掘进队机电班考核制度

PAGE掘进队机电班考核制度一、总则（一）目的为了加强掘进队机电班的管理，提高机电设备的运行效率和维护质量，确保掘进工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于掘进队机电班全体成员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则考核过程和结果应确保公平公正，向全体成员公开，接受监督。2.实事求是原则以实际工作表现和成果为依据进行考核，如实记录和评价。3.激励与约束相结合原则通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）设备运行管理1.设备完好率机电设备应保持完好状态，各项性能指标符合要求。设备完好率应不低于[X]%。考核标准：每发现一台设备存在影响正常运行的故障或缺陷，扣[X]分。2.设备故障率严格控制设备故障率，确保设备稳定运行。月设备故障率应控制在[X]%以内。考核标准：每超过规定故障率[X]个百分点，扣[X]分。3.设备运行记录认真填写设备运行记录，包括运行时间、故障情况、维修记录等，记录应准确、完整。考核标准：发现一次记录不完整或不准确，扣[X]分；发现故意漏记或虚报，扣[X]分。（二）设备维护保养1.日常维护按照设备维护保养规程，定期对设备进行日常维护，包括清洁、润滑、紧固等。考核标准：发现未按规定进行日常维护，每次扣[X]分。2.定期保养按时完成设备的定期保养任务，更换易损件，检查设备性能。考核标准：未按时完成定期保养，每次扣[X]分；保养质量不符合要求，扣[X]分。3.设备维修及时处理设备故障，维修应迅速、有效，确保设备尽快恢复运行。考核标准：设备故障处理不及时，影响掘进工作，每次扣[X]分；维修质量差，导致设备再次出现故障，扣[X]分。（三）安全管理1.电气安全严格遵守电气安全操作规程，杜绝电气事故发生。考核标准：发现违反电气安全操作规程，每次扣[X]分；发生电气安全事故，视情节轻重扣[X][X]分。2.设备安全确保设备安全运行，防护装置齐全有效。考核标准：设备安全防护装置缺失或损坏，每次扣[X]分；因设备安全问题导致事故，扣[X]分。3.安全培训积极参加安全培训，掌握安全知识和技能。考核标准：无故不参加安全培训，每次扣[X]分；在安全知识考核中成绩不合格，扣[X]分。（四）工作纪律1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。考核标准：旷工一天，扣[X]分；迟到、早退一次，扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排。考核标准：发现工作态度不认真，消极怠工，每次扣[X]分；不服从工作安排，扣[X]分。3.团队协作加强团队协作，相互配合，共同完成工作任务。考核标准：因个人原因影响团队协作，导致工作受阻，每次扣[X]分。（五）创新与节能1.技术创新鼓励员工开展技术创新活动，提出合理化建议，提高设备运行效率和管理水平。考核标准：提出的创新建议被采纳并取得良好效果，给予[X][X]分奖励；在技术创新方面有突出贡献，另行奖励。2.节能降耗采取有效措施，降低能源消耗，节约生产成本。考核标准：通过节能措施使能源消耗明显降低，给予[X][X]分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由机电班班长和副班长对班组成员的日常工作进行检查，记录检查情况。2.定期考核每月末由掘进队队长、机电技术员和机电班班长组成考核小组，对机电班当月工作进行全面考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；若连续三个月低于[X]分，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的问题和不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和素质。五、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向掘进队队长提出申诉。2.掘进队队长接到申