下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年员工固定分红合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,就乙方向甲方提供固定分红服务事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同主题及分红内容
乙方向甲方提供固定分红服务,甲方根据乙方公司业绩及约定比例获取分红收益。分红内容涵盖公司年度净利润、特定项目收益及约定的分红比例,具体分红依据公司财务报表及审计结果确定。
二、分红基础及计算方式
1、分红基础以乙方公司年度经审计的财务报表为准,包括但不限于资产负债表、利润表及现金流量表。
2、分红计算方式:
(1)年度净利润分红:甲方按约定比例(具体比例见附件一)从乙方年度净利润中分配分红金额。
(2)特定项目收益分红:针对乙方特定项目(如新产品销售、技术专利转让等)产生的收益,甲方按约定比例(具体比例见附件一)享受分红。
(3)分红比例调整:双方可根据公司发展情况,通过书面协议调整分红比例,调整后的分红比例自调整协议生效之日起执行。
三、分红发放及时间安排
1、分红发放时间:乙方每年于完成年度财务审计后30日内,向甲方发放上一年度分红。
2、分红发放方式:乙方通过银行转账方式将分红款项支付至甲方指定银行账户,甲方需提供准确的银行账户信息。
3、分红款项税负:分红款项产生的税费由甲方自行承担,乙方在发放分红时不再代扣代缴。
四、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供财务报表及审计报告,并有权对财务报表的真实性、完整性进行核查。
2、甲方应按照约定比例及时领取分红款项,并保证提供准确的银行账户信息。
3、甲方对乙方分红所依据的财务数据保密,未经乙方书面同意,不得向第三方泄露。
4、甲方如需调整分红比例或提出其他合作建议,应提前30日以书面形式通知乙方,双方协商一致后方可调整。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应按照合同约定向甲方提供分红,并保证分红计算依据的财务数据的真实性、准确性。
2、乙方应按时完成年度财务审计,并在完成审计后30日内将分红款项支付至甲方指定银行账户。
3、乙方有权要求甲方按照约定比例领取分红款项,如甲方逾期未领取,乙方可将分红款项转入甲方指定账户或提存。
4、乙方应配合甲方对财务数据的核查,并提供必要的解释说明。
五、违约责任
1、若乙方未按时支付分红款项,每逾期一日,应按照逾期金额的千分之一向甲方支付违约金;逾期超过30日,甲方有权解除合同,并要求乙方支付相当于三个月分红金额的违约金。
2、若甲方未按时领取分红款项,每逾期一日,应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金;逾期超过30日,乙方有权将分红款项提存。
3、若乙方提供虚假财务数据导致分红计算错误,应退还差额部分并承担相应的违约责任;情节严重的,甲方有权解除合同并要求赔偿损失。
4、若甲方泄露分红所依据的财务数据,应承担保密义务,并赔偿乙方因此遭受的损失。
六、争议解决及合同解除
1、本合同履行过程中如发生任何争议,双方应首先通过友好协商解决;若协商无果,任何一方均有权将争议提交至乙方所在地的人民法院提起诉讼。
2、合同解除条件:
(1)经双方协商一致,可以解除本合同。
(2)一方严重违约,导致合同目的无法实现,守约方有权解除合同。
(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方可以解除合同。
七、其他事项
1、本合同附件一为分红比例明细,与本合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式肆份,双方各执贰份,具有同等法律效力。
4、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
甲方代表:乙方代表:
地址:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 路政管理档案工作制度
- 精准扶贫档案制度建设
- 售后考核制度及标准规范
- 合同档案管理制度通知
- 内业资料档案管理制度
- 兽药生产档案记录制度
- 新军衔制度实施细节规范
- 监理档案管理制度上墙
- 彩铅基础知识
- 小餐桌食品安全制度规范
- 2026年销售人员心理调适与应对策略试题
- 2026黑龙江哈尔滨家五常市广源农林综合开发有限公司招聘工作人员5人备考题库及一套完整答案详解
- 2026年及未来5年市场数据中国金属铍行业市场竞争格局及发展趋势预测报告
- 2025年建筑工程安全生产标准化手册
- 2026年郑州电力高等专科学校高职单招职业适应性测试参考题库含答案解析
- 制造业员工薪资等级评定及岗位体系方案
- 药品抽检应急预案(3篇)
- 克服ALK靶向耐药的免疫联合治疗新策略
- 基于凝血指标的脓毒症分层管理策略
- 手术室手术前准备规定
- 2024集中式光伏电站场区典型设计手册
评论
0/150
提交评论