炼钢厂转炉炉长考核制度

PAGE炼钢厂转炉炉长考核制度一、总则1.目的为了加强炼钢厂转炉生产管理，提高转炉炉长的工作责任心和业务水平，确保转炉生产安全、稳定、高效运行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于炼钢厂转炉炉长及相关岗位人员。3.考核原则公平、公正、公开原则。考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。定量与定性相结合原则。通过量化指标和定性评价相结合，全面、准确地评价转炉炉长的工作绩效。激励与约束并重原则。考核结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分调动转炉炉长的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行严肃处理。二、考核内容与标准1.生产指标完成情况（40分）产量（20分）每月产量达到或超过计划产量，得1520分。产量未达到计划产量，但差距在±5%以内，得1014分。产量未达到计划产量，差距超过±5%，得09分。质量（10分）钢水质量指标（如化学成分、温度等）符合标准要求，且合格率达到98%及以上，得810分。钢水质量指标基本符合标准要求，合格率在95%97%之间，得57分。钢水质量指标部分不符合标准要求，合格率低于95%，得04分。成本（10分）吨钢成本控制在预算范围内，且较上月有明显下降，得810分。吨钢成本基本控制在预算范围内，波动幅度较小，得57分。吨钢成本超出预算范围，得04分。2.安全管理（20分）安全事故（10分）当月未发生任何安全事故，得810分。发生一般安全事故（未造成人员伤亡，直接经济损失较小），得47分。发生重大安全事故（造成人员伤亡或较大经济损失），得03分。安全措施执行情况（各5分）严格执行安全操作规程，安全防护设施齐全有效，员工安全培训到位，得45分。基本执行安全操作规程，安全防护设施基本齐全，员工安全培训有一定效果，得23分。安全操作规程执行不严格，安全防护设施存在缺陷，员工安全培训不到位，得01分。3.设备管理（15）设备运行稳定性（10分）转炉设备运行稳定，故障率低，设备完好率达到95%及以上，得810分。设备运行基本稳定，故障率在可控范围内，设备完好率在90%94%之间，得57分。设备运行不稳定，故障率较高，设备完好率低于90%，得04分。设备维护保养（5分）按时完成设备维护保养计划，设备维护记录完整、准确，得45分。基本完成设备维护保养计划，设备维护记录较完整，得23分。未按时完成设备维护保养计划，设备维护记录不完整，得01分。4.工艺管理（15分）工艺执行情况（10分）严格执行转炉炼钢工艺，工艺参数控制准确，产品质量稳定，得810分。基本执行工艺要求，工艺参数控制基本稳定，得57分。工艺执行不严格，工艺参数波动较大，得04分。工艺改进与创新（5分）积极提出工艺改进建议并取得显著成效，或有工艺创新成果，得45分。提出过工艺改进建议，但效果不明显，得23分。未提出工艺改进建议或创新成果，得01分。5.团队管理（10分）团队协作（5分）与其他岗位密切配合，团队协作良好，工作效率高，得45分。团队协作基本正常，能完成各项工作任务，得23分。团队协作存在问题较多，影响工作进展，得01分。员工培训与发展（5分）制定并实施员工培训计划，员工技能水平有明显提高，得45分。有员工培训计划，但执行不够严格，员工技能水平有一定提升，得23分。未制定员工培训计划，员工技能水平无明显变化，得01分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由车间主任、调度员、质量管理员、设备管理员等相关人员对转炉炉长日常工作表现进行记录和评价，包括生产操作、安全管理、设备维护、工艺执行等方面。定期考核：每月末，由考核小组根据日常考核记录、生产报表、质量检验报告、设备运行记录等资料，对转炉炉长当月工作进行全面考核评分。不定期抽查：公司安全、生产、设备等管理部门不定期对转炉生产现场进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。2.考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用1.薪酬调整考核得分90分及以上，当月绩效工资上浮20%。考核得分8089分，当月绩效工资上浮10%。考核得分7079分，当月绩效工资不变。考核得分6069分，当月绩效工资下浮10%。考核得分60分以下，当月绩效工资下浮20%，并给予警告处分。连续两个月考核得分60分以下，予以降职或免职处理。2.晋升与奖励在年度考核中，连续三个月考核得分90分及以上，或年度平均考核得分85分及以上的转炉炉长，在职务晋升时予以优先考虑。对在生产管理、安全管理、工艺改进、设备维护等方面表现突出，为公司做出重大贡献的转炉炉长，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与辅导对于考核得分较低的转炉炉长，由车间主任或上级领导进行一对一谈话，分析原因，制定改进计划，并安排相关培训或辅导，帮助其提升工作能力和绩效。根据考核结果，针对转炉炉长普遍存在的问题，组织集中培训或经验交流活动，提高整体管理水平。五、申诉与处理1.转炉炉长如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。2.考核