2025年中华全国总工会预算绩效管理知识试卷及答案测试卷有答案

2025年中华全国总工会预算绩效管理知识试卷及答案测试卷有答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工会预算绩效管理办法》，工会预算绩效管理的核心环节是（）。A.绩效目标设定B.绩效运行监控C.绩效评价与结果应用D.绩效指标体系构建答案：C2.工会本级及所属预算单位是预算绩效管理的（）。A.指导主体B.监督主体C.责任主体D.协调主体答案：C3.工会项目支出绩效目标应在（）阶段随预算同步申报。A.预算编制B.预算执行C.决算编制D.绩效评价答案：A4.工会预算绩效监控的重点不包括（）。A.预算执行进度B.资金使用合规性C.绩效目标实现程度D.预算调整审批流程答案：D5.工会绩效自评结果的等级分为（）。A.优秀、良好、合格、不合格B.优、良、中、差C.达标、基本达标、不达标D.A、B、C、D四级答案：A6.工会预算绩效评价中，定量指标的权重原则上不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B7.工会结转结余资金规模较大的项目，在预算编制时应（）。A.优先保障B.调减或取消预算C.维持原预算D.申请追加预算答案：B8.工会预算绩效目标的“可衡量性”要求指标应（）。A.具体明确B.量化或定性可评价C.与目标高度相关D.在一定时间内完成答案：B9.工会开展预算绩效管理培训的责任主体是（）。A.上级工会财务部门B.本级工会财务部门C.社会专业机构D.工会经费审查委员会答案：B10.工会项目支出绩效评价报告应在评价工作完成后（）个工作日内提交。A.10B.15C.20D.30答案：D11.工会预算绩效管理中，“成本效益分析”主要用于（）。A.绩效目标设定B.绩效运行监控C.绩效评价D.结果应用答案：C12.工会预算绩效指标体系中，“职工满意度”属于（）指标。A.产出B.效益C.成本D.满意度答案：D13.工会预算执行中，因特殊情况需调整绩效目标的，应（）。A.直接调整并报上级备案B.经本级工会委员会批准后调整C.无需调整，按原目标执行D.重新编制预算并申报答案：B14.工会预算绩效结果应用的关键机制是（）。A.与预算安排挂钩B.与评优评先挂钩C.与责任追究挂钩D.与培训资源分配挂钩答案：A15.工会预算绩效管理中，“全面覆盖”原则要求（）。A.仅覆盖项目支出B.覆盖所有预算支出和所有预算单位C.覆盖大额项目支出D.覆盖工会本级支出答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会预算绩效管理的基本原则包括（）。A.依法依规、权责对等B.全面覆盖、突出重点C.科学规范、公开透明D.结果导向、激励约束答案：ABCD2.工会预算绩效目标应包括（）。A.总体目标B.具体产出指标C.效益指标D.满意度指标答案：ABCD3.工会绩效运行监控的方式包括（）。A.日常监控B.定期分析C.现场核查D.第三方评估答案：ABC4.工会绩效评价的主体包括（）。A.预算单位自评B.上级工会评价C.工会经费审查委员会监督评价D.委托第三方机构评价答案：ABCD5.工会预算绩效指标体系构建的原则有（）。A.相关性原则B.重要性原则C.可比性原则D.经济性原则答案：ABC6.工会预算绩效管理中，“结果应用”的主要方式包括（）。A.与预算安排挂钩B.与政策调整挂钩C.与责任追究挂钩D.与信息公开挂钩答案：ABCD7.工会项目支出绩效自评报告应包含（）。A.项目基本情况B.绩效目标完成情况C.存在问题及原因D.改进措施答案：ABCD8.工会预算绩效监控发现的问题包括（）。A.预算执行进度滞后B.资金使用不合规C.绩效目标偏离D.指标设置不合理答案：ABC9.工会预算绩效管理中，“事前绩效评估”的内容包括（）。A.政策或项目的必要性B.投入经济性C.绩效目标合理性D.实施方案可行性答案：ABCD10.工会预算绩效信息公开的内容包括（）。A.绩效目标B.绩效评价结果C.整改情况D.预算执行进度答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.工会预算绩效管理仅适用于项目支出，基本支出无需纳入。（）答案：×2.工会预算绩效目标应在预算执行完成后补充设定。（）答案：×3.绩效自评的责任主体是上级工会，预算单位无需参与。（）答案：×4.工会预算绩效评价结果应作为下一年度预算安排的重要依据。（）答案：√5.工会预算执行中，若绩效目标无法实现，可自行调整无需审批。（）答案：×6.工会预算绩效指标中的“数量指标”需明确具体完成量。（）答案：√7.工会结转结余资金规模较大的项目，下一年度预算应优先保障。（）答案：×8.工会预算绩效管理培训仅针对财务人员，其他人员无需参与。（）答案：×9.工会绩效评价中，定性指标需设定清晰的评价标准。（）答案：√10.工会预算绩效信息公开应遵循“以公开为常态、不公开为例外”原则。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会预算绩效管理“全过程”的具体内容。答案：工会预算绩效管理的“全过程”包括：（1）事前环节：开展绩效评估，设定绩效目标并审核；（2）事中环节：实施绩效运行监控，及时发现并纠正问题；（3）事后环节：开展绩效评价（含自评和外部评价），加强结果应用，将评价结果与预算安排、政策调整、责任追究等挂钩。2.工会项目支出绩效目标应重点反映哪些核心内容？答案：应重点反映：（1）总体目标：项目实施的预期效果和社会效益；（2）产出指标：包括数量、质量、时效、成本等具体指标；（3）效益指标：包括经济效益、社会效益、可持续影响等；（4）满意度指标：服务对象（职工）的满意程度。3.工会预算绩效运行监控的主要流程是什么？答案：主要流程：（1）日常监控：通过财务系统、业务系统实时跟踪预算执行和目标完成情况；（2）定期分析：按月或按季度汇总数据，形成监控报告；（3）问题处理：对执行滞后、资金违规、目标偏离等问题，及时预警并督促整改；（4）结果反馈：将监控结果反馈至预算单位，作为调整预算或目标的依据。4.工会绩效评价结果应用的主要机制有哪些？答案：主要机制包括：（1）预算挂钩机制：对评价结果好的项目优先保障预算，对差的项目调减或取消预算；（2）政策调整机制：根据评价结果优化项目实施方案或调整工会工作重点；（3）责任约束机制：对低效无效、违规使用资金的单位和个人追责；（4）公开透明机制：按规定公开评价结果，接受职工和社会监督。5.工会预算绩效指标体系设计时需注意哪些问题？答案：需注意：（1）指标与目标的相关性，避免指标与实际目标脱节；（2）指标的可衡量性，定量指标需明确数值，定性指标需设定分级评价标准；（3）指标的可操作性，结合工会实际业务特点，避免过于复杂；（4）指标的动态调整，根据政策变化、业务需求及时更新指标体系。五、案例分析题（共20分）案例：某县级工会2024年申报“职工技能提升培训项目”预算120万元，绩效目标为：全年培训职工1000人次，培训合格率≥90%，职工满意度≥85%。截至2024年11月底，实际支出80万元（执行率66.7%），完成培训650人次（完成率65%），合格率82%，满意度78%。经核查，发现以下问题：（1）项目前期调研不充分，部分课程与职工实际需求脱节；（2）培训师资临时变更，导致3期课程延期；（3）资金支付流程繁琐，部分补贴发放滞后。问题：1.分析该项目绩效目标未达标的主要原因。（10分）2.提出改进该项目预算绩效管理的具体措施。（10分）答案：1.主要原因：（1）事前环节：项目前期调研不充分，课程设置与职工需求脱节，导致培训吸引力不足，参与人次未达标；（2）事中环节：师资管理不善，课程延期影响培训进度；资金支付流程繁琐，补贴发放滞后，降低职工参与积极性；（3）绩效监控缺失：未及时跟踪预算执行进度（11月底执行率仅66.7%）和目标完成情况（人次完成率65%），未能提前预警并整改。2.改进措施：（1）强化事前管理：开展职工需求调研，结合产业特点和职工技能短板优化课程设计，科学设定绩效目标（