电力安全积分考核制度

PAGE电力安全积分考核制度一、总则（一）目的为加强电力安全生产管理，落实安全生产责任制，规范员工安全行为，有效防范和遏制电力生产安全事故，特制定本电力安全积分考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产运行人员、检修维护人员、管理人员以及参与电力生产相关工作的外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保电力生产全过程安全可靠。2.全员参与原则：全体员工共同参与安全管理，积极履行安全职责。3.客观公正原则：考核依据明确，过程透明，结果公正，确保考核结果真实反映员工安全表现。4.激励约束原则：通过积分考核，激励员工积极主动做好安全工作，对违规行为进行有效约束。（四）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力安全生产监督管理办法》3.《电力安全工作规程》（各专业相关部分）二、积分考核内容及标准（一）安全行为积分1.日常安全行为遵守安全规章制度，如按时参加安全培训、会议，正确佩戴和使用个人安全防护用品等，每次积[X]分。主动发现并报告安全隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予[XX]分积分奖励。在工作中积极提出安全合理化建议，被采纳后给予[X]分积分奖励。2.安全操作规范严格按照操作规程进行电力设备的启动、运行、停止等操作，每次正确操作积[X]分。在操作过程中，能及时纠正他人不规范操作行为，每次积[X]分。成功避免因误操作引发安全事故的，给予[X]分积分奖励。3.安全活动参与积极参加公司组织的各类安全活动，如安全演练、安全知识竞赛等，每次积[X]分。在安全活动中表现突出，如获得奖项、提出优秀方案等，给予[XX]分积分奖励。（二）违规行为扣分1.违反安全规章制度迟到、早退安全培训、会议，每次扣[X]分。未正确佩戴或使用个人安全防护用品，每次扣[X]分。擅自更改安全设施、设备参数，每次扣[X]分。2.违规操作未按操作规程进行电力设备操作，每次扣[X]分。操作过程中未执行监护制度，每次扣[X]分。擅自扩大工作范围，每次扣[X]分。3.安全隐患排查不力未能及时发现工作区域内存在的安全隐患，经检查发现后，每次扣[X]分。对已发现的安全隐患未及时采取有效措施进行整改，每次扣[X]分。三、积分考核周期积分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。员工初始积分为100分，考核周期内积分实时累计计算。四、积分考核实施（一）考核主体1.安全管理部门负责制定积分考核制度、审核积分数据，并对积分考核工作进行监督和指导。2.各部门负责人为本部门积分考核的第一责任人，负责组织实施本部门员工的积分考核工作，确保考核工作的公平、公正、公开。3.班组长负责对本班组员工的日常安全行为进行监督和记录，及时提供积分考核相关信息。（二）积分记录与审核1.员工的安全行为积分和违规行为扣分由班组长或现场安全监督人员及时记录，并填写《电力安全积分考核记录表》。记录应详细注明时间、地点、事件经过等信息。2.各部门每月末对本部门员工的积分情况进行汇总审核，确保积分数据准确无误。审核后的积分数据报安全管理部门备案。3.安全管理部门定期对各部门的积分考核工作进行检查，如发现积分记录不实、审核不严等问题，责令相关部门重新核实并整改。（三）积分公示与反馈1.安全管理部门每月在公司内部公示各部门员工的积分情况，公示期为[X]个工作日。公示内容包括员工姓名、部门、积分增减情况等。2.员工如对积分结果有异议，可在公示期内向安全管理部门提出书面申诉。安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、积分结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据员工年度积分考核结果，调整绩效奖金系数。年度积分在[X]分及以上的员工，绩效奖金系数上浮[X]%；年度积分在[XX]分之间的员工，绩效奖金系数不变；年度积分低于[X]分的员工，绩效奖金系数下浮[X]%。2.积分考核结果作为评选年度安全先进个人的重要依据。年度积分排名前[X]%的员工，优先评选为年度安全先进个人，并给予相应奖励。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先考虑积分考核结果优秀的员工晋升岗位。连续两年年度积分排名前[X]%的员工，在岗位晋升时可适当放宽条件。2.对于积分考核结果较差且多次出现违规行为的员工，在岗位晋升、岗位调整等方面予以限制。（三）培训与再教育1.针对积分考核结果较差的员工，安全管理部门将组织专项安全培训和再教育，培训内容根据员工存在的问题进行针对性设计。2.培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可继续上岗工作。如考核不合格，将视情况进行待岗学习或调整岗位。六、特殊情况处理（一）因不可抗力因素导致安全事故的员工对于因不可抗力因素导致安全事故，但在事故发生过程中积极采取措施减少损失、表现良好的员工，经安全管理部门认定后，可酌情减免部分扣分。（二）见义勇为保障电力安全的员工对于在电力生产过程中见义勇为、有效保障电力安全的员工，给予一次性[X]分积分奖励，并在公司内部进行表彰和宣传。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇本制度未尽事宜或需对相关条款进行修订，由安全管理部门提出修订意见，报