洗煤厂安全责任考核制度

PAGE洗煤厂安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强洗煤厂安全生产管理，落实各级人员安全责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合我厂实际情况，制定本安全责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂全体员工，包括厂领导、各部门管理人员、班组长、一线操作人员以及所有参与洗煤厂生产经营活动的相关方。（三）考核原则1.实事求是原则：安全责任考核以客观事实为依据，准确认定责任，确保考核结果真实、公正。2.全面覆盖原则：对洗煤厂生产经营活动的全过程、各环节进行安全责任考核，做到无死角、无遗漏。3.动态管理原则：根据安全生产形势和企业发展需求，适时调整安全责任考核内容和标准，实行动态管理。4.奖惩结合原则：将安全责任考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极履行安全责任，同时对违规行为进行严肃惩处。二、安全责任划分（一）厂领导安全责任1.厂长安全责任全面负责洗煤厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施洗煤厂安全生产方针、目标和计划，确保安全生产工作与企业发展战略相适应。建立健全安全生产管理机构，配备足额的安全生产管理人员，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。组织制定并落实安全生产责任制，明确各级人员安全职责，督促检查安全生产责任制的执行情况。保证安全生产投入的有效实施，确保洗煤厂具备必要的安全生产条件。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。及时、如实报告生产安全事故，积极组织事故抢险救援和善后处理工作，配合有关部门进行事故调查处理。2.副厂长安全责任协助厂长抓好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工的安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，负责分管范围内事故原因的分析和责任认定。（二）部门安全责任1.生产部门安全责任负责洗煤厂生产过程中的安全管理工作，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织制定生产作业计划时，要充分考虑安全因素，确保生产任务与安全保障措施同步落实。加强对生产现场的安全巡查，及时发现和纠正违章行为，消除事故隐患。负责生产设备的日常维护保养和安全检查，确保设备安全运行。组织开展安全生产标准化建设工作，不断提高生产安全管理水平。参与生产安全事故的应急救援工作，配合事故调查处理，提供相关技术支持。2.安全管理部门安全责任负责洗煤厂安全管理工作的综合协调和监督检查，贯彻执行国家安全生产法律法规和行业标准。组织制定和修订洗煤厂安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。定期组织安全生产检查和专项整治活动，对发现的事故隐患及时下达整改通知书，督促相关部门和人员限期整改。负责员工的安全培训教育和考核工作，建立员工安全培训档案，提高员工安全素质。参与新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收工作，确保安全设施符合要求。负责生产安全事故的统计、报告和分析工作，建立事故档案，提出防范措施和建议。组织开展安全生产宣传活动，营造良好的安全生产氛围。3.机电部门安全责任负责洗煤厂机电设备的安全管理工作，制定机电设备安全管理制度和操作规程。组织机电设备的安装、调试、维修和保养工作，确保设备安全运行。加强对机电设备的安全检查，及时发现和消除设备故障和安全隐患。负责电气设备的安全管理，确保电气设备接地、接零良好，防止触电事故发生。组织机电设备操作人员的安全培训教育，提高操作人员的安全意识和操作技能。参与机电设备事故的应急救援和调查处理工作，负责事故原因的分析和责任认定。4.运输部门安全责任负责洗煤厂煤炭运输过程中的安全管理工作，制定运输安全管理制度和操作规程。加强对运输车辆和设备的安全检查，确保车辆和设备性能良好，安全装置齐全有效。组织运输人员的安全培训教育，提高运输人员的安全意识和操作技能。严格执行运输安全规定，确保煤炭运输过程中的安全，防止煤炭泄漏、洒落等事故发生。参与运输事故的应急救援和调查处理工作，负责事故原因的分析和责任认定。5.后勤部门安全责任负责洗煤厂后勤保障方面的安全管理工作，包括食堂、宿舍、办公楼等区域的安全。制定后勤保障安全管理制度，加强对后勤设施设备的安全检查和维护保养。确保食堂食品安全，防止食物中毒事故发生；保障宿舍用电、用水安全，防止火灾、触电等事故发生。负责办公楼的安全保卫工作，加强人员和车辆出入管理，防止无关人员和车辆进入厂区。参与后勤保障方面事故的应急救援和调查处理工作，负责事故原因的分析和责任认定。（三）员工安全责任1.遵守安全规章制度：员工必须严格遵守洗煤厂的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全培训教育：员工应积极参加洗煤厂组织的安全培训教育活动，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.报告安全隐患：员工在工作过程中发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.参加应急救援：员工应熟悉生产安全事故应急救援预案，积极参加应急救援演练，在事故发生时能够正确应对，积极配合救援工作。三、安全责任考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标考核年度内发生重伤及以上事故，对责任部门和责任人进行严肃考核，取消当年评先评优资格，并根据事故严重程度给予相应的经济处罚和行政处分。年度内发生轻伤事故，对责任部门和责任人进行考核，扣减当月绩效奖金，并责令限期整改，分析事故原因，制定防范措施。严格控制事故起数，每超过年度事故控制指标，对责任部门和责任人进行相应考核。2.安全隐患治理考核对安全检查中发现的事故隐患，责任部门应按照“五落实”要求（落实整改措施、责任、资金、时限和预案）进行整改。未按时完成整改的，对责任部门和责任人进行考核，扣减当月绩效奖金。对重大安全隐患，实行挂牌督办制度。未能按时完成整改且导致事故发生的，对责任部门和责任人进行从重处罚。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制考核定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行检查考核，未履行安全职责的，根据情节轻重给予相应的考核。因未履行安全职责导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。2.安全操作规程执行考核员工在操作过程中违反安全操作规程的，每次给予警告处分，并扣减当月绩效奖金。因违反安全操作规程导致事故发生的，按照事故责任大小进行严肃处理。3.安全培训教育制度考核部门未按照规定组织员工安全培训教育的，对部门负责人进行考核，扣减当月绩效奖金。员工未参加安全培训教育或培训考核不合格的，不得上岗作业，并扣减当月绩效奖金。（三）安全检查与隐患排查考核1.安全检查考核定期组织的安全检查，各部门应积极配合。对未按要求参加检查或检查走过场的部门，进行通报批评，并对部门负责人进行考核。对安全检查中发现的问题，责任部门未及时整改或整改不力的，按照隐患治理考核标准进行处理。2.隐患排查治理考核建立隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行跟踪考核。未及时排查出隐患或对排查出的隐患未进行有效治理的，对责任部门和责任人进行考核扣分。对重大隐患隐瞒不报或未采取有效措施的，给予责任部门负责人撤职处分，并追究相关人员的法律责任。（四）应急管理考核1.应急预案制定与演练考核未按规定制定完善生产安全事故应急救援预案的部门负责人，给予警告处分，并责令限期改正。未按要求组织应急救援演练的，对责任部门进行考核，扣减当月绩效奖金。2.应急救援响应考核在事故发生时，相关部门和人员未及时响应或未有效履行应急救援职责的，对责任部门和责任人进行严肃考核，并追究相关责任。四、安全责任考核程序（一）考核组织成立安全责任考核领导小组，由厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期安全责任考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月底进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。（三）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各专业部门在日常工作中对各部门和员工的安全责任履行情况进行检查，发现问题及时记录并反馈。2.定期检查：考核领导小组定期组织对各部门的安全工作进行全面检查，按照考核标准进行评分。3.事故调查：发生生产安全事故后，及时成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查分析，按照事故处理结果对相关责任部门和责任人进行考核。（四）考核评分1.评分标准：根据安全责任考核内容，制定详细的评分标准，采用百分制进行评分。2.评分方法：考核人员按照评分标准对被考核对象进行评分，各项考核指标得分相加即为总分。（五）考核结果反馈与公示1.结果反馈：考核结束后，考核领导小组将考核结果及时反馈给被考核部门和责任人，被考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.结果公示：考核结果在洗煤厂内进行公示，接受全体员工的监督。五、考核结果应用（一）与薪酬挂钩1.月度考核结果应用：月度安全责任考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的，扣减当月绩效奖金的20%；考核得分7079分的，扣减当月绩效奖金的50%；考核得分6069分的，扣减当月绩效奖金的80%；考核得分60分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.年度考核结果应用：年度安全责任考核结果作为员工年度绩效奖金发放和薪酬调整的重要依据。年度考核得分90分及以上的，给予员工年度绩效奖金上浮20%的奖励，并优先考虑薪酬晋升；考核得分8089分的，给予员工年度绩效奖金上浮10%的奖励；考核得分7079分的，维持原绩效奖金水平；考核得分6069分的，扣减年度绩效奖金的20%；考核得分60分以下的，扣减年度绩效奖金的50%，并视情况进行岗位调整或降薪处理。（二）与晋升挂钩1.在同等条件下，年度安全责任考核结果优秀的员工，在职务晋升时优先考虑。2.连续两年安全责任考核不合格的员工，不得晋升职务，并视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）与