乡镇卫生院医生休假制度

PAGE乡镇卫生院医生休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障乡镇卫生院医生的合法权益，合理安排工作与休息时间，确保医疗服务工作的正常有序开展，同时促进医生的身心健康，提高工作效率。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职医生。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障医生的休息休假权利。兼顾工作需要与医生个人利益，合理安排休假时间。休假安排应提前规划，确保医疗工作不受较大影响。二、休假种类及待遇1.法定节假日按照国家规定，乡镇卫生院医生享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算方式为：月工资基数÷21.75天×加班天数×300%（法定节假日）。2.年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。乡镇卫生院应根据工作情况，统筹安排医生年休假。医生因工作需要不能休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假。对医生应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.病假医生因病需要请假的，应提交正规医疗机构出具的诊断证明。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。病假期间工资计算基数为本人正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。4.婚假符合国家法定结婚年龄的医生，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假15天。婚假期间工资照发。5.产假女医生生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女医生怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家规定发放，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.陪产假男医生符合国家规定生育子女的，可享受陪产假15天。陪产假期间工资照发。7.丧假医生的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。如需去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。三、休假申请与审批流程1.休假申请医生如需休假，应提前填写《乡镇卫生院医生休假申请表》，注明休假种类、起止时间、申请理由等信息。将申请表提交至所在科室负责人。2.科室初审科室负责人收到休假申请表后，应根据本科室工作安排和人员情况进行初审。审核内容包括：申请休假时间是否影响本科室正常医疗工作开展；是否已提前做好工作交接等。如初审通过，科室负责人在申请表上签署意见并签字。3.上级审批经科室初审后的休假申请表，提交至卫生院分管领导进行审批。分管领导应综合考虑全院工作情况、申请医生所在科室工作安排等因素，做出审批决定。如审批通过，分管领导在申请表上签署意见并签字。4.备案存档审批通过的休假申请表由卫生院办公室进行备案存档，作为医生休假的依据。办公室应建立休假台账，记录医生休假情况，包括休假种类、起止时间、审批人等信息。四、特殊情况处理1.紧急医疗任务在遇到突发公共卫生事件、重大自然灾害等紧急医疗任务时，医生应服从卫生院统一安排，取消休假，投入到应急医疗工作中。卫生院应对参与紧急医疗任务的医生给予适当的工作补贴或调休安排。2.工作交接医生休假前，应与科室同事做好工作交接。交接内容包括：未完成的患者诊疗工作、重要医疗文件资料、药品及医疗器械使用情况等。交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，确保工作交接清晰、准确。3.休假期间工作联系医生休假期间，如遇本科室或卫生院有紧急医疗问题需要咨询或协助处理的，应保持电话畅通，及时给予指导或提供必要的帮助。如因特殊情况无法及时联系到休假医生，科室应及时向上级汇报，由上级协调其他人员处理相关问题。五、监督与管理1.监督检查卫生院办公室负责对医生休假制度的执行情况进行监督检查。定期检查休假申请表的填写与审批情况、休假台账记录情况等，确保休假制度严格执行。2.违规处理对违反休假制度，未经批准擅自休假或逾期不归的医生，按照卫生院相关规定进行处理。情节较轻的，给予批评教育；情节严重的，按照有关规定给予相应的纪律处分，并扣发相应期间的工资。3.申诉与处理医生对休假安排或处理结果有异议的，可以在规定时间内向上级领导提出申诉。上级领导