工伤安全责任考核制度

PAGE工伤安全责任考核制度一、总则（一）目的为加强公司工伤安全管理，落实工伤安全责任，有效预防和减少工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康，促进公司安全生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属分支机构。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及相关行业标准，确保考核工作合法合规。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在工伤安全管理中的责任，做到责任清晰、考核有据。3.公平公正原则：考核过程和结果公开、公平、公正，确保考核结果真实反映各部门和员工的工伤安全管理绩效。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩措施紧密挂钩，激励各部门和员工积极履行工伤安全责任。二、工伤安全责任界定（一）公司层面责任1.建立健全工伤安全管理体系，制定和完善工伤安全管理制度、操作规程等，并确保其有效执行。2.提供必要的工伤安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。3.保障工伤安全投入，配备符合标准的安全设施和劳动防护用品。4.定期组织工伤安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。5.制定工伤事故应急预案，定期组织演练，提高应对工伤事故的能力。（二）部门层面责任1.负责本部门工伤安全管理工作，落实公司工伤安全管理制度和要求。2.组织本部门员工参加工伤安全培训和教育，确保员工熟悉操作规程和安全要求。3.开展本部门工伤安全检查和隐患排查，及时整改存在的问题，并向公司安全管理部门报告。4.配合公司安全管理部门做好工伤事故调查处理工作，提供相关信息和资料。5.负责本部门工伤事故的统计和上报工作，分析事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。（三）员工层面责任1.遵守公司工伤安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的工伤安全培训和教育，提高自身安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司和部门做好隐患排查治理工作。4.发生工伤事故时，应立即采取自救互救措施，并及时报告上级领导和安全管理部门。三、工伤安全考核指标（一）工伤事故发生率1.计算公式：工伤事故发生率=（工伤事故发生次数÷员工总数）×100%。2.考核标准：根据行业特点和公司实际情况，设定工伤事故发生率的控制目标值。若实际发生率超过目标值，将对相关部门和责任人进行考核。（二）工伤事故伤亡率1.计算公式：工伤事故伤亡率=（工伤事故伤亡人数÷员工总数）×100%。2.考核标准：严格控制工伤事故伤亡率，确保员工生命安全。一旦发生伤亡事故，将视情节轻重对相关部门和责任人进行严肃考核。（三）隐患排查整改率1.计算公式：隐患排查整改率=（已整改隐患数量÷排查出的隐患总数）×100%。2.考核标准：要求各部门及时排查并整改安全隐患，隐患排查整改率应达到100%。未达到标准的，将对相关部门进行考核。（四）安全培训参与率1.计算公式：安全培训参与率=（实际参加安全培训人数÷应参加安全培训人数）×100%。2.考核标准：确保员工按时参加各类工伤安全培训，安全培训参与率应满足公司规定要求。对未达标的部门进行督促和考核。四、工伤安全考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门定期对各部门的工伤安全管理工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时督促整改，并作为考核依据。2.事故调查考核：发生工伤事故后，安全管理部门会同相关部门对事故进行调查，分析事故原因，认定事故责任，根据事故严重程度对责任部门和责任人进行考核。3.定期综合考核：每季度或每半年对各部门的工伤安全管理工作进行一次综合考核，结合日常检查、事故调查等情况，对各部门的工伤安全责任履行情况进行全面评价。（二）考核周期1.日常检查考核随时进行，及时发现问题并记录。2.事故调查考核在工伤事故发生后立即启动，按照规定程序进行调查和考核。3.定期综合考核每季度末或每半年末进行一次，形成考核报告。五、工伤安全考核程序（一）考核准备1.安全管理部门制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.收集整理日常检查记录、事故报告、培训记录等相关资料，作为考核依据。（二）考核实施1.考核人员按照考核方案和标准，对各部门的工伤安全管理工作进行检查、评估和分析。2.与各部门负责人及相关人员进行沟通，核实情况，听取意见和建议。（三）考核评分1.根据考核标准，对各部门的工伤安全管理工作进行量化评分。2.计算各部门的考核得分，确定考核等级。（四）考核反馈1.安全管理部门将考核结果反馈给各部门，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.各部门对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，安全管理部门进行复查和答复。六、工伤安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将工伤安全考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分高的部门和员工，给予相应的绩效奖金奖励；考核得分低的部门和员工，扣减一定比例的绩效奖金。2.具体挂钩比例根据公司绩效考核制度和工伤安全管理实际情况确定。（二）评先评优参考1.在公司评先评优活动中，将工伤安全考核结果作为重要参考依据。工伤安全管理工作表现突出的部门和员工，在同等条件下优先评选。2.对工伤安全事故频发、考核结果较差的部门和员工，取消其当年评先评优资格。（三）晋升晋级依据1.在员工晋升晋级时，工伤安全考核结果作为重要考量因素。具备良好工伤安全管理绩效的员工，在晋升晋级方面给予优先考虑。2.对于工伤安全责任履行不到位、导致事故发生的员工，暂停其晋升晋级资格，直至工伤安全管理工作得到明显改进。（四）责任追究1.对于因工伤安全责任不落实导致事故发生的部门和责任人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究其责任。2.责任追究方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，情节严重的依法追究刑事责任。七、工伤安全奖励与惩罚（一）奖励1.安全管理先进部门奖：对工伤安全管理工作成绩显著、年度工伤事故发生率低于控制目标值、隐患排查整改及时有效、安全培训工作扎实的部门，授予“安全管理先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。2.安全之星奖：对在工伤安全管理工作中表现突出、遵守安全规定、积极参与安全活动、及时发现并消除安全隐患的员工，评选为“安全之星”，给予表彰和奖励。3.隐患排查整改奖励：对主动发现重大安全隐患并及时报告、提出有效整改建议的员工，给予相应的奖励。（二）惩罚1.警告：对工伤安全管理工作存在一般性问题、未及时整改的部门或员工，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对违反工伤安全管理制度、操作规程，导致安全隐患未及时消除或发生轻微工伤事故的部门或员工，视情节轻重给予一定金额的罚款。3.降职降薪：对因工伤安全责任落实不