山东校学生会考核制度

PAGE山东校学生会考核制度一、总则（一）目的为加强山东校学生会组织建设，规范学生会成员行为，提高学生会工作效率和质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于山东各高校学生会全体成员，包括学生会主席团、各部部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，注重工作实绩和综合素质评价。3.激励约束原则：通过考核，激励学生会成员积极履行职责，提高工作能力和水平，同时对违反规定、工作不力的成员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.道德品质：诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的道德修养和职业道德。3.服务意识：全心全意为同学服务，关心同学的学习和生活，积极倾听同学的意见和建议，维护同学的合法权益。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类学生活动，协调各方资源，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，善于与老师、同学及其他组织进行沟通交流，建立良好的人际关系。3.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质；勇于创新，积极探索工作新思路、新方法，推动学生会工作不断发展。（三）勤1.出勤情况：按时参加学生会组织的各项会议、活动和培训，不迟到、不早退、不无故缺席。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的责任心和敬业精神。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，注重工作效率和质量，坚决反对形式主义和官僚主义。（四）绩1.工作任务完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成绩显著。2.活动策划与执行：积极参与学生会活动的策划和组织工作，活动方案设计合理，执行过程中能够有效控制进度和质量，活动效果良好。3.团队协作：在工作中能够与团队成员密切配合，相互支持，共同完成工作任务，团队协作能力强。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受礼品、礼金和宴请。2.公正公平：在工作中坚持公正公平的原则，对待同学一视同仁，不偏袒、不歧视，维护学生会的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我考核：学生会成员每月对自己的工作表现进行总结和自评，填写自我考核表。2.部门考核：各部门负责人每月对本部门成员的工作表现进行考核评价，填写部门考核表。3.主席团考核：学生会主席团每学期对各部部长、副部长进行考核评价，填写主席团考核表。4.学生代表测评：每学期末，组织学生代表对学生会全体成员进行测评，测评结果作为考核的重要依据之一。（二）考核周期1.月度考核：每月进行一次，主要考核学生会成员的出勤情况、工作态度和工作任务完成情况等。2.学期考核：每学期进行一次，综合月度考核结果，对学生会成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。3.年度考核：每年进行一次，根据学期考核结果，评选优秀学生会干部和先进集体，并进行表彰奖励。四、考核程序（一）月度考核程序1.自我总结：学生会成员每月[具体日期]前，将本月工作情况进行总结，填写自我考核表，提交给所在部门负责人。2.部门考核：各部门负责人在收到成员自我考核表后，于次月[具体日期]前完成部门考核评价，填写部门考核表，并将考核结果反馈给成员本人。3.结果公示：各部门将月度考核结果在本部门内进行公示，公示期为[X]个工作日。如成员对考核结果有异议，可在公示期内向部门负责人提出申诉，部门负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（二）学期考核程序1.材料提交：学期末，学生会成员将本学期的工作总结、自我考核表以及相关工作证明材料等提交给所在部门负责人。2.部门初评：各部门负责人对本部门成员的材料进行审核，结合月度考核结果，对成员进行学期初评，填写部门学期考核表，并将初评结果报学生会主席团。3.主席团审核：学生会主席团对各部上报的初评结果进行审核，综合考虑成员在本学期的整体表现，确定学期考核结果。4.结果公示：学生会将学期考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如成员对考核结果有异议，可在公示期内向学生会主席团提出申诉，学生会主席团应组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（三）年度考核程序1.材料汇总：每年年底，学生会将成员的学期考核结果进行汇总整理，形成年度考核材料。2.综合评定：根据年度考核材料，结合学生代表测评结果，对学生会成员进行年度综合评定，确定年度考核等级。3.表彰奖励：学校根据年度考核结果，评选优秀学生会干部和先进集体，并进行表彰奖励。五、考核结果运用（一）与评优评先挂钩1.年度考核结果为优秀的学生会成员，优先推荐参加学校及上级组织的各类评优评先活动。2.连续两年年度考核结果为优秀的学生会成员，在毕业时可优先推荐免试攻读研究生或参加选调生选拔等。（二）与干部任用挂钩1.在学生会干部选拔任用过程中，同等条件下优先考虑年度考核结果优秀的成员。2.对年度考核结果不合格的学生会成员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位或免职等处理。（三）与培训发展挂钩1.根据考核结果，为表现优秀的学生会成员提供更多的培训机会和发展空间，帮助其提升综合素质和工作能力。2.针对考核中发现的问题和不足，为考核结果不理想的学生会成员制定个性化的培训计划，帮助其改进提高。六、申诉与处理（一）申诉渠道学生会成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，通过书面形式向学生会主席团提出申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序1.学生会主席团收到申诉材料后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.调查核实工作应在[X]个工