厂区卫生三包管理制度

PAGE厂区卫生三包管理制度一、总则（一）目的为加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本厂区卫生三包管理制度。本制度旨在明确厂区各区域卫生责任主体，规范卫生清扫、保洁及监督检查等工作流程，确保厂区环境卫生符合相关法律法规及行业标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产区域、办公区域、公共区域以及附属设施区域等。涵盖公司各部门、各车间、仓库、食堂、宿舍、道路、绿化区域等场所。（三）基本原则1.责任明确原则：将厂区卫生责任细化到具体部门、班组及个人，做到责任清晰，避免推诿扯皮。2.全面覆盖原则：对厂区内所有区域的环境卫生进行全方位管理，不留死角。3.动态管理原则：根据实际情况及卫生状况变化，及时调整卫生管理措施，确保环境卫生始终保持良好状态。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对各责任主体的卫生工作进行定期检查和考核，确保制度有效执行。二、卫生三包责任划分（一）部门卫生责任区划分1.生产部门车间内部：负责各自生产车间内设备、生产线、操作平台、工具柜等设施的日常清洁，包括清除油污、灰尘、杂物等，保持设备表面及工作区域干净整洁。车间周边区域：负责车间外墙面、门窗、通风口、消防设施周边等区域的卫生清扫，确保无污渍、无蜘蛛网、无垃圾堆积。车间物料堆放区：负责物料堆放区域的日常整理和清洁，保持物料摆放整齐，地面无散落物料，周边环境卫生良好。2.行政部门办公区域：负责办公室内桌面、文件柜、电脑设备、办公桌椅等的日常清洁，保持办公环境整洁有序。公共办公区域：包括走廊、楼梯、电梯间、会议室等，负责这些区域的地面清扫、墙面擦拭、扶手清洁等，确保公共区域卫生达标。行政附属区域：如档案室、打印室、茶水间等，负责各自区域内的卫生维护，包括设备清洁、垃圾清理等。3.后勤部门食堂：负责食堂操作间、用餐区域、餐具清洗消毒区域等的卫生管理。操作间要保持食材加工区域清洁，无异味；用餐区域要及时清理餐桌、地面垃圾，保持环境整洁；餐具要严格按照卫生标准进行清洗消毒。宿舍：负责员工宿舍内部及周边公共区域的卫生。宿舍内要求床铺整洁、物品摆放有序、地面干净；周边公共区域包括走廊、楼梯等要定期清扫，保持卫生良好。厂区道路及绿化区域：负责厂区内主次道路的清扫保洁，及时清除路面垃圾、杂物；对绿化区域进行定期修剪、除草、浇水等养护工作，确保绿化景观美观，环境卫生整洁。（二）个人卫生责任1.所有员工应保持个人工作区域的整洁卫生，做到工完料清，及时清理工作过程中产生的垃圾和废弃物。2.员工在厂区内不得随意丢弃垃圾，应将垃圾放入指定的垃圾桶内。3.养成良好的卫生习惯，保持工作服清洁，勤洗手、勤换衣，保持个人形象整洁得体。三、卫生清扫标准及要求（一）地面清扫标准1.生产车间地面：无明显油污、水渍，无散落物料，无杂物堆积。地面清扫要彻底，定期进行冲洗，保持地面干净、光亮。2.办公区域地面：干净整洁，无灰尘、脚印，无纸屑、烟头。每天进行清扫，定期进行拖地，确保地面清洁卫生。对于地毯区域，要定期进行吸尘清洁，保持地毯清洁无异味。3.公共区域地面：走廊、楼梯、电梯间等公共区域地面要保持干净，无垃圾、污渍。地面清扫要及时，特别是人员流动频繁的区域，要增加清扫频次，确保地面始终保持整洁。（二）墙面及门窗清洁标准1.墙面：无污渍、无灰尘、无蜘蛛网。定期对墙面进行擦拭，对于有污渍的墙面要及时进行清洁处理。2.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗扇无灰尘、无污渍。定期擦拭门窗玻璃及边框，确保门窗干净整洁，视线清晰。（三）设备及设施清洁标准1.生产设备：设备表面无油污、灰尘，设备周围无杂物堆积。定期对设备进行擦拭、保养，确保设备正常运行，外观整洁。2.办公设备：电脑、打印机、复印机等办公设备要保持清洁，定期擦拭外壳，清理键盘、鼠标等部位。3.公共设施：消防设施、配电箱、灯具等公共设施要保持清洁，无灰尘、无污渍，确保设施正常使用，外观良好。（四）垃圾清理要求1.垃圾桶要及时清理，垃圾不得外溢。每天至少清理[X]次垃圾桶，确保垃圾日产日清。2.对于工业垃圾、危险废弃物等要按照相关规定进行分类收集、存放，并交由有资质的单位进行处理，严禁随意丢弃。四、卫生保洁工作流程（一）日常保洁流程1.准备工作保洁人员每天上班前需领取清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并检查工具是否完好。穿戴好工作服、工作帽等劳动保护用品，做好个人防护。2.清扫作业按照卫生责任区划分，依次对各区域进行清扫。先清扫地面垃圾、杂物，再擦拭桌面、门窗、设备等。在清扫过程中，要注意避免扬尘，对于灰尘较大的区域可先进行洒水降尘。3.垃圾收集与处理将清扫收集的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，运至指定的垃圾存放点。按照规定对垃圾进行分类存放，定期交由垃圾清运人员运出厂区进行处理。4.收尾工作完成清扫保洁工作后，清理现场，将清洁工具摆放整齐，归位存放。检查各区域卫生状况，确保符合清扫标准，如有遗漏及时进行补扫。（二）定期保洁流程1.制定计划根据厂区卫生状况及季节特点，制定定期保洁计划，明确保洁区域、内容、时间及责任人。定期保洁计划应提前[X]天公布，以便各部门做好配合准备。2.实施保洁按照定期保洁计划，组织保洁人员对指定区域进行全面深度保洁。定期保洁内容包括但不限于地面彻底清洗、墙面全面擦拭、门窗玻璃深度清洁、设备设施全面保养等。3.检查验收定期保洁工作完成后，由行政部门组织相关人员进行检查验收。检查验收标准要严格按照本制度规定的卫生清扫标准执行，确保保洁质量达标。4.记录与反馈对定期保洁工作进行记录，包括保洁时间、区域、内容、参与人员、检查验收结果等。对于检查验收中发现的问题，及时反馈给责任部门或责任人，要求限期整改，并跟踪整改情况。五、监督检查与考核（一）监督检查机制1.成立厂区卫生监督检查小组，由行政部门负责人担任组长，各部门指定专人作为成员。监督检查小组负责定期对厂区卫生状况进行检查。2.监督检查小组采取日常巡查、定期检查、专项检查等方式对厂区卫生进行全面监督。日常巡查由小组成员轮流进行，每天至少巡查[X]次；定期检查每周进行[X]次；专项检查根据实际情况适时开展，如重大活动前、环境卫生整治期间等。3.监督检查过程中，要认真填写卫生检查记录，详细记录检查时间、区域、存在问题等信息。（二）考核标准1.卫生达标情况地面、墙面、门窗、设备设施等卫生状况符合本制度规定的清扫标准，得[X]分；每发现一处不符合标准的，扣[X]分。垃圾清理及时，垃圾桶无外溢现象，得[X]分；发现一处垃圾外溢，扣[X]分。2.责任落实情况各部门严格按照卫生三包责任划分履行职责，得[X]分；发现责任不落实或推诿扯皮现象，每次扣[X]分。员工个人卫生责任履行良好，得[X]分；发现员工违反个人卫生责任规定的，每人次扣[X]分。3.整改情况对监督检查中发现的问题能够及时整改到位，得[X]分；整改不及时或拒不整改的，每次扣[X]分。（三）考核结果应用1.每月对各部门的卫生考核结果进行汇总排名，排名结果在厂区内进行公示。2.对于卫生考核成绩优秀的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金奖励等；对于考核成绩较差的部门，进行通报批评，并要求部门负责人作出书面检讨，限期整改。3.卫生考核结果与部门绩效挂钩，连续[X]个月排名靠后的部门，在部门绩效总分中扣除相应分数。六、奖惩措施（一）奖励措施1.设立卫生优秀奖，每月评选出卫生工作表现突出的部门和个人。对于获得卫生优秀奖的部门，给予[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书；对于获得卫生优秀奖的个人，给予[X]元的奖金奖励，并在厂区内进行公开表扬。2.在公司内部宣传平台上对卫生工作优秀的部门和个人进行事迹宣传，树立榜样，激励全体员工积极参与厂区卫生管理工作。（二）惩罚措施1.对于违反本制度规定，卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，并责令限期整改；第二次仍未达标的，给予[X]元的罚款；第三次及以上仍不达标的，加倍罚款，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，除按照上述规定进行处罚外，还将追究相关责任人的责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织厂区卫生管理培训，培训对象包括各部门负责人、卫生责任人及保洁人员等。培训内容包括卫生清扫标准、保洁工作流程、监督检查与考核要求等。2.通过现场演示、视频教学、案例分析等方式进行培训，提高培训效果，确保相关人员熟悉掌握厂区卫生管理知识和技能。3.培训结束后，对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。对于考核不合格的人员，进行补考或再次培训，直至合格为止。（二）宣传1.在厂区内设置卫生宣传栏，定期发布厂区卫生管理相关信息，包括卫生制度、考核结果、优秀事迹等，提高员工对厂区卫生管理工作