基层民兵考核制度汇编

PAGE基层民兵考核制度汇编一、总则（一）目的为加强基层民兵队伍建设，提高民兵综合素质和履行任务能力，确保民兵队伍能够随时拉得出、用得上、起作用，依据国家相关法律法规和军事机关有关规定，特制定本考核制度汇编。（二）适用范围本考核制度汇编适用于本地区基层民兵组织及其所属民兵人员。（三）考核原则1.严格标准原则：依据国家和军队相关标准，制定明确、具体、可操作的考核指标和评判标准，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：涵盖民兵思想政治、军事技能、作风纪律、履行职责等方面，全面评估民兵综合素质。3.注重实效原则：考核紧密结合实际任务需求，突出针对性和实用性，切实提高民兵遂行任务能力。4.公平公正原则：考核过程公开透明，考核结果公平公正，确保每位民兵都能在同等条件下接受考核。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.思想道德：具备良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，无私奉献。3.政治学习：积极参加政治教育学习，认真学习党的理论知识、国家法律法规和民兵工作政策，掌握基本政治常识，提高政治觉悟。考核标准：思想政治考核采用百分制，政治立场坚定、思想道德良好、政治学习积极认真的得85分及以上；存在一般问题的得6084分；存在严重问题的得60分以下。（二）军事技能考核1.共同基础科目队列动作：包括立正、稍息、停止间转法、行进与停止、步法变换、敬礼等，要求动作规范、整齐、协调一致。轻武器操作：熟练掌握手中武器的性能、构造、操作使用方法和维护保养知识，能够正确完成射击动作，达到规定的射击精度。战术基础动作：了解战斗基本原则和战斗动作要领，能够灵活运用战术，进行单兵战术动作演练，如利用地形地物、隐蔽与伪装、跃进与匍匐前进等。2.专业技能科目根据民兵担负的任务不同，设置相应的专业技能考核内容，如通信保障专业的电台操作与通信联络、工程抢修专业的工程机械操作与故障排除、应急救援专业的抢险救援器材使用与救援行动等。要求民兵熟练掌握专业技能，具备独立完成任务的能力。考核标准：军事技能考核根据不同科目特点，制定详细的评分细则。共同基础科目考核成绩按照优秀（90分及以上）、良好（8089分）、及格（6079分）、不及格（60分以下）评定；专业技能科目考核成绩根据实际操作表现，按照相应标准评定。（三）作风纪律考核1.日常作风：遵守民兵组织的各项规章制度，按时参加组织活动，服从命令，听从指挥，作风严谨，纪律性强。2.执勤纪律：在执行任务过程中，严格遵守执勤规定，坚守岗位，尽职尽责，保守机密，确保任务安全顺利完成。3.廉洁自律：自觉遵守廉洁自律规定，清正廉洁，不谋取私利，维护民兵队伍的良好形象。考核标准：作风纪律考核采用扣分制，日常作风、执勤纪律和廉洁自律方面出现问题分别给予相应扣分，累计扣分达到一定分值的，评定为不合格。具体扣分标准根据问题严重程度确定。（四）履行职责考核1.战备职责：熟悉民兵战备规定，保持良好的战备状态，能够按照要求迅速完成战备任务，如收拢集结、物资装备准备等。2.训练职责：积极参加军事训练，认真完成训练任务，不断提高自身军事素质和业务能力，在训练中发挥模范带头作用。3.任务职责：在执行各类任务时，能够认真履行职责，积极主动完成任务，为维护国家安全、社会稳定和人民群众生命财产安全贡献力量。考核标准：履行职责考核根据民兵在不同时期的工作表现，进行综合评价。能够出色履行各项职责的得85分及以上；基本履行职责的得6084分；未能履行职责或履行职责不力的得60分以下。三、考核组织与实施（一）考核组织成立基层民兵考核领导小组，由基层武装部部长担任组长，副部长担任副组长，成员包括各民兵连（排）长及相关业务骨干。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备考核领导小组根据考核内容和标准，制定详细的考核计划，明确考核时间、地点、内容、方法和要求。准备考核所需的器材、场地和资料，如武器装备、训练器材、考核表格、评分细则等。对考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和方法，确保考核工作的准确性和公正性。2.考核实施思想政治考核通过查阅学习记录、组织问卷调查、开展谈心谈话等方式进行。军事技能考核按照先理论后实操的顺序进行，理论考核采用笔试或口试方式，实操考核在规定场地进行，由考核人员现场评分。作风纪律考核通过日常检查、执勤抽查、群众评议等方式进行。履行职责考核根据民兵在战备、训练、任务中的实际表现，由相关负责人提供评价意见。3.考核评分考核人员按照考核标准，对每位民兵的考核内容进行评分，并填写考核表格。考核领导小组对考核人员的评分进行汇总和审核，确保评分准确无误。4.考核结果评定考核领导小组根据考核人员的评分结果，按照考核标准，对每位民兵的考核成绩进行评定，确定优秀、良好、及格、不及格等次。考核结果在基层民兵组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，考核领导小组进行调查核实，并根据核实情况对考核结果进行调整。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的民兵，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品，在民兵队伍中树立榜样。2.将考核成绩作为推荐参加上级军事机关组织的各类培训、竞赛和表彰活动的重要依据。（二）晋职晋级1.在民兵组织内部职务晋升、专业技术等级评定等方面，优先考虑考核成绩优秀的民兵。2.对于连续多年考核成绩优秀的民兵，在同等条件下，给予优先晋升机会。（三）补考补训1.对考核成绩不及格的民兵，进行补考补训。补考补训在规定时间内完成，补考成绩仍不及格的，按照相关规定进行处理。2.分析考核成绩不及格民兵的原因，针对性地制定补训计划，帮助其提高军事素质和履行任务能力。（四）淘汰退出1.对连续两年考核成绩不及格或在考核中存在严重违纪违规行为的民兵，按照相关规定进行淘汰退出。2.淘汰退出的民兵，取消其民兵资格，并做好相关思想工作和后续管理。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核纪律，公正廉洁，不得接受考核对象的贿赂、宴请等不正当利益，不得擅自更改考核标准和评分结果。2.考核对象要严格遵守考核秩序，服从考核人员的指挥，如实提供考核所需信息，不得弄虚作假、干扰考核工作。（二）考核监督1.设立考核监督举报电话和邮箱，接受民兵和群众对考核工作的监督举报。对举报内容及时进行调查核实，对违反考核纪律的行为严肃处理。2.考核领导