环卫工人奖惩考核制度

PAGE环卫工人奖惩考核制度一、总则1.目的为加强公司环卫作业管理，提高环卫工作质量和效率，充分调动环卫工人的工作积极性，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本奖惩考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有从事环卫作业的人员。3.基本原则奖惩考核遵循公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进，促进环卫工作水平不断提升为目标。二、考核内容及标准1.工作质量考核道路清扫保洁路面应达到无明显杂物、无积尘、无污水、无痰迹、无果皮纸屑等废弃物，每日清扫作业后，道路可视范围内垃圾滞留时间不超过规定标准。道路两侧路牙、雨水井口周边应保持清洁，无垃圾堆积。果皮箱应定期清理，保持外观整洁，内胆垃圾不超过容量的三分之二，周边地面无散落垃圾。垃圾收集与运输垃圾收集容器应及时清理，无满溢现象，收集过程中无垃圾散落。垃圾运输车辆应保持车身整洁，密闭运输，防止垃圾泄漏、飞扬，运输过程中无滴漏现象。按照规定的时间和路线进行垃圾运输，不得擅自更改。公共区域卫生维护公园、广场等公共区域应保持环境整洁，绿化区域内无垃圾杂物，公共设施表面清洁。公共厕所应每日定时清扫消毒，无异味，设施完好，卫生洁具清洁无污渍。2.工作纪律考核遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]元，旷工一次扣[X]元，并按公司相关规定处理。工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。擅自离岗一次扣[X]元，串岗一次扣[X]元。遵守工作安全操作规程，正确使用劳动保护用品。因违反操作规程导致安全事故的，视情节轻重给予相应处罚。3.工作态度考核对待工作认真负责，积极主动，具有良好的服务意识。对工作敷衍了事、消极怠工的，视情节给予批评教育或经济处罚。服从工作安排，听从指挥调度。对不服从安排的，给予警告处分，情节严重的予以辞退。团结协作，相互配合，共同完成环卫工作任务。对因个人原因影响团队工作的，进行批评教育并扣罚绩效分。4.工作创新考核鼓励环卫工人提出创新性的工作方法和建议，对提高工作效率、降低成本、提升工作质量有显著成效的，给予适当奖励。具体奖励标准根据实际情况另行制定。三、考核方式1.日常巡查考核由公司管理人员及监督人员对环卫工人的日常工作进行不定期巡查，发现问题及时记录，并按照考核标准进行评分。2.定期检查考核每月组织一次定期检查，对各区域的环卫工作进行全面检查评估，根据检查结果进行量化考核评分。3.群众监督考核设立群众监督举报电话和邮箱，接受市民群众对环卫工作的监督举报。对群众反映的问题及时核实处理，如情况属实，按照考核标准对相关责任人进行处罚。四、奖励办法1.工作质量奖励在日常巡查和定期检查中，连续[X]个月工作质量考核得分排名在前[X]%的环卫工人，给予[X]元的月度奖励。年度内工作质量考核平均得分排名在前[X]%的环卫工人，给予[X]元的年度奖励，并授予“优秀环卫工人”称号。2.工作纪律奖励全年无迟到、早退、旷工记录，且工作期间严格遵守工作纪律的环卫工人，给予[X]元的年度奖励。3.工作态度奖励因工作态度积极主动、服务意识强，受到市民群众书面表扬或媒体正面报道的环卫工人，每次给予[X]元的奖励。4.工作创新奖励对提出创新性工作方法或建议并被公司采纳实施，取得良好效果的环卫工人，给予[X]元至[X]元不等的奖励。五、惩罚办法1.工作质量惩罚在日常巡查或定期检查中，发现道路清扫保洁不达标、垃圾收集运输不符合要求等问题，根据情节轻重，每次扣罚[X]元至[X]元。因工作质量问题被市民群众投诉且经查实的，每次扣罚[X]元，并责令限期整改。整改不到位的，加倍处罚。2.工作纪律惩罚迟到、早退、旷工按照本制度第二章第2条规定进行扣罚。擅自离岗、串岗一次扣罚[X]元，情节严重的给予警告处分。违反工作安全操作规程的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，造成安全事故的，依法追究相关责任。3.工作态度惩罚对工作敷衍了事、消极怠工的，给予批评教育，并扣罚[X]元。经批评教育仍不改正的，予以辞退。不服从工作安排、不听从指挥调度的，给予警告处分，扣罚[X]元。情节严重的，予以辞退。因个人原因影响团队工作的，每次扣罚[X]元，并进行批评教育。4.其他惩罚违反公司其他规章制度的，按照相关规定进行处理。对在环卫作业中故意损坏公共设施、破坏环境卫生等行为，除责令其恢复原状或赔偿损失外，给予相应的经济处罚和纪律处分，情节严重的依法追究法律责任。六、奖惩程序1.奖励程序由各区域负责人根据日常巡查、定期检查及群众反馈情况，填写《环卫工人奖励申请表》，详细说明奖励事由和依据。将申请表提交至公司考核小组进行审核。考核小组对申请事项进行核实，确认无误后，提交公司领导审批。经公司领导批准后，按照奖励标准发放奖金，并在公司内部进行公示表彰。2.惩罚程序公司管理人员及监督人员在巡查或检查中发现问题后，填写《环卫工人惩罚通知单》，明确违规事实、处罚依据和处罚金额。将通知单送达当事人，当事人签字确认。当事人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内提出申诉。公司考核小组对申诉进行调查核实，如申诉不成立，维持原处罚决定；如申诉成立，撤销原处罚决定。将处罚结果记录在环卫工人