扶贫工作年终考核制度

PAGE扶贫工作年终考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于扶贫工作的决策部署，确保扶贫工作取得实效，精准帮扶贫困地区和贫困人口实现脱贫致富，加强对扶贫工作的规范化管理和监督考核，特制定本年终考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于真实、准确的数据和事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价扶贫工作成效。2.全面系统原则：涵盖扶贫工作的各个方面，包括扶贫政策落实、项目实施、资金使用、帮扶成效等，进行全面系统的考核评估。3.注重实效原则：以贫困地区和贫困人口的实际脱贫成果为核心，重点考核扶贫工作对贫困地区经济社会发展和贫困人口生活改善的实际影响。4.动态调整原则：根据国家扶贫政策的调整和扶贫工作实际情况，适时对考核内容和标准进行动态调整，确保考核制度的科学性和适应性。（三）适用范围本制度适用于参与扶贫工作的各部门、各单位及其工作人员，包括但不限于扶贫项目实施单位、驻村工作队、帮扶责任人等。二、考核内容与标准（一）扶贫政策落实情况（30分）1.政策知晓率（10分）通过问卷调查、实地访谈等方式，了解贫困地区干部群众对各项扶贫政策的知晓程度。知晓率达到90%及以上得810分；知晓率在70%90%之间得47分；知晓率低于70%得03分。2.政策执行情况（20分）重点检查扶贫资金、产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、社会保障兜底等政策的执行情况。政策执行到位，无违规操作，得1620分；存在部分政策执行偏差，但未造成重大影响，得815分；政策执行存在严重问题，造成不良后果，得07分。（二）扶贫项目实施情况（35分）1.项目规划与实施（15分）项目规划科学合理，符合当地实际和贫困群众需求，得815分；规划基本合理，但存在一些不足之处，得47分；规划不合理，严重影响项目实施效果，得03分。项目按时开工率达到100%，实施进度符合计划要求，得815分；开工率在80%100%之间，实施进度基本符合要求，得47分；开工率低于80%，实施进度滞后，得03分。2.项目质量与效益（20分）项目工程质量达到相关标准要求，无质量问题，得1220分；存在一些质量瑕疵，但不影响项目整体功能，得611分；项目质量存在严重问题，影响项目正常使用，得05分。项目实施后对贫困地区经济发展、贫困人口增收有显著带动作用，得1220分；有一定带动作用，但效果不明显，得611分；对贫困地区和贫困人口无明显带动作用，得05分。（三）扶贫资金使用管理情况（20分）1.资金拨付与使用合规性（10分）扶贫资金严格按照规定程序拨付，专款专用，无截留、挪用、挤占等现象，得８10分；存在个别资金拨付不及时或使用不规范问题，但未造成严重后果，得47分；出现资金违规使用问题，得03分。2.资金监管与绩效（10分）建立健全资金监管制度，对扶贫资金使用情况进行有效监督，资金使用绩效良好，得810分；监管制度基本健全，资金使用绩效一般，得47分；监管不力，资金使用绩效差，得03分。（四）帮扶工作成效（15分）1.贫困人口脱贫情况（10分）当年贫困人口脱贫任务完成率达到100%及以上，脱贫质量高，得810分；脱贫任务完成率在80%100%之间，脱贫质量较好，得47分；脱贫任务完成率低于80%，脱贫质量一般，得03分。2.贫困地区基础设施和公共服务改善情况（5分）贫困地区基础设施和公共服务得到显著改善，群众满意度高，得45分；有一定改善，但仍存在一些问题，得23分；改善不明显，群众满意度低，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自查自评：各部门、各单位按照本考核制度要求，对年度扶贫工作进行全面自查自评，形成自查自评报告，于每年[具体日期]前报送至扶贫工作领导小组办公室。2.实地核查：扶贫工作领导小组办公室组织成立核查组，对各部门、各单位扶贫工作情况进行实地核查。核查组通过查阅资料、实地走访、数据分析等方式，对考核内容进行逐一核实。3.第三方评估：委托具有资质的第三方评估机构，对扶贫工作成效进行独立评估。第三方评估机构按照科学合理的评估方法和标准，出具评估报告。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年底，扶贫工作领导小组办公室根据国家扶贫政策和当年扶贫工作重点，制定详细的年终考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：各部门、各单位按照考核方案要求进行自查自评，同时配合核查组进行实地核查和第三方评估。考核过程中，要确保考核资料真实、准确、完整，积极配合考核组工作。3.综合评定结果：扶贫工作领导小组办公室对自查自评报告、实地核查情况和第三方评估结果进行综合分析，按照考核标准确定各部门、各单位的考核得分和考核等级。4.反馈考核意见：考核结果经扶贫工作领导小组审定后，向各部门、各单位反馈考核意见。对考核中发现的问题，提出整改要求和建议，限期整改。5.公示考核结果：将考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。公示期为[具体天数]，公示无异议后，正式确定考核结果。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门、单位和个人，由扶贫工作领导小组给予表彰奖励。优秀个人可优先推荐参加各类先进评选活动，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜。2.设立扶贫工作专项奖励资金，对在扶贫工作中表现突出、成效显著的单位和个人进行物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果为不合格的部门、单位，扶贫工作领导小组将下达整改通知书，责令限期整改。整改期间，暂停该部门、单位相关扶贫项目和资金安排。2.对整改不力、连续两年考核不合格的部门、单位，将对其主要负责人进行问责，并调整相关工作人员岗位。（三）与绩效挂钩1.将扶贫工作考核结果与各部门、各单位及其工作人员的年度绩效考核挂钩。考核结果作为绩效奖金发放、评先评优的重要依据。2.对扶贫工作成绩突出的部门、单位，在年度绩效考核中给予加分奖励；