幼儿园值班人员考核制度

PAGE幼儿园值班人员考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园值班管理，提高值班人员工作质量和效率，确保幼儿园安全、有序运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体值班人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正对待每一位值班人员。2.全面考核原则：从值班工作的各个方面进行综合考核，包括但不限于安全巡查、幼儿管理、设施维护等，全面评价值班人员工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励值班人员积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作质量，促进幼儿园整体管理水平提升。二、考核内容与标准（一）安全巡查1.巡查频率严格按照规定的巡查时间间隔进行园内巡查，每日至少进行[X]次全面巡查，包括教学楼、活动场地、食堂、宿舍等区域。对重点部位（如配电室、消防设施存放点等）增加巡查频次，每周至少[X]次。考核标准：未达到规定巡查频率的，每次扣[X]分。2.巡查记录认真填写巡查记录，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及处理情况等信息。记录内容应清晰、准确、完整，不得漏记、错记。考核标准：巡查记录不完整或存在明显错误的，每次扣[X]分；未按要求填写巡查记录的，每次扣[X]分。3.安全隐患处理对巡查中发现的安全隐患及时报告并采取有效措施进行处理。对于能够当场解决的问题，应立即处理；对于不能当场解决的，应及时向上级汇报，并跟踪处理进度，直至隐患消除。考核标准：因未及时发现安全隐患或对安全隐患处理不当导致发生安全事故的，视情节严重程度给予相应扣分，直至解除劳动合同；对发现的安全隐患处理及时、得当的，每次加[X]分。（二）幼儿管理1.幼儿接送在幼儿接送时间段，值班人员应坚守岗位，认真核对家长身份，确保幼儿接送安全。严格执行接送卡制度，无接送卡的家长需进行身份登记并经班主任确认后方可接送幼儿。考核标准：因未认真核对家长身份导致幼儿接送出现安全问题的，每次扣[X]分；未严格执行接送卡制度的，每次扣[X]分。2.幼儿活动监管在幼儿户外活动期间，值班人员应密切关注幼儿活动情况，确保幼儿活动安全。及时制止幼儿的危险行为，如攀爬高处、追逐打闹等，避免发生意外事故。考核标准：因监管不力导致幼儿发生意外事故的，视情节严重程度给予相应扣分，直至解除劳动合同；能够有效监管幼儿活动，未发生安全事故的，每次加[X]分。3.幼儿突发情况处理当幼儿出现突发疾病或意外受伤等情况时，值班人员应立即采取急救措施，并及时通知园领导和家长。配合医护人员做好后续处理工作，确保幼儿得到妥善救治。考核标准：对幼儿突发情况处理不及时或措施不当的，每次扣[X]分；能够迅速、有效地处理幼儿突发情况，保障幼儿生命安全的，每次加[X]分。（三）设施维护1.设施设备检查定期对园内设施设备进行检查，包括水电设施、门窗桌椅、游乐设施等。检查设施设备的运行状况，发现问题及时记录并上报维修部门。考核标准：未按规定进行设施设备检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分；因未及时发现设施设备问题导致影响正常使用或发生安全事故的，视情节严重程度给予相应扣分，直至解除劳动合同。2.设施设备维护协助维修人员做好设施设备的日常维护工作，确保设施设备正常运行。对一些简单的设施设备故障，能够及时进行维修或采取临时应急措施。考核标准：对设施设备维护不积极或维修效果不佳的，每次扣[X]分；能够主动发现并解决设施设备问题，保障设施设备正常使用的，每次加[X]分。（四）工作纪律1.值班出勤严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分；旷工每次扣[X]分；未按规定办理请假手续的，每次扣[X]分。2.工作态度值班期间保持良好的工作态度，认真履行职责，不得擅离职守、脱岗串岗。对待家长和幼儿热情、耐心、周到，不得与家长发生争吵或冲突。考核标准：擅离职守、脱岗串岗每次扣[X]分；工作态度恶劣，与家长发生争吵或冲突的，视情节严重程度给予相应扣分，直至解除劳动合同。3.信息传达及时传达上级部门的工作指示和要求，确保信息畅通。将幼儿园内发生的重要情况及时向上级汇报，不得隐瞒不报。考核标准：因信息传达不及时或隐瞒重要情况导致工作失误的，每次扣[X]分；能够准确、及时传达信息，为工作开展提供有力支持的，每次加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园行政管理人员、安全负责人等组成检查小组，不定期对值班人员的工作情况进行现场检查，包括巡查记录、值班出勤、设施设备状况等，并做好检查记录。2.家长反馈：设立家长意见箱，收集家长对值班人员工作的意见和建议；定期通过家长会、家长微信群等方式向家长了解值班人员在幼儿接送、幼儿管理等方面的工作表现，将家长反馈情况纳入考核。3.值班记录查阅：定期查阅值班人员的巡查记录、幼儿接送记录、设施设备检查记录等，核实值班人员工作的真实性和完整性。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对值班人员当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定值班人员当月的绩效奖金发放系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的值班人员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对于考核得分连续两个月低于[X]分的值班人员给予警告，要求其制定整改措施并限期改进；若连续三个月考核得分仍低于[X]分，将视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，分析值班人员存在的问题和不足，为其提供有针对性的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和业务水平。2.对于在安全巡查、幼儿管理等方面表现优秀的值班人员，可作为培训讲师，分享工作经验和技巧，促进全体值班人员共同进步。五、申诉与处理（一）申诉渠道值班人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向幼儿园考核工作领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理幼儿园考核工