次违反规定且情节较轻的部门或个人，给予口头警告或书面警告。罚款：对违反规定情节较严重的部门或个人，处以一定金额的罚款，罚款金额根据违规情况确定。诫勉谈话：对多次违反规定或违规行为造成较大影响的部门负责人，进行诫勉谈话，要求其认识错误，限期整改。降职或免职：对严重违反规定，给公司公共卫生管理工作带来重大损失或恶劣影响的部门负责人，给予降职或免职处理。2.因个人违反公共卫生制度导致公司受到外部相关部门处罚或造成经济损失的，由责任人承担全部经济赔偿责任，并根据公司规定给予相应的纪律处分。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织公共卫生管理培训，培训对象包括公司全体员工、各部门负责人及相关工作人员。培训内容包括公共卫生法律法规、行业标准、公司公共卫生考核管理制度、公共卫生知识与技能等。2.根据不同岗位需求，开展针对性的公共卫生培训。例如，对食堂工作人员进行食品卫生安全培训，对保洁人员进行清洁消毒技能培训等，提高员工的公共卫生管理能力和业务水平。3.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。（二）宣传1.利用公司内部