寝室卫生内务管理制度

PAGE寝室卫生内务管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的寝室环境，培养良好的生活习惯和团队协作精神，特制定本寝室卫生内务管理制度。本制度适用于公司所有员工宿舍。（二）适用范围本制度适用于公司为员工提供的所有寝室区域，包括寝室内部、公共区域（如走廊、楼梯间、洗漱间、卫生间等）。（三）管理原则1.以人为本原则：充分考虑员工的实际需求和生活习惯，制度设计注重人性化，便于员工理解和执行。2.全员参与原则：寝室卫生内务管理涉及每一位住宿员工，全体员工应积极参与，共同维护良好的寝室环境。3.定期检查与持续改进原则：通过定期检查及时发现问题，不断完善制度和管理措施，持续提升寝室卫生内务管理水平。二、寝室卫生标准（一）寝室内部1.地面清洁：地面无垃圾、无污渍、无水渍，保持干净整洁。每天至少清扫一次，垃圾及时清理，倒入指定垃圾桶。2.床铺整理：床单平整，被子叠放整齐，枕头摆放端正。被子应叠成标准形状，如军被样式（具体样式可根据实际情况规定）。起床后及时整理床铺，保持寝室床铺整齐有序。3.桌面整洁：桌面物品摆放整齐，无杂物堆积。书籍、文具、电子产品等应分类摆放，保持桌面干净整洁。每天清理桌面，擦拭灰尘。4.物品摆放：个人衣物、鞋子等应整齐放置在衣柜、鞋柜或指定区域。衣柜内衣物应分类挂放或叠放整齐，鞋柜内鞋子摆放有序，不得随意丢弃在寝室地面。5.窗户玻璃：窗户玻璃保持干净透明，无灰尘、无污渍。定期擦拭窗户玻璃，每月至少一次，确保室内采光良好。6.墙壁清洁：墙壁无灰尘、无污渍、无脚印、无张贴乱画现象。如有损坏或污渍应及时清理修复，保持墙壁整洁美观。（二）公共区域1.走廊楼梯：走廊、楼梯地面干净无杂物，扶手无灰尘。每天清扫一次，定期擦拭扶手，保持公共通道畅通、整洁。2.洗漱间卫生间：洗漱间和卫生间地面、台面、便池、淋浴设施等保持清洁，无积水、无污渍、无异味。洗漱用品摆放整齐，垃圾及时清理。每天进行全面清洁，定期消毒，确保卫生达标。3.公共设施：公共区域的灯具、开关、插座、门窗等设施保持完好无损、干净整洁。如有损坏应及时报修，发现卫生问题及时清理。三、卫生值日安排（一）值日周期以寝室为单位，实行轮流值日制度，值日周期为一周。每周日确定下周各寝室的值日人员名单，并在寝室显著位置张贴公示。（二）值日职责1.值日当天，值日人员需负责本寝室及公共区域的卫生清扫工作，按照卫生标准进行全面清洁，确保寝室和公共区域干净整洁。2.督促本寝室其他成员保持个人物品及区域的整洁，提醒大家共同维护寝室卫生环境。3.在完成卫生清扫后，检查寝室卫生情况，确保各项卫生标准落实到位。如发现问题及时整改，无法解决的问题及时向宿舍管理员报告。4.负责清理当日本寝室产生的垃圾，并将垃圾运至指定地点。（三）特殊情况处理1.若值日人员因特殊原因无法履行值日职责，应提前与本寝室其他成员协商，自行安排人员代值，并告知宿舍管理员。2.如遇节假日或连续休息日，可根据实际情况调整值日安排，确保寝室卫生得到及时维护。四、检查与考核（一）检查方式1.宿舍管理员每天对各寝室进行不定期检查，重点检查寝室卫生状况、物品摆放及值日执行情况等。2.公司定期组织卫生内务检查小组，对所有员工寝室进行全面检查评估，检查小组成员可包括宿舍管理员、各部门负责人代表等。（二）检查标准严格按照本制度规定的寝室卫生标准进行检查，对每个寝室的各个区域进行细致检查，确保无卫生死角。（三）考核办法1.每次检查结果将进行详细记录，对于卫生不达标的寝室，开具整改通知单，要求限期整改。2.设立寝室卫生内务考核评分机制，根据检查情况对各寝室进行评分。评分结果与员工绩效挂钩，具体挂钩方式如下：每月累计三次及以上卫生检查合格的寝室，该寝室成员当月绩效加[X]分；每月有一次卫生检查不合格且未按时整改的寝室，该寝室成员当月绩效扣[X]分；每月有两次及以上卫生检查不合格或拒不整改的寝室，该寝室成员当月绩效扣[X]分，并给予全公司通报批评。3.连续三个月卫生内务表现优秀的寝室，给予该寝室全体成员一定的物质奖励（如生活用品、小礼品等），并在公司内部进行表扬宣传。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反本寝室卫生内务管理制度，经多次提醒仍不改正的行为。2.故意破坏寝室卫生环境，如乱扔垃圾、乱涂乱画、损坏公共设施等行为。3.拒不配合值日安排，不履行值日职责的行为。（二）处理措施1.对于首次违规的员工，给予口头警告，并要求其立即整改违规行为。2.若再次违规，给予书面警告，扣除当月绩效[X]分，并在全寝室通报批评。3.对于多次违规且情节严重的员工，将视情况给予停宿[X]天的处罚，停宿期间员工需自行解决住宿问题。停宿期间的绩效按照公司相关规定执行。4.因违规行为给寝室或公司造成经济损失的，违规员工需照价赔偿。六、奖励措施（一）奖励条件1.寝室卫生内务连续三个月被评为优秀，且在公司组织的卫生检查中成绩突出。2.提出创新性的寝室卫生内务管理建议，并被公司采纳实施，取得良好效果。3.在维护寝室卫生环境过程中，积极主动，表现突出，为其他寝室树立榜样。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。2.给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。3.在员工晋升、评优等方面，同等条件下优先考虑表现优秀的寝室成员。七、培训与宣传（一）培训1.新员工入职时，由宿舍管理员对其进行寝室卫生内务管理制度培训，使其了解制度要求和卫生标准。2.定期组织全体住宿员工进行寝室卫生内务培训，培训内容包括卫生标准讲解、值日技巧、常见问题处理等，提高员工的卫生意识和操作技能。3.根据实际检查中发现频繁出现的问题，针对性地开展专项培训，帮助员工更好地掌握卫生内务管理要点。（二）宣传1.在寝室公告栏张贴寝室卫生内务管理制度及相关宣传资料，方便员工随时查阅。2.通过公司内部网站、微信群等渠道宣传寝室卫生内务管理的重要性和优秀寝室案例，营造良好的管理氛围。3.定期评选并展示卫生优秀