幼儿园外聘教师考核制度

PAGE幼儿园外聘教师考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园外聘教师队伍建设，规范外聘教师管理，提高教育教学质量，保障幼儿健康成长，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园所有外聘教师。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价外聘教师的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核外聘教师的教育教学成果、工作业绩和实际贡献。3.激励发展原则：通过考核，激发外聘教师的工作积极性和创造性，促进其专业发展。4.民主公开原则：考核过程和结果应公开透明，广泛听取教师、幼儿及家长的意见。二、考核内容与标准（一）师德师风（20分）1.热爱教育事业，关爱幼儿，具有强烈的责任心和敬业精神。（5分）表现：积极主动参与幼儿园各项教育活动，对幼儿耐心细致，无体罚或变相体罚幼儿现象。2.遵守教师职业道德规范，为人师表，言行举止文明得体。（5分）表现：注重自身形象，穿着整洁得体，语言规范，尊重家长和同事。3.具有团队合作精神，服从幼儿园工作安排，积极参与园内各项活动。（5分）表现：与同事配合默契，按时完成分配的工作任务，主动参与教研、培训等活动。4.廉洁自律，无违规违纪行为。（5分）表现：严格遵守幼儿园的财务制度和工作纪律，无收受礼品礼金等行为。（二）教育教学工作（50分）1.教学计划与教案（10分）教学计划科学合理，符合幼儿年龄特点和教育教学规律。（5分）教案内容完整、详细，教学目标明确，教学方法得当，教学过程设计合理。（5分）2.教学活动组织（20分）教学活动准备充分，教具、学具运用得当。（5分）教学过程生动有趣，能吸引幼儿注意力，激发幼儿学习兴趣。（5分）教学方法灵活多样，注重启发式、探究式教学，能有效引导幼儿积极参与。（5分）教学环节紧凑，过渡自然，时间分配合理。（5分）3.教学效果（15分）幼儿在知识、技能、情感等方面得到较好发展，达到教学目标。（10分）幼儿对学习活动兴趣浓厚，参与度高，表现积极主动。（5分）4.教学反思（5分）课后能及时进行教学反思，总结经验教训，提出改进措施。（5分）（三）专业发展（15分）1.参加园内组织的培训、教研活动情况（5分）按时参加培训、教研活动，认真听讲，积极发言。（3分）能将所学知识和技能运用到实际教学中，有明显进步。（2分）2.自主学习与专业提升（5分）积极参加各类教育教学研讨活动，阅读教育教学书籍、期刊。（3分）不断更新教育观念，提高自身专业素养，有相关学习成果。（2分）3.教育教学研究与成果（5分）积极参与教育教学研究，撰写教育教学论文或案例。（3分）研究成果在园内或更高级别范围内交流、发表。（2分）（四）家园沟通（10分）1.与家长保持密切联系，及时反馈幼儿在园情况。（5分）表现：每周至少与家长沟通一次，通过电话、微信等方式告知家长幼儿的学习、生活情况。2.认真听取家长意见和建议，积极改进工作。（5分）表现：对家长提出的问题和建议能及时回复，采取有效措施改进教育教学工作。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由幼儿园管理人员、年级组长、主班教师等组成考核小组，通过日常观察、教学检查、家长反馈等方式，对外聘教师的工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，采用教师自评、家长评价、同事互评、考核小组评价相结合的方式。3.专项考核：根据幼儿园工作需要，针对外聘教师在某项教育教学活动、课题研究等方面的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一学期，每学期末进行综合考核，考核结果作为外聘教师续聘、奖惩、晋升等的重要依据。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核人员的职责和分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.组织考核人员学习考核方案，熟悉考核要求和方法。（二）实施阶段1.教师自评：外聘教师按照考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和评价，填写自评表。2.家长评价：通过家长会、家长问卷调查、家长座谈会等形式，广泛征求家长对教师工作的意见和建议，家长对教师进行评价打分。3.同事互评：组织外聘教师之间相互评价，评价内容包括师德师风、教育教学、团队合作等方面，同事进行评价打分。4.考核小组评价：考核小组通过查阅资料、课堂观察、教学检查等方式，对外聘教师的工作表现进行全面评价，填写考核评价表。（三）汇总与反馈阶段1.考核小组对教师自评、家长评价、同事互评的结果进行汇总统计，计算出综合得分。2.考核小组根据综合得分，撰写考核评语，确定考核等级。3.将考核结果反馈给外聘教师本人，听取其意见和建议。如教师对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和处理。五、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.续聘：考核结果为优秀、良好、合格的外聘教师，在下一学期优先续聘。2.奖惩：考核结果为优秀的外聘教师，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。考核结果为不合格的外聘教师，予以辞退，并取消本学期绩效奖金。3.晋升：在职称评定、岗位晋升等方面，考核结果作为重要参考依据。连续两个学期考核结果为优秀的外聘教师，在同等条件下优先晋升。