建筑动态考勤制度规范

PAGE建筑动态考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司建筑项目现场管理，规范员工考勤行为，确保项目施工顺利进行，提高工作效率，特制定本建筑动态考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司参与的所有建筑工程项目的全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、质量管理人员、安全管理人员等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤制度合法有效。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准进行考勤管理，保证考勤结果公平公正。3.动态管理原则：根据建筑项目的实际情况和施工进度，灵活调整考勤方式和要求，实现动态化管理。4.责任明确原则：明确各部门及人员在考勤管理中的职责，确保考勤工作有序开展。二、考勤管理职责（一）项目经理职责1.全面负责项目的考勤管理工作，确保本项目考勤制度的有效执行。2.监督项目各部门考勤情况，协调解决考勤管理中出现的问题。3.审核考勤报表，对考勤异常情况进行调查和处理。（二）人力资源部门职责1.制定和完善公司建筑动态考勤制度规范，并指导项目实施。2.负责对项目考勤数据进行汇总、统计和分析，定期发布考勤通报。3.根据考勤结果，按照公司薪酬福利制度进行相应处理。（三）项目部门职责1.负责本部门员工的日常考勤记录，确保考勤数据真实、准确、完整。2.配合项目经理做好考勤管理工作，及时反馈考勤问题。3.对考勤异常的员工进行沟通和督促整改。（四）考勤员职责1.具体负责本项目员工考勤信息的收集、整理和记录工作。2.按照规定的时间和方式提交考勤报表，不得延误或漏报。3.协助项目部门处理员工考勤争议，提供相关考勤资料。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在建筑项目施工现场设置打卡机，员工每天上下班时需在规定时间内进行打卡。2.打卡时间范围：上午上班打卡时间为[具体时间段1]，下班打卡时间为[具体时间段2]；下午上班打卡时间为[具体时间段3]，下班打卡时间为[具体时间段4]。如有特殊施工安排导致工作时间调整，将另行通知打卡时间。3.员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如发现代打卡情况，代打卡者和被代打卡者均按旷工处理。（二）指纹考勤对于部分打卡机无法正常使用或存在安全隐患的区域，可采用指纹考勤方式。员工需提前到项目办公室录入指纹信息，考勤时通过指纹识别设备进行考勤记录。指纹考勤的时间要求与打卡考勤一致。（三）人脸识别考勤在条件允许的情况下，逐步推广人脸识别考勤方式。员工需在项目指定地点进行人脸识别信息采集，考勤时通过人脸识别设备完成考勤记录。人脸识别考勤同样遵循规定的时间范围。（四）手工考勤1.因特殊原因无法通过打卡、指纹或人脸识别考勤的员工，如临时外出施工、设备故障等，需填写手工考勤表。2.手工考勤表应详细记录员工姓名、部门、考勤日期、出勤情况、事由等信息，并由相关负责人签字确认。3.手工考勤表需在次日上班后第一时间提交给考勤员，逾期未交视为旷工。四、考勤记录与统计（一）考勤记录要求1.考勤员应每日及时准确地记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工、请假等。2.对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应详细注明时间和原因。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体时长]，以备查阅。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一天为考勤截止日期。考勤员应在次月[具体日期]前完成上月考勤数据的统计工作。（三）考勤报表提交1.考勤员完成考勤数据统计后，应及时生成考勤报表，包括考勤汇总表、考勤明细表等。2.考勤报表应经部门负责人审核签字后，于次月[具体日期]前提交给项目经理。3.项目经理审核无误后，将考勤报表于次月[具体日期]前报送至公司人力资源部门。五、出勤管理（一）正常出勤员工应按照公司规定的工作时间和项目施工安排按时出勤，坚守工作岗位，认真履行工作职责。（二）迟到1.员工未在规定的上班时间打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。2.迟到超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理，不足[X]小时的按[X]小时计算。3.一个月内累计迟到[X]次及以上的，公司将给予相应的警告处分，并按照公司相关规定进行绩效扣分。（三）早退1.员工未在规定的下班时间打卡签退，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。2.早退超过[X]分钟的，按旷工[X]小时处理，不足[X]小时的按[X]小时计算。3.一个月内累计早退[X]次及以上的，公司将给予相应的警告处分，并按照公司相关规定进行绩效扣分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.迟到或早退超过规定时间且未办理任何请假手续的，按旷工处理。3.旷工期间的工资及福利待遇按照公司相关规定扣除。4.连续旷工[X]天及以上或一年内累计旷工[X]天及以上的，公司将予以辞退。六、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因生病或非因工负伤需要休息的，可请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前向部门负责人申请，并说明事由。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天申请，并提供结婚证明。4.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假需提前[X]天申请，并提供生育证明。5.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[X]天申请，并提供相关证明。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天申请，并提供相关证明。7.年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受年假[X]天。年假应根据工作安排提前申请。（二）请假流程1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、事由等信息。2.请假申请表需依次经部门负责人、项目经理审批签字。3.审批通过后，员工将请假申请表交至考勤员备案，考勤员按照请假时间进行考勤记录调整。4.如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在当天上班后第一时间电话向部门负责人和项目经理说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后报项目经理审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、项目经理审核后报公司人力资源部门审批。（四）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照公司相关规定发放，但需扣除相应的病假工资。病假工资的计算标准为[具体计算方式]。2.事假：事假期间无工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和公司相关规定享受相应的待遇。七、加班管理（一）加班定义因项目施工需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息。2.加班申请表需经部门负责人审批签字。3.未经审批的加班，公司不予认可，不计算加班时间和加班费用。（三）加班时间统计1.加班时间以实际工作时间为准，由考勤员进行统计。2.加班时间应精确到小时，不足半小时的不计算加班时间，超过半小时的按一小时计算。（四）加班费用支付1.公司按照国家法律法规和公司相关规定支付员工加班费用。加班费用的计算标准为[具体计算方式]。2.加班费用将在次月工资中发放。（五）调休安排1.对于因项目施工需要安排员工加班的，公司将根据实际情况安排调休。2.调休申请应提前填写调休申请表，注明调休日期、调休时长等信息。3.调休申请表需经部门负责人审批签字后交至考勤员备案。4.调休应在加班后的[具体时长]内安排完成，逾期未调休的，公司将按照加班费用标准支付加班费用。八、考勤监督与检查（一）定期检查1.公司人力资源部门将定期对各建筑项目的考勤情况进行检查，检查频率为[具体时长]一次。2.检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，考勤制度的执行情况等。3.对于检查中发现的问题，人力资源部门将及时下达整改通知，要求项目进行整改。（二）不定期抽查1.公司将不定期对各建筑项目进行考勤抽查，抽查时间和方式不提前通知。2.抽查可采用现场查看打卡记录、询问员工等方式进行。3.对于抽查中发现的违规行为，公司将按照本制度进行严肃处理。（三）员工监督1.鼓励员工对考勤管理中的违规行为进行监督举报，公司将对举报信息进行及时核实和处理。2.对于经查实的违规行为，公司将对举报人给予适当的奖励，并对违规责任人进行严肃处理。九、考勤结果应用（一）绩效评估考勤结果将作为员工绩效评估的重要依据之一。在绩效评估中，对考勤表现优秀的员工给予适当加分，对考勤存在问题的员工进行相应扣分。（二）薪酬调整1.公司将根据员工的考勤情况进行薪酬调整。对于考勤表现优秀的员工，在薪酬调整时给予优先考虑。2.对于考勤存在问