团市委工作督察考核制度

PAGE团市委工作督察考核制度一、总则（一）目的为加强团市委工作的规范化管理，提高工作效能，确保各项工作任务的有效落实，依据相关法律法规和共青团工作要求，特制定本督察考核制度。（二）适用范围本制度适用于团市委机关各部门、各直属团组织及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：督察考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效益，突出工作实绩。3.激励约束原则：通过督察考核，激励先进，鞭策后进，促进工作水平整体提升。4.动态管理原则：根据工作实际和发展变化，适时调整督察考核内容和方式，确保制度的科学性和有效性。二、督察考核主体与对象（一）督察考核主体团市委成立督察考核工作领导小组，负责统筹领导和组织实施督察考核工作。领导小组下设办公室，具体负责日常督察考核的组织协调、资料收集、数据统计和结果汇总等工作。（二）督察考核对象1.团市委机关各部门及其工作人员。2.各直属团组织及其负责人、工作人员。三、督察考核内容（一）重点工作任务完成情况1.根据年度工作计划和上级团组织部署，明确各项重点工作任务，考核各部门、各直属团组织对重点工作的组织实施、推进进度和完成质量。2.重点工作任务包括但不限于青少年思想政治引领、青年创新创业服务、志愿服务活动开展、团组织建设、青少年权益维护等方面。（二）工作创新与特色亮点1.鼓励各部门、各直属团组织在工作中积极探索创新，形成具有推广价值的工作经验和特色亮点。2.考核工作创新举措的实施效果、影响力以及对推动整体工作的积极作用。（三）工作作风与纪律1.考察工作人员的工作态度、敬业精神、工作纪律遵守情况，包括出勤情况、工作责任心、工作执行力等。2.关注是否存在工作推诿、敷衍塞责、违规违纪等行为。（四）工作制度执行情况1.检查各项工作制度的落实情况，如工作流程规范、会议制度、文件管理制度、财务管理制度等。2.考核制度执行的严格性、规范性和有效性，确保工作有序开展。四、督察考核方式（一）日常督察1.建立工作台账，对各部门、各直属团组织的工作进展情况进行实时记录和跟踪。2.定期开展工作检查，通过查阅资料、实地走访调研、听取汇报等方式，及时发现问题并督促整改。3.设立工作举报电话和邮箱，接受社会各界对团市委工作的监督和投诉，对举报线索进行及时核实和处理。（二）定期考核1.每季度末进行季度考核，各部门、各直属团组织需提交季度工作总结和自评报告，对照考核指标进行自我评价。2.每年年底进行年度考核，各部门、各直属团组织要全面总结年度工作，形成年度工作报告，并按照要求提供相关支撑材料。3.年度考核采取部门自评、民主测评、实地考察、综合评定等方式进行，确定考核等次。（三）专项考核1.根据工作需要，针对某项重点工作或专项任务开展专项督察考核。2.专项考核制定专门的考核方案，明确考核内容、标准和程序，确保考核工作的针对性和专业性。五、督察考核程序（一）制定方案根据工作实际和年度工作要点，制定详细的督察考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织实施1.被考核对象按照考核方案要求，认真开展自查自评，按时提交相关材料。2.督察考核工作领导小组办公室组织开展日常督察、定期考核和专项考核工作，通过多种方式收集考核信息。（三）综合评定1.对收集到的考核信息进行整理、分析和汇总，对照考核标准进行量化评分。2.综合考虑日常督察、定期考核和专项考核结果，结合民主测评、实地考察等情况，对被考核对象进行综合评定。（四）结果反馈1.督察考核工作领导小组办公室向被考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核对象对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，督察考核工作领导小组进行调查核实并给予答复。（五）结果运用1.将督察考核结果作为评先评优、干部选拔任用、绩效奖励的重要依据。2.对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核不达标或存在严重问题的进行通报批评，并责令限期整改。六、考核等次评定（一）优秀1.全面出色地完成各项工作任务，工作成绩显著，在重点工作推进、工作创新等方面表现突出，工作作风优良，制度执行严格。2.考核得分在90分以上（满分100分）。（二）良好1.较好地完成各项工作任务，工作质量较高，有一定的工作创新和特色亮点，工作作风端正，制度执行较好。2.考核得分在8089分之间。（三）合格1.基本完成各项工作任务，工作质量基本达到要求，无明显工作失误，工作作风和制度执行情况一般。2.考核得分在6079分之间。（四）不合格1.未能完成年度重点工作任务，工作质量较差，存在较多问题和失误，工作作风不扎实，制度执行不力。2.考核得分在60分以下。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对考核优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。2.设立专项奖励资金，对在工作中表现特别突出、为团市委工作做出重大贡献的部门和个人给予物质奖励。（二）惩罚1.对考核不合格的部门和个人，进行通报批评，责令其限期整改，并取消当年评先评优资格。2.连续两年考核不合格的部门负责人或工作人员，视情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、降职等处理。八、申诉与复议（一）申诉1.被考核对象如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈之日起10个工作日内，向督察考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉应说明理由，并提供相关证据材料。（二）复议1.督察考核工作领导小组收到申