复工上岗安全考核制度

PAGE复工上岗安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司复工上岗安全管理，确保员工在复工后能够安全、高效地开展工作，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在复工上岗时的安全考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家相关法律法规和行业标准，确保考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖公司各个岗位、各个作业环节，对复工上岗人员进行全面考核。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。4.注重实效原则：通过考核切实提高员工的安全意识和操作技能，促进安全生产。二、考核内容（一）安全知识考核1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规的主要条款和要求。2.公司安全规章制度：如安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。3.岗位安全风险：员工所在岗位存在的安全风险、危险因素及防范措施。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧等。（二）安全技能考核1.岗位操作技能：按照岗位安全操作规程，考核员工对设备操作、工艺流程等的熟练程度。2.安全设备使用：如灭火器、消防栓、个人防护用品等安全设备的正确使用方法。3.隐患排查能力：员工识别工作场所安全隐患的能力，包括设备设施、作业环境等方面。（三）安全意识考核1.安全态度：员工对安全生产工作的重视程度、责任心和积极性。2.遵守纪律情况：是否严格遵守公司安全规章制度，服从安全管理。3.应急反应能力：在模拟安全事故场景下，员工的应急反应速度和处理能力。三、考核方式（一）书面考试1.针对安全知识考核内容，编制试卷，进行闭卷考试。2.考试题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题等。（二）实际操作考核1.由专业人员按照安全技能考核要求，对员工进行现场操作考核。2.考核内容包括设备操作、安全设备使用、隐患排查等实际操作项目。（三）现场观察与评估1.在日常工作中，观察员工的安全行为、操作规范等，进行现场评估。2.评估内容包括安全态度、遵守纪律情况、应急反应能力等方面。四、考核组织与实施（一）考核组织公司成立复工上岗安全考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.人力资源部门负责组织安排考核时间、地点，通知相关人员参加考核。2.安全管理部门负责编制考核试题、提供考核标准和技术支持，对考核过程进行监督。3.各部门负责组织本部门员工参加考核，并协助安全管理部门做好考核工作。五、考核标准与评分（一）考核标准1.安全知识考核：满分为100分，60分及以上为合格。2.安全技能考核：满分为100分，60分及以上为合格。3.安全意识考核：根据现场观察与评估情况进行综合评分，满分为100分，60分及以上为合格。（二）评分1.书面考试：按照标准答案进行评分，客观题自动评分，主观题由评委按照评分标准打分。2.实际操作考核：由考核人员按照考核标准进行现场评分。3.现场观察与评估：由安全管理部门人员根据观察情况进行评分。六、考核结果处理（一）合格人员1.考核成绩合格的员工，可正常复工上岗。2.公司对合格人员进行表彰和奖励，鼓励其继续保持良好的安全工作状态。（二）不合格人员1.考核成绩不合格的员工，不得复工上岗，需参加补考或专项培训。2.补考仍不合格的员工，公司将视情况进行调岗、降薪或辞退处理。3.对于因安全知识、技能不足导致考核不合格的员工，公司将组织专项培训，培训结束后再次进行考核，直至合格。七、培训与改进（一）培训1.根据考核结果，针对不合格人员和安全知识、技能薄弱环节，制定培训计划。2.培训内容包括安全法律法规、公司安全规章制度、岗位安全操作规程、安全技能等方面。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式。（二）改进1.安全管理部门定期对考核制度和培训效果进行评估，总结经验教训。2.根据评估结果，对考核制度进行修订和完善，不断提高考核工作的科学性和有效性。3.针对员工在考核和工作中暴露出的安全问题，及时采取改进措施，加强安全管理，消除安全隐患。八、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对复工上岗安全考核制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.考核组织实施情况：包括考核时间、地点、人员安排等是否符合要求。2.考核标准执行情况：是否严格按照考核标准进行考核评分。3.考核结果处理情况：对不合格人员的补考、培训、处理等措施是否落实到位。（三）检查方式1.定期检查：安全管理部门每月对考核制度执行情况进行一次全面检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对部分部门或岗位的考核情况进行不定期抽查。（四）问题处理1.对于检查中发现的问题，安全管理部门及时下