环境卫生保洁员考勤制度

PAGE环境卫生保洁员考勤制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生保洁工作的管理，规范保洁员考勤行为，提高工作效率，确保公司环境整洁、舒适，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体环境卫生保洁员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录保洁员的出勤情况。二、考勤管理1.工作时间保洁员正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。根据公司实际运营情况，如遇特殊时期或任务，工作时间可能会进行适当调整，保洁员应服从公司安排。2.考勤记录方式采用打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。保洁员每天需在规定的上班时间前到达公司指定地点打卡，并在签到表上签字确认出勤情况。打卡设备应保持正常运行，如有故障应及时报修。如因特殊原因无法打卡，需提前向主管说明情况，并填写未打卡说明。主管应每日对考勤记录进行检查和核对，确保考勤数据的准确性。3.迟到、早退及旷工处理迟到：保洁员超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理；迟到1小时以上，按旷工一天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡离开视为早退。早退处理方式同迟到。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工三天或累计旷工五天以上，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：保洁员因生病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。事假：保洁员因个人事务需要请假，应提前向主管提交事假申请。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/月。年假：根据国家规定，保洁员连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数按照工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经主管批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，请假时需提供相关证明材料。2.请假流程保洁员如需请假，应提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间及请假原因，提交给主管审批。主管应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后将请假申请表交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在当天上班前电话告知主管，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。四、加班管理1.加班界定因公司环境卫生保洁工作需要，保洁员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。2.加班申请保洁员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时长及加班原因，提交给主管审批。主管应根据工作实际情况进行审核，合理安排加班。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，将按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍；周末加班工资=小时工资×2倍；法定节假日加班工资=小时工资×3倍。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数按照国家规定执行。五、考勤监督与检查1.监督机制公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门及保洁主管组成，负责对保洁员考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，对考勤记录、请假手续、加班申请等进行详细核对。不定期抽查：在日常工作中，考勤监督小组可随时对保洁员的出勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。3.结果处理对于考勤制度执行良好的保洁员，公司将给予表彰和奖励。对于违反考勤制度的保洁员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，并要求其限期整改。如多次违反考勤制度且拒不改正，公