矿山用洒水车考核制度

PAGE矿山用洒水车考核制度一、总则（一）目的为加强矿山用洒水车的管理，确保洒水车的正常运行，有效控制矿山作业区域的粉尘污染，保障员工的身体健康和工作环境安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有矿山用洒水车的操作人员、维护人员以及相关管理人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：涵盖洒水车的作业质量、安全操作、维护保养等多个方面。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）作业质量考核1.洒水范围严格按照规定的作业路线和区域进行洒水，确保矿山道路、作业平台等重点区域无遗漏。每发现一处未洒水区域，扣[X]分。根据矿山不同作业阶段和粉尘污染程度，合理调整洒水频率。未按要求调整洒水频率，影响降尘效果的，每次扣[X]分。2.洒水效果洒水后路面应保持湿润，无明显积水和扬尘现象。如发现路面有明显积水，每次扣[X]分；出现扬尘超标情况，每次扣[X]分。定期对洒水后的降尘效果进行检测，如检测结果不符合行业标准要求，每次扣[X][X]分，并责令限期整改。（二）安全操作考核1.车辆启动前检查车辆外观是否完好，轮胎气压、刹车系统、灯光等是否正常。未进行检查或检查发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。确保车辆周围无障碍物，警示标志摆放正确。违反规定的，每次扣[X]分。2.行驶过程中严格遵守矿山交通规则，限速行驶，不得超速超载。发现一次超速行驶（超过规定时速[X]%），扣[X]分；超载情况，每次扣[X][X]分。注意观察路况，避让行人、车辆和其他作业设备。因操作不当引发交通事故的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关责任。3.洒水作业时正确操作洒水设备，确保洒水均匀，不得出现漏水、洒不到位等情况。发现一次操作失误，扣[X]分。作业过程中注意自身安全防护，穿戴好个人防护用品。未按要求穿戴的，每次扣[X]分。（三）维护保养考核1.日常维护操作人员每天作业结束后，应及时清理车辆及洒水设备，保持车辆整洁。未进行清理的，每次扣[X]分。按照规定对车辆进行日常检查，如机油、水箱水位、电瓶电量等，并做好记录。记录不完整或未按要求检查的，每次扣[X]分。2.定期保养维护人员应按照车辆保养手册的要求，定期对洒水车进行保养，包括更换机油、滤清器、轮胎等。未按时进行保养的，每次扣[X][X]分。保养后应确保车辆性能良好，各项指标符合要求。如因保养不到位导致车辆出现故障，影响正常作业的，每次扣[X][X]分，并责令限期修复。3.故障维修车辆出现故障时，应及时报告并安排维修。维修人员应尽快排除故障，减少对作业的影响。因故障报告不及时或维修延误导致作业中断的，每次扣[X][X]分。建立车辆维修档案，记录故障原因、维修过程和更换的零部件等信息。档案记录不完整的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对洒水车的作业情况、安全操作和维护保养等进行不定期检查，发现问题及时记录并扣分。2.定期考核：每月末对当月洒水车的各项考核指标进行汇总统计，计算考核得分。3.专项检查：根据矿山作业的实际情况，不定期组织专项检查，如在大风天气后检查洒水车的应急作业情况等，对发现的问题进行重点考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对当月的考核情况进行总结和通报。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将考核得分与洒水车操作人员、维护人员的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金的[X]%发放；得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并视情节调整工作岗位或进行辞退处理。（二）评选优秀员工1.在每月考核中，得分排名前[X]%的洒水车操作人员和维护人员，可评为当月优秀员工。2.优秀员工给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表彰，作为员工晋升、评优的重要参考依据。（三）培训与改进1.对于考核中发现的问题，分析原因，制定针对性的培训计划，对相关人员进行培训，提高其业务水平和操作技能。2.根据考核结果，总结经验教训，对矿山用洒水车的管理流程、作业规范、维护保养制度等进行优化和完善，不断提高管理水平。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织调查核实。