政协工作绩效考核制度

PAGE政协工作绩效考核制度一、总则（一）目的为加强政协工作的规范化、科学化管理，提高政协委员及工作人员的工作效能和履职水平，充分发挥政协在政治协商、民主监督、参政议政中的作用，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于政协机关全体工作人员以及政协委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正对待每一位被考核对象。2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、专业能力等多个方面，全面评价被考核对象的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进政协工作整体提升。4.动态调整原则：根据政协工作的发展和实际情况，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.提案工作（20分）提案数量：根据委员及工作人员提交提案的数量进行计分，达到一定数量基础分10分，每超出一定数量给予相应加分。提案质量：提案具有较高的针对性、可行性和前瞻性，经评审被评为优秀提案给予510分加分。提案办理效果：跟踪提案办理情况，提案所提问题得到有效解决或推动相关工作取得显著进展的给予5分加分。2.调研视察工作（15分）参与调研视察活动情况：积极参与各类调研视察活动，按时完成任务的得8分，无故缺席或未完成规定任务的酌情扣分。调研视察成果：所撰写的调研报告或视察报告具有重要参考价值，为政协决策提供有力支持的给予57分加分。3.协商议政活动（10分）参与协商议政会议表现：在协商议政会议上积极发言，提出有建设性意见和建议的得6分，表现突出的给予24分加分。协商议政成果转化：协商议政成果得到有效转化，推动相关政策出台或工作改进的给予4分加分。4.社情民意反映（5分）及时、准确反映社情民意信息，被上级政协采用或引起相关部门重视的给予相应加分，最高5分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对待工作认真负责，积极主动承担任务，按时高质量完成工作的得810分，责任心不强出现工作失误的酌情扣分。2.敬业精神（10分）对政协工作充满热情，全身心投入工作，不计较个人得失，加班加点完成紧急任务的得810分，敬业精神不足的酌情扣分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中发挥良好作用的得45分，协作意识差影响工作的酌情扣分。4.服务意识（5分）主动为政协委员和基层群众服务，态度热情、周到，得到广泛好评的得45分，服务意识淡薄的酌情扣分。（三）专业能力（20分）1.政策理论水平（10分）熟悉国家方针政策和政协业务知识，能够准确运用到工作中，表现优秀的得810分，政策理论水平不足的酌情扣分。2.业务技能（10分）具备与岗位相关的专业技能，如文字写作、组织协调、沟通交流等能力，熟练掌握并能出色完成工作的得810分，业务技能不熟练影响工作的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，被考核对象需提交个人工作总结和自评报告，考核小组根据日常考核记录、个人总结及相关工作成果进行综合评价。3.专项考核：针对政协的重点工作任务或重大活动，对相关工作人员进行专项考核，根据任务完成情况和表现给予评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月至12月。四、考核程序（一）个人自评被考核对象在考核期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《政协工作绩效考核自评表》，提交至所在部门。（二）部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，填写《政协工作绩效考核部门初评表》，给出初评得分和评价意见，报送考核小组。（三）考核小组评审考核小组由政协领导、各部门负责人及相关代表组成。考核小组对各部门报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、听取汇报、实地考察等方式，对被考核对象进行全面评审，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核小组将考核结果反馈给被考核对象，如被考核对象对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果确定绩效奖金发放额度，考核得分高的给予较高的绩效奖金，得分低的相应减少绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评选优秀政协委员、优秀工作人员等荣誉称号的重要依据，优先推荐考核成绩优秀的人员。（三）职务晋升与岗位调整连续多年考核优秀的人员在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑，对考核不称职的人员