卫生间污水排放考核制度

PAGE卫生间污水排放考核制度一、总则1.目的为加强公司卫生间污水排放管理，确保污水排放符合国家相关法律法规及行业标准，保护环境，保障员工健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间污水排放管理工作，包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍等场所的卫生间。3.考核原则遵循客观公正、全面细致、奖惩分明的原则，对卫生间污水排放相关责任部门及个人进行考核评价，促进污水排放管理工作的规范化、标准化。二、考核依据1.法律法规严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《污水综合排放标准》（GB89781996）等国家及地方相关法律法规。2.行业标准依据卫生间污水排放的行业规范和技术标准，如建筑给排水设计规范等，确保污水排放系统的设计、施工、运行符合要求。3.公司规定结合公司实际情况，制定的关于卫生间污水排放管理的各项规章制度、操作流程等。三、考核内容1.污水排放系统维护卫生间排水管道应保持畅通，无堵塞、渗漏现象。考核期内，每发现一处堵塞或渗漏未及时处理的，扣[X]分。定期对排水管道进行检查和清理，确保排水顺畅。未按规定进行定期检查和清理的，每次扣[X]分。污水提升设备应正常运行，定期维护保养，记录完整。设备出现故障未及时维修或维护记录缺失的，每次扣[X]分。2.污水水质达标卫生间污水排放水质应符合国家及地方规定的排放标准。定期进行水质检测，每发现一次超标排放的，扣[X]分，并责令限期整改。严禁将有毒有害、易燃易爆等危险废弃物混入卫生间污水排放系统。如有发现，每次扣[X]分，并依法追究相关责任。3.卫生清洁与消毒卫生间应保持清洁卫生，地面、墙壁、洗手台等无污渍、积水。卫生不达标的，每次扣[X]分。按照规定定期对卫生间进行消毒，消毒记录完整。未按要求消毒或记录缺失的，每次扣[X]分。4.员工环保意识通过培训、宣传等方式，提高员工对卫生间污水排放环保重要性的认识。员工环保意识淡薄，出现随意丢弃污染物等行为的，每次扣[X]分。鼓励员工积极参与卫生间污水排放管理，对提出有效改进建议的员工给予适当奖励。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末由考核小组对各部门卫生间污水排放情况进行全面检查和评估。五、考核主体及职责1.考核小组成立由公司环保部门牵头，行政部门、生产部门等相关人员组成的考核小组。负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。2.各部门职责环保部门：负责监督检查卫生间污水排放管理制度的执行情况，提供技术支持和指导，对违规行为进行调查处理。行政部门：负责卫生间设施的日常管理和维护，确保卫生清洁和消毒工作落实到位。生产部门：负责本部门区域内卫生间污水排放管理，配合考核小组工作，对员工进行环保教育。六、考核评分标准1.评分方式考核小组根据考核内容，采用百分制评分法对各部门进行评分。2.具体评分标准污水排放系统维护（40分）排水管道畅通无堵塞、渗漏（20分），每发现一处问题扣5分。定期检查和清理排水管道（10分），未按规定执行每次扣5分。污水提升设备正常运行且维护记录完整（10分），设备故障未及时维修或记录缺失每次扣5分。污水水质达标（30分）水质检测达标（20分），每发现一次超标排放扣10分。无危险废弃物混入污水排放系统（10分），发现一次扣10分。卫生清洁与消毒（20分）卫生间卫生达标（10分），不达标准每次扣5分。消毒工作及记录完整（10分），未按要求执行每次扣5分。员工环保意识（10分）员工环保意识良好，无违规行为（5分），发现违规行为每次扣2分。员工积极参与环保管理，有有效建议（5分），根据建议效果给予15分奖励。七、考核结果处理1.结果公示每月考核结束后，考核小组将考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门如有异议，可向考核小组提出申诉。2.奖励措施月度考核得分在[X]分及以上的部门，给予“环保先进部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。连续三个月考核得分排名第一的部门，部门负责人可获得[X]元的奖励，部门员工可获得[X]元的奖金。对在卫生间污水排放管理工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，并颁发“环保之星”荣誉证书。3.惩罚措施月度考核得分低于[X]分的部门，给予警告，并责令限期整改。连续两个月考核得分低于[X]分的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并对相关责任人进行绩效扣分处理。若因污水排放问题导致公司受到环保部门处罚或造成重大环境污染事故的，将依法追究相关部门及个人的